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一、公務(wù)員檔案年齡認(rèn)定最新規(guī)定

對退休檔案年齡的認(rèn)定是，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。退休只有退休金和醫(yī)療保險。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：養(yǎng)老金＝（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2×［繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％］＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）?！皣曳ǘǖ钠髽I(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！痹诂F(xiàn)管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由組織、人事部門認(rèn)定。人事部門認(rèn)定為干部的，其退休年齡為55周歲；未認(rèn)定為干部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

拓展資料：凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退（離）休等手續(xù)時，應(yīng)會同干部常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實，按干部管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準(zhǔn)后查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入干部本人檔案，同時抄送干部常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)。對無法查實的，應(yīng)以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。