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可以的。

被判緩刑的員工在緩刑期間，如果沒有被原公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍然可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利，可以正常參加工作。

如果職工沒有被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以到原公司上班如果被解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以到其他單位去上班。

拘役可以緩刑嗎拘役是可以適用緩刑的。

對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

（一）犯罪情節(jié)較輕；

（二）有悔罪表現(xiàn)；

（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；

（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。

被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個(gè)月。

有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

緩刑考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算。

拘役是屬于管制與有期徒刑之間的一種比較輕的刑罰，是屬于主刑罰的之一。

主要是剝奪犯罪分子的人身自由的權(quán)利，同時(shí)需要強(qiáng)制進(jìn)行勞動(dòng)改造，量刑一般是在一個(gè)月以上到6個(gè)月以下，雖然處罰比較輕，但是還是屬于刑事處罰

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。