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國考公務員崗位類別
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-31 06:10:06 309 人看過

公務員職位主要可以分為三大類,分別是綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類。這三類是根據(jù)公務員崗位的性質特點以及管理方面的需要進行劃分的,當然除了這三大類還有一些特殊的職位,比如法官、監(jiān)察官、檢察官等職位,在職責、義務權利、等級任免等方面和這三大類有所區(qū)別,單獨管理分類。

1、綜合管理類

綜合管理類職位是公務員職位的主體部分,大部分公務員職位都是屬于這類職位,這類職位主要是負責綜合管理類的工作,包括組織協(xié)調、規(guī)劃咨詢、決策監(jiān)督等機關單位內部的管理工作。

2、專業(yè)技術類

專業(yè)技術類的公務員職位,主要是負責專業(yè)技術方面的工作,為機關單位提供技術支持,這個崗位的專業(yè)性比較高,具有不可替代性。這類職位主要集中在審計、公安、海關等部門,具體的職位有法醫(yī)鑒定、影像技術、檢驗等崗位,需要用到專業(yè)技術的崗位,這類崗位還有一個特點是年資越高,經(jīng)驗越豐富,不可替代性越強。

3、行政執(zhí)法類

這類崗位主要集中在市場監(jiān)管、農業(yè)、交通運輸、城市管理等部門,主要是對相關人員進行行政許可、處罰、收費、檢查等,崗位具有執(zhí)行性、強制性。

公務員如何升職

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據(jù)工作需要和本人德才條件,按照有關法律規(guī)定,將公務員從原來的職位選拔到更高的職位,職務晉升有五種類型:考試晉升制、功績晉升制、年資晉升制、學歷晉升制、越級晉升制。

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