企業(yè)可不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-08 11:32:31
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岳某本是制藥廠的女工，2009年誕下一名嬰兒，她根據(jù)廠里的規(guī)定，在家里休息了四個月。誰知等她身體恢復后想再回廠里上班時卻發(fā)現(xiàn)自己的崗位被別人頂替了。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。工廠的做法是不合乎法律規(guī)定的。
案例：某制藥廠女職工岳某于2005年參加工作，并與該廠簽訂10年期勞動合同。2009年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個月。當她上班時，發(fā)現(xiàn)原來的崗位已經(jīng)被別人頂替，部門領(lǐng)導又不予安排其他工作。岳某認為，按照規(guī)定單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導要求上班，但廠里一直沒有安排她的工作。岳某無奈來到花鄉(xiāng)司法所求助。
花鄉(xiāng)司法所的工作人員解答到：根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，企業(yè)不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動合同。
該廠雖然沒有解除與岳某的勞動合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)和解除勞動合同是一致的。因此，應予以糾正。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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