第一章總則
第一條為推進公務員培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法、《干部教育培訓工作條例(試行)》和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條公務員培訓應當根據經濟社會發(fā)展和公務員隊伍建設需要，按照職位職責要求和不同層次、不同類別公務員特點進行。
第三條公務員培訓應當遵循理論聯系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學以致用、改革創(chuàng)新、科學管理的原則。
第四條公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。
第五條中共中央組織部主管全國公務員培訓工作。人力資源和社會保障部按照職責分工，負責指導協調全國行政機關公務員培訓工作。
中央機關各部門按照職責分工，負責相關的公務員培訓工作，指導本系統(tǒng)公務員業(yè)務培訓。
地方各級黨委組織部門主管本轄區(qū)公務員培訓工作。政府人事部門按照職責分工，負責指導協調本轄區(qū)行政機關公務員培訓工作。
地方各級黨委和政府各部門按照職責分工，負責相關的公務員培訓工作。
第二章培訓對象
第六條公務員有接受培訓的權利和義務。
第七條公務員培訓的對象是全體公務員。機關根據公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。
擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。
其他公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于12天。
有條件的地方和部門可以實行公務員培訓學時學分制。
第八條公務員應當服從組織調訓，遵守培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓任務。
公務員參加培訓經考試、考核合格后，獲得相應的培訓結業(yè)證書。
第九條公務員按規(guī)定參加脫產培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員相同。
第十條法律法規(guī)對領導成員、后備領導人員和法官、檢察官培訓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三章培訓分類
第十一條公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。
第十二條初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強的機關按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓。
初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于12天。
第十三條任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務相關業(yè)務知識等，重點提高其勝任領導工作的能力。
任職培訓應當在公務員任職前或任職后一年內進行。
擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于15天。
調入機關任職以及在機關晉升為副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的公務員，依照前款規(guī)定參加任職培訓。
第十四條專門業(yè)務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓,重點提高公務員的業(yè)務工作能力。
專門業(yè)務培訓的內容、時間和要求由機關根據需要確定。
第十五條在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
在職培訓的內容、時間和要求由各級組織、人事部門和機關根據需要確定。
第十六條對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。
第十七條沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。
沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時進行補訓。
專門業(yè)務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業(yè)務工作。
在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。
第四章培訓方式
第十八條堅持和完善組織調訓制度。
組織、人事部門負責制定公務員脫產培訓計劃，選調公務員參加脫產培訓。公務員所在機關按照計劃完成調訓任務。
第十九條推行公務員自主選學。
組織、人事部門應當按照公務員個性化、差別化的培訓需求，定期公布專題講座等培訓項目和相關要求。
鼓勵公務員利用業(yè)余時間自主選擇參加培訓。
第二十條建立健全公務員在職自學制度。
鼓勵公務員本著工作需要、學用一致的原則利用業(yè)余時間參加有關學歷學位教育和其他學習。
公務員所在機關應當為公務員在職自學提供必要的條件。
第二十一條推廣應用網絡培訓、遠程教育、電化教育等手段，提高培訓
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法律綜合知識國家公務員和省公務員考試內容國家公務員和省公務員考試內容在公共科目上大致相似，都包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科（部分地區(qū)省考的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位可能不考申論，可能會考公共基礎知識或綜合基礎知識等）。其中，行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分。少部分職位需加試專業(yè)科目考試。國考和省考行政職業(yè)能力測驗主要包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。無論是國考還是省考，申論考試一般按照不同職位分類分別命制試題，例如國考會按照中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市（地）級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位，分別命制試題。不同職位申論考試對報考者能力的測查也不一樣，主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力、依法辦事能力、公共服務能2023-12-09462人看過 -
法律綜合知識國家公務員考試文具要求國家公務員考試需要提前準備好準考證、本人有效居民身份證、橡皮、2B鉛筆、黑色字跡的鋼筆、簽字筆等文具。一、國家公務員考試可攜帶的文具1．身份證（最重要的的東西）2．準考證（最好是多打印幾張，可以做草稿用）3．中性筆（多準備幾個，注意必須黑色）4．鉛筆（多準備幾支，考試專用的圖卡鉛筆）5．橡皮（鉛筆的配套設施，不贅述）6．削筆刀（和鉛筆配套，建議買自動的，省時間）7．手表（方便把握時間）8．直尺，三角板等（做題可用，建議準備）9．透明筆袋（裝文具）二、國家公務員考試中禁止攜帶的東西和注意事項1、嚴禁將手機、計算器等各種電子、通信、計算、存儲或其它有關設備帶至座位，否則將按《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》進行處理。2．考試開始30分鐘后，不得入場；考試期間，不得提前退場。3．不能將試卷、答題卡、草稿紙等帶出考場，不能損毀試卷、答題卡，否則按有關規(guī)定取消該科目考試成績2023-11-18367人看過 -
試用期在大力實施人才戰(zhàn)略，特別是全面加強公務員隊伍能力建設的今天，對能力培訓這一符合現代培訓方向的理念、方式。不但應給予認真總結，而且還須在今后的培訓中加以倡導和推介。第六十條機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。第六十一條機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓;對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。第六十二條公務員的培訓實行登記管理。公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓要求予以確定。公務員培訓情況2023-06-02395人看過 -
法律綜合知識國家公務員考試銀監(jiān)會除了要考公共科目之外，還要考專業(yè)科目，而且不同崗位考的專業(yè)課不一樣。銀監(jiān)會的專業(yè)課考試的試題全部為客觀題，采用選擇題的方式（單項選擇題或多項選擇題），滿分100分。崗位分為銀監(jiān)財經類、銀監(jiān)財會類、銀監(jiān)法律類、銀監(jiān)計算機類、銀監(jiān)綜合類五類職位，五類職位的考試側重如下：銀監(jiān)財經類：考試側重金融監(jiān)管相關的經濟金融知識，包括宏觀經濟學、微觀經濟學、貨幣銀行學、商業(yè)銀行業(yè)務與經營知識、金融監(jiān)管理論與實踐、國際金融學等；銀監(jiān)財會類：考試側重金融監(jiān)管相關的財務管理及會計核算等知識，包括會計基礎知識、會計準則及其實務應用、財務管理及管理會計相關知識、審計相關知識等；銀監(jiān)法律類：考試側重金融監(jiān)管相關的法律知識，包括法學基本理論、憲法、行政法、民商法、經濟法、刑法、國際法等；銀監(jiān)計算機類：考試側重信息技術理論與實務，包括信息系統(tǒng)架構、軟件工程與項目管理、數據庫與數據挖掘分析、網絡技術及應用2023-12-26247人看過
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法律綜合知識國家公務員行測考試答題時間120分鐘，副省級以上（含副省級）機構職位考135題，市（地）級及一下機構和行政執(zhí)法類機構職位考130題。主要包含以下幾個部分：一、常識判斷（共20題，參考時限15分鐘）常識判斷主要測查報考者在政治、經濟、文化、科技等方面應知應會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷的基本能力。二、言語理解與表達（共40題，參考時間35分鐘）言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向和目的等。三、數量關系（副省級以上（含副省級）機構職位共15題，市（地）級及一下機構和行政執(zhí)法類機構職位考10題，參考時限15分鐘）數2024-01-20493人看過 -
法律綜合知識國家公務員考試的筆試已經過去一個多月了，筆試成績成了眾多考生每天記掛的一件大事。昨日，記者從國家公務員局獲悉，國家公務員招考筆試有望明天查分。日前，多個網站轉載了“國家公務員考試分數線劃定，10日可查分”的消息。國家公務員局日前發(fā)表聲明，對此予以否認，并表示，查分時間以人力資源社會保障部、國家公務員局網站正式發(fā)布的信息為準。記者查閱了近幾年國家公務員招考的相關信息，發(fā)現在一般情況下，從筆試到公布成績大約需要一個月。本次國考筆試29日舉行，根據《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公告》，公共科目筆試的成績及最低合格分數線可上旬查詢。鑒于上旬已過，記者聯系了國家公務員局考錄司，對方表示，筆試成績有望在1月12日查詢。2012-04-23368人看過 -
第一章總則規(guī)定為了健全用人機制，滿足機關吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務員隊伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務員聘任工作，保障機關和聘任制公務員合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。規(guī)定本規(guī)定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。涉及國家秘密的職位不實行聘任制。規(guī)定聘任制公務員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。機關依據公務員法和聘任合同對所聘公務員進行管理。規(guī)定中央公務員主管部門負責全國聘任制公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內聘任制公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的聘任制公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的聘任制公務2023-11-28117人看過 -
公務員制度各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局：經商人事部同意，現將《工商行政管理所推行國家公務員制度培訓方案》印發(fā)給你們，請結合實際情況，認真貫徹執(zhí)行。為進一步提高工商行政管理所(以下簡稱工商所)人員的政治、業(yè)務素質，充分發(fā)揮工商行政管理職能作用，確保國家公務員制度在工商所的順利推行，根據《工商行政管理所推行國家公務員制度實施方案》的要求，經商人事部同意，制定本方案。一、目標與任務用兩年左右的時間，對工商所現有正式人員進行一次工商行政管理職業(yè)道德、法律法規(guī)、專業(yè)知識和國家公務員制度基礎知識以及相關理論知識等的全員培訓，努力使廣大工商所人員不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范行政行為，樹立良好形象，全面提高履行崗位職責的能力，達到與國家公務員相適應的素質要求。具體任務是：(一)對承擔工商所推行國家公務員制度工作的骨干隊伍進行培訓;(二)對工商所現有干部身份的人員進行過渡培訓;(三)對在工商所公務員職2023-04-24312人看過
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法律綜合知識國家公務員考試進面試根據往年國家公務員考試面試分數線公布如下：中央機關和省級（含副省級）直屬機構職位合格分數線為總分不低于110分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分；市（地）級和縣（區(qū)）級直屬機構職位合格分數線為總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。國家公務員考試面試分數線：中央機關和省級（含副省級）直屬機構職位合格分數線為總分不低于110分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分；市（地）級和縣（區(qū)）級直屬機構職位合格分數線為總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分；西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)（山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個省區(qū)市）市（地）級和縣（區(qū)）級直屬機構職位，定向招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位，非通用語職位，以及特殊專業(yè)職位合格分數線為2023-12-19162人看過 -
公務員任職任職培訓的相關規(guī)定的主要內容如下：1、主要依據(1)《國家公務員暫行條例》;(2)《國家公務員培訓暫行規(guī)定》;(3)《惠州市國家公務員培訓實施辦法》。2、培訓對象(1)擬任(或已任)科級領導職務(縣、區(qū)為股級領導職務)而尚未參加過相應任職培訓的公務員;(2)調任進入公務員隊伍任領導職務的人員。3、培訓機構(1)市直機關科級領導任職培訓主要由惠州市行政學院承擔;(2)各縣區(qū)行政學校或干部培訓中心承擔本縣區(qū)股級任職培訓;(3)其他培訓機構經市人事行政部門批準，也可以承擔公務員的任職培訓任務。4、培訓內容領導藝術以及組織協調、科學決策、宏觀管理能力等。5、培訓程序(1)培訓主管部門發(fā)出調訓需求通知;(2)各單位安排應訓的公務員在指定的時間到指定的培訓機構報名，須攜帶近期免冠一寸相片2張;(3)參加培訓;(4)考試或考查;(5)合格后，由培訓主管部門與培訓機構在《國家公務員培訓證書》上蓋章并驗印;2023-06-0683人看過 -
2006年是公務員法實施的第一年，按照公務員法的要求，7月23日至9月9日，中組部、人事部共同組織了2006年中央和國家機關公務員初任培訓。培訓分7批進行，每期7天。培訓采取統(tǒng)分結合的模式，即統(tǒng)一初任培訓要求，統(tǒng)一組織開班式，統(tǒng)一上第一課。初任培訓原則上由中組部、人事部統(tǒng)一組織;對于錄用人員較多、專業(yè)性較強的部門，按照中組部、人事部的要求，自行組織初任培訓。外交部、公安部、安全部、審計署、海關總署、稅務總局等單位按照統(tǒng)一的要求，結合本部門工作實際，自行組織了初任培訓。此次培訓的主要特點：一是培訓方案針對性強。根據新錄用公務員學歷層次高、社會在職人員多的特點，2006年的初任培訓體現了四個突出：突出政治理論教育，安排了三個代表重要思想和科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀與國情教育等內容;突出機關工作基礎知識，安排了公務員法、依法行政、行為規(guī)范等內容;突出能力建設，安排了機關公文寫作與處理、機關工作程2023-06-06303人看過 -
法律綜合知識國家公務員考試去哪里筆試國家公務員考試筆試在全國各直轄市、省會城市、自治區(qū)首府和個別較大城市設置考點。報考者應當按照準考證上確定的時間和地點，同時攜帶準考證和本人有效居民身份證（與報名時一致）參加考試。8個非通用語職位的報考者在網上報名時，務必將考點選擇為北京。中國銀保監(jiān)會及其派出機構職位、中國證監(jiān)會及其派出機構職位以及公安機關人民警察職位的報考者在網上報名時，務必將考點選擇為直轄市、省會城市或者自治區(qū)首府。在國家公務員考試中報考的中央機關的同學，也不需要去中央機關的所在地進行筆試，同學們可以自行選擇考點，考點設置為各省的省會城市。但筆試通過后，面試需要到報考崗位的所在地進行。比如報考的中央機關，崗位地點在北京，則需要到北京進行面試。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。但是在報考銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構的2023-11-2674人看過
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國家公務員中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員調劑補充錄用工作將于近期舉行。國家公務員局考試錄用司負責人就有關問題回答了記者的提問。問：今年在中央機關及其直屬機構公務員招考中，首次組織這種形式的調劑補充錄用工作，您可否介紹一下有關背景情況?答：今年1月，中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局對公共科目筆試合格人數達不到面試比例要求的招考職位，進行了調劑。通過調劑，解決了部分職位沒有面試人選的問題。目前，經過面試、考察和體檢，又有部分職位出現空缺。為了充分利用資源，提高考錄效率，同時解決各招錄機關急需用人的問題，根據招考工作安排，定于5月中下旬組織中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員調劑補充錄用工作。問：您剛才提到，招考職位出現空缺時，可以申請調劑。請問還有哪些職位可以進行調劑補充錄用?答：在2010年度中央機關及其直屬機構公務員招考中，各招錄機關因職位上沒有面試合格人選或者面試2023-04-24335人看過 -
法律綜合知識公務員考試分幾種四種。公務員考試分為：國考、省考、選調生、遴選。國考指中央、國家機關公務員考試；省考是由省市縣鄉(xiāng)四級招錄由省級主管部門統(tǒng)一安排，編制隸屬于?。贿x調生是從高等院校選調的應屆大學本科畢業(yè)生進行重點培養(yǎng)；遴選是跨政府層級、跨工作部門、跨地區(qū)的競爭性選拔。公務員的考試形式國家公務員統(tǒng)考：采取的是國家統(tǒng)一考試的制度，考試的題型和考試內容都是全國統(tǒng)一的。要求考生通過行測和申論考試兩個筆試科目，可以進入到面試考試階段。省級公務員考試：省市區(qū)考，考試的題型和內容都是由各省和各市決定的。是由當地的教育中心統(tǒng)一組織的考試，不僅會進行基礎科目的考核，還會進行專業(yè)科目的考核。選調生考試：從高等院校選品質兼優(yōu)的應屆大學生畢業(yè)生到基層工作，把工作比較突出的人才作為領導干部的備用人才進行培養(yǎng)。公務員遴選：主要是從基層公務員隊伍當中選擇一些比較優(yōu)秀的人才，這是公務員轉任方式以及晉升的渠道。國家公務員考試網2023-11-24398人看過
公務員培訓是指機關根據經濟和社會發(fā)展的需要和職位要求，對公務員進行有組織有計劃的培養(yǎng)和訓練，以開發(fā)公務員的潛力，改善公務員的知識結構，提高公務員的政治、業(yè)務素質和工作能力。我國憲法規(guī)定，一切國家機關實行工作人員的培訓制度，不斷提高工作質量和... 更多>
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國家公務員法全文吉林省在線咨詢 2022-08-10公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行，公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績，國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。 -
國家環(huán)境保護總局公務員培訓管理規(guī)定第10條規(guī)定是什么?天津在線咨詢 2022-09-05初任培訓是指對經考試新錄用進入總局，擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。通過培訓，使新錄用人員了解國家機關的工作性質、特點和行為規(guī)范，初步掌握即將從事的工作所需的基本知識、工作程序和工作方法等。初任培訓在試用期間進行。初任培訓合格者方能任職定級，未參加培訓或培訓不合格的不予任職定級。 -
2020國家公務員考試公告陜西在線咨詢 2022-10-23公務員的直系親屬在外地并且公務員工作滿一年的，是可以申請?zhí)接H假的，而且探親假是有工資的。那么2018公務員探親假規(guī)定是怎樣的呢《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶 -
公務員職位有哪些國家公務員考試內蒙古在線咨詢 2023-12-06根據《中華人民共和國公務員法》第十一條的規(guī)定， 1、公務員應當具備下列條件： 具有中華人民共和國國籍;年滿十八周歲; 擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行; 具有正常履行職責的身體條件，具有符合職位要求的文化程度和工作能力;法律規(guī)定的其他條件。 如果報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。 2、下列人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;法律規(guī)定不得錄用為公務員的其 -
