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分立公司需要遵循哪些規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 17:04:44 234 人看過

由公司董事會擬定公司分立方案,并同時草擬有關(guān)的協(xié)議。分立方案涉及的內(nèi)容包括分立的原因與目的、分立后公司的地位、分立后公司章程及其他相關(guān)問題的安排,尤其是處理財產(chǎn)及債務(wù)分割的問題。公司股東會通過分立方案。公司董事會擬定方案后,必須經(jīng)公司股東會通過。

公司分立應(yīng)當履行哪些程序

公司分立屬于公司的重大法律行為,須嚴格依照以下法定程序:

(一)董事會制定分立方案。在公司分立方案中,不僅應(yīng)當對分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相關(guān)問題作出安排,還應(yīng)編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單,對其財產(chǎn)分割作相應(yīng)安排。

(二)股東會通過分立方案的決議。公司分立屬于重大事項,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

(三)簽訂分立協(xié)議。公司分立,涉及多方當事人的利益,如分立前公司的股東、公司債權(quán)人、債務(wù)人,還涉及公司資產(chǎn)的分割、債權(quán)債務(wù)清理等。為避免爭議,有關(guān)各方應(yīng)訂立分立協(xié)議。

(四)通知債權(quán)人和公告。公司應(yīng)當自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報紙上公告。公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任,但是公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外。

(五)進行資本分立及財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移。通知債權(quán)人并履行債權(quán)人保護程序后,分立的公司可以進行資產(chǎn)分割和財產(chǎn)移轉(zhuǎn)。

(六)依法辦理工商登記手續(xù)。新設(shè)分立的,新設(shè)立的公司要辦理設(shè)立登記,原公司辦理注銷登記續(xù)分立的,派生的公司辦理設(shè)立登記,原公司辦理變更登記。因公司分立申請辦理公司登記,自公告刊登之日起45日后,申請人可以同時申請辦理公司注銷、設(shè)立或者變更登記。

《中華人民共和國公司法》

第四十四條股東會對有限責(zé)任公司的合并、分立,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

第一百零四條股份有限責(zé)任公司股東大會作出公司合并、分立的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

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    • 公司設(shè)立應(yīng)遵循的法律法規(guī)有哪些
      海南在線咨詢 2023-08-17
      公司設(shè)立的原則包括以下原則: 一、許可設(shè)立原則。就是公司設(shè)立需要符合法律規(guī)定的條件,而且必須經(jīng)國家主管機關(guān)批準后才能設(shè)立。 二、準則設(shè)立原則。就是公司設(shè)立的必備條件由法律作出規(guī)定,凡具備法定條件的,就可設(shè)立。
    • 公司債務(wù)清償需要遵循哪些原則
      黑龍江在線咨詢 2022-10-14
      1、實際履行原則,是指債權(quán)人、債務(wù)人必須嚴格依約規(guī)定的標的完成各自應(yīng)履行的義務(wù)。在合約的履行中,不能以其他標的物代替合同的履行。不能用支付違約金和賠償損失的方法代替合同的履行。 2、全面履行原則,債務(wù)人必須依合同約定的期限、方式來履行債務(wù),而不得隨意提前、遲延或更改履約方式。 3、協(xié)作履行原則。債權(quán)債務(wù)當事人雙方要團結(jié)協(xié)作、互相幫助、共同努力,履行各自應(yīng)盡的責(zé)任,保證合約的履行。 4、強制履行原則
    • 公司披露的公司信息要遵循哪些方面的規(guī)定
      廣東在線咨詢 2022-05-31
      上市公司作為信息披露義務(wù)人其披露的信息,應(yīng)當真實準確完整,簡明清晰,通俗易懂,不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。 信息披露義務(wù)人報送的報告或者披露的信息誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的責(zé)令改正,給予警告,并處以一百萬元以上一千萬元以下的罰款;對直接負責(zé)人員給予警告,并處以五十萬元以上五百萬元以下的罰款。
    • 公司辭退員工應(yīng)該遵循哪些規(guī)定
      海南在線咨詢 2022-03-17
      公司辭退職工應(yīng)當符合下列規(guī)定:《勞動合同法》有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,
    • 根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定,公司設(shè)立應(yīng)當遵循哪些原則?
      重慶在線咨詢 2024-11-27
      根據(jù)《中華人民共和國公司法》第六條,公司設(shè)立應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記。符合法律規(guī)定的設(shè)立條件的,登記機關(guān)將分別登記為公司法人營業(yè)執(zhí)照,使公司取得企業(yè)法人資格。如果法律和行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須經(jīng)過批準,則應(yīng)在公司登記前辦理批準手續(xù)。同時,公眾可以向公司登記機關(guān)申請查詢公司登記事項,公司登記機關(guān)有提供查詢服務(wù)的責(zé)任。