勞動合同未到期又簽新合同是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-14 14:20:07
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一、勞動合同未到期又簽新合同是否合法
關于勞動者重復簽署勞動合同時，如在與用人單位協(xié)商一致并確保勞動合同內(nèi)容合法的情況下進行，那么此行為是合法的，并且應按照最終簽訂的那份勞動合同來執(zhí)行。
然而，如果勞動者與多個用人單位簽訂了勞動合同，且此行為已經(jīng)對完成其所在單位的本職工作產(chǎn)生了重大負面影響，甚至在用人單位提出要求后仍未做出任何改善，用人單位有權單方取消與其所簽訂的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同未約定社保沒有繳納怎么處罰
勞動合同未約定社保沒有繳納的處罰：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條
繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“勞動合同未到期又簽新合同是否合法”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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一、合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個2023-03-16318人看過 -
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試用期合同沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。應收集存在勞動關在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。一般勞動合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用2023-07-21180人看過 -
勞動仲裁一、合同到期未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁?1、合同到期未簽訂勞動合同申請勞動仲裁需要好證明勞動關系的證據(jù)。具體來說，沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：(1)可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;(2)去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;(3)銀行工資賬單、工資條;(4)用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;(5)考勤記錄、入職表、派工單;(6)工友同時的證人證言;(7)在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給出工作證明等來為自己取證。2、勞動仲裁的流程(1)勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。(2)仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面2023-04-18313人看過 -
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仲裁調(diào)解如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。一、8年未簽訂勞動合同賠償是否受法律支持用工八年未簽合同，在全國大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，不被法律支持。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。用人單位用工滿一個月未簽合同的，勞動者應當及時主張二倍工資。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對于二倍工資時效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效2023-04-06188人看過 -
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