誰(shuí)應(yīng)該得到錄音制品的報(bào)酬？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 22:04:15
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以錄音的形式使用已發(fā)表的作品，依規(guī)定向著作權(quán)人付酬，但著作權(quán)人聲明不得使用的除外。錄制發(fā)行錄音制品采用版稅的方式付酬，即錄音制品批發(fā)價(jià)版稅率錄音制品發(fā)行數(shù)。錄制發(fā)行錄音制品付酬標(biāo)準(zhǔn)為：不含文字的純音樂(lè)作品版稅率為3．5％；歌曲、歌劇作品版稅率為3．5％，其中音樂(lè)部分占版稅所得60％，文字部分占版稅所得40％；純文字作品（含外國(guó)文字）版稅率為3％；國(guó)家機(jī)關(guān)通過(guò)行政措施保障發(fā)行的錄音制品（如教材）版稅率為15％。
用人單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。不支付或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，則構(gòu)成勞動(dòng)法克扣勞動(dòng)者工資的行為，是依照本法和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)受處罰的行為。
本條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令。
本款主要是針對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，尤其是拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題所作的規(guī)定。近些年來(lái)，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。全國(guó)總工會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，拖欠農(nóng)民工資的現(xiàn)象不僅在個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)中存在，在一些國(guó)有企業(yè)也相當(dāng)嚴(yán)重；不僅在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程中經(jīng)常發(fā)生，在政府招標(biāo)的工程中也存在著欠薪現(xiàn)象。有的企業(yè)主為了提高利潤(rùn)，竟然把拖欠和克扣農(nóng)民工工資作為一種經(jīng)營(yíng)策略，迫使農(nóng)民工不得不走上艱難的追討欠薪之路。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)70％以上的工人群體性事件是因拖欠工資問(wèn)題引起的。造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對(duì)拖欠工資的企業(yè)處罰太輕，一般情況下只要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資，嚴(yán)重一點(diǎn)的也只是對(duì)用人單位加罰拖欠工資25％的補(bǔ)償金；另一方面我國(guó)還沒(méi)有專門統(tǒng)一的工資法對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面也存在關(guān)主管部門監(jiān)管不到位的問(wèn)題。
基于勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的弱者地位，為了保護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，本法將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。根據(jù)本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者在申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)；勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。
閱讀延伸：勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條使用改編、翻譯、注釋、整理、匯編已有作品而產(chǎn)生的作品進(jìn)行出版、演出和制作錄音錄像制品，應(yīng)當(dāng)取得該作品的著作權(quán)人和原作品的著作權(quán)人許可，并支付報(bào)酬。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。昆山立臻自離會(huì)發(fā)工資嗎昆山立臻自離會(huì)發(fā)工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解2023-07-05325人看過(guò) -
員工自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。自愿加班的有加班費(fèi)嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)2023-07-06423人看過(guò) -
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(1971年10月29日)締約各國(guó)，擔(dān)心普遍和不斷增加的對(duì)錄音制品的未經(jīng)許可的復(fù)制以及由此給作者、表演者和錄音制品制作者利益帶來(lái)的損害，相信保護(hù)錄音制品制作者，防止此種行為，還將有利于其表演和作品錄制在錄音制品上的表演者和作者，承認(rèn)聯(lián)合國(guó)教育科學(xué)文化組織和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織在這方面所做工作的價(jià)值，期望毫不影響已經(jīng)生效的國(guó)際協(xié)定，特別是毫不妨礙保護(hù)表演者、廣播組織和錄音制品制作者的1961年10月26日羅馬公約得到更廣泛的承認(rèn)，達(dá)成協(xié)議如下：第一條在本公約中：(甲)錄音制品指任何僅聽(tīng)覺(jué)可感知的對(duì)表演的聲音或其他聲音的固定；(乙)錄音制品制作者指首次將表演的聲音或其他聲音固定下來(lái)的自然人或法人；(丙)復(fù)制品指一件含有直接或間接從錄音制品獲取的聲音的物品，該物品載有固定在該錄音制品上的聲音的全部或主要部分；(丁)公開(kāi)發(fā)行指將錄音制品的復(fù)制品直接或間接提供給公眾或任何一部分公眾的行為。第二條各締約國(guó)2023-06-08351人看過(guò) -
勞動(dòng)就業(yè)給公司開(kāi)車不給工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。勞動(dòng)局是勞動(dòng)和社會(huì)保障局的簡(jiǎn)稱，包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)局歸屬政府行政部門，屬于行政編和事業(yè)編混合編制。長(zhǎng)期病假公司不給工資嗎公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工病假工資不低于最低工資80％。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，可以低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％，具體支付辦法由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫2023-07-03288人看過(guò) -
處理幫老板開(kāi)大車不給工資的措施：（1）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；（2）申請(qǐng)仲裁；（3）法院訴訟。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；（2）公司提出協(xié)商一致解除；（3）公司辭退無(wú)固定期限員工；（4）公司裁員；（5）本法規(guī)定的其他情況。如果幫老板開(kāi)大車不給工資，可以采取以下措施處理：（1）可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)；（2）也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)2023-11-23226人看過(guò) -
老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的。可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘叩降疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。給個(gè)人干活沒(méi)有合同不給錢怎么辦給個(gè)人干活沒(méi)有合同不給錢的處理方式如下：1、建議雙方先協(xié)商；2、如果協(xié)商不成的，保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄；、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證2023-07-11185人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬打工工資拿不到可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料：申請(qǐng)人身份證、用人單位工商登記信息，可以在當(dāng)?shù)厥泄ど绦姓芾砭止俜骄W(wǎng)站查詢。仲裁委員會(huì)的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》中有免費(fèi)的表格，具體的描述對(duì)方當(dāng)事人違法或侵權(quán)的事實(shí)。證明另一方違約或侵權(quán)的證據(jù)。員工拿不到工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)在，大家應(yīng)該對(duì)員工入職三天離職有工資嗎這個(gè)問(wèn)題有了一定了解吧。員工入職后，就和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，不管是工作幾天離職，都應(yīng)該拿到工資。單位可以按照月工資除以一定的天數(shù)來(lái)算出員工日工資，然后在員工離職的時(shí)候給三天的工資。如果是單位原因?qū)е聠T工離職的，單位還要給一定賠2023-07-1694人看過(guò) -
信托當(dāng)事人受托人有權(quán)依照信托文件的約定取得報(bào)酬。信托文件未作事先約定的，經(jīng)信托當(dāng)事人協(xié)商同意，可以作出補(bǔ)充約定;未作事先約定和補(bǔ)充約定的，不得收取報(bào)酬。約定的報(bào)酬經(jīng)信托當(dāng)事人協(xié)商同意，可以增減其數(shù)額。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)第三十六條受托人違反信托目的處分信托財(cái)產(chǎn)或者因違背管理職責(zé)、處理信托事務(wù)不當(dāng)致使信托財(cái)產(chǎn)受到損失的，在未恢復(fù)信托財(cái)產(chǎn)的原狀或者未予賠償前，不得請(qǐng)求給付報(bào)酬。第三十七條受托人因處理信托事務(wù)所支出的費(fèi)用、對(duì)第三人所負(fù)債務(wù)，以信托財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。受托人以其固有財(cái)產(chǎn)先行支付的，對(duì)信托財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。受托人違背管理職責(zé)或者處理信托事務(wù)不當(dāng)對(duì)第三人所負(fù)債務(wù)或者自己所受到的損失，以其固有財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。第三十八條設(shè)立信托后，經(jīng)委托人和受益人同意，受托人可以辭任。本法對(duì)公益信托的受托人辭任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。受托人辭任的，在新受托人選出前仍應(yīng)履行管理信托事務(wù)的職責(zé)。第三十九條受托人有下列情形之一的，其職責(zé)終止：2023-06-12218人看過(guò) -
錄音錄像制作者對(duì)其制作的錄音錄像制品，享有許可他人復(fù)制、發(fā)行、出租、通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播并獲得報(bào)酬的權(quán)利；權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于該制品首次制作完成后第五十年的12月31日。被許可人復(fù)制、發(fā)行、通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播錄音錄像制品，還應(yīng)當(dāng)取得著作權(quán)人、表演者許可，并支付報(bào)酬。梁律師特別指出，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)境內(nèi)制作、發(fā)行的錄音制品，受著作權(quán)法保護(hù)。外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人根據(jù)中國(guó)參加的國(guó)際條約對(duì)其制作、發(fā)行的錄音制品享有的權(quán)利，受著作權(quán)法保護(hù)。2023-06-08176人看過(guò) -
一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯《刑法》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。拖欠農(nóng)民工資怎樣處理拖欠農(nóng)民工資的處理方式是應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不2023-07-11199人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行在員工終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系之前，如果員工上班，公司需要將勞動(dòng)收入分配給員工。如果員工沒(méi)有工作安排，公司還需要向員工支付什么是勞動(dòng)報(bào)酬，即勞動(dòng)工資，指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬和在特殊情況下支付的工資是雇員生活的主要來(lái)源。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，企業(yè)可以延期支付工資，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難影響資金周轉(zhuǎn)外，并經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，其他情形欠薪不合理的支付令是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的監(jiān)督程序和債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的在一定期限內(nèi)支付款項(xiàng)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。債務(wù)人拒不履行債務(wù)的，債權(quán)人可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)簽發(fā)支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)未提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠或者2023-05-07375人看過(guò) -
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門搜索投訴。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。4、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。大學(xué)生兼職不給工資去哪里投訴在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。這種問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不符的再收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，工作的時(shí)2023-07-04222人看過(guò)
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督促程序，是人民法院以支付令的形式催促債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)的法定步驟、方法和制度，也是債權(quán)人向人民法院申請(qǐng)討回債務(wù)的最簡(jiǎn)便方法。督促程序不同于訴訟程序，是一種非訟程序，其設(shè)立目的是為了快速、及時(shí)、方便、有效地處理一些單一的、簡(jiǎn)單的債權(quán)債務(wù)... 更多>
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