工作人員因職務(wù)造成損害由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位責(zé)任具有以下特點(diǎn):
1、責(zé)任主體為用人單位。雇主包括除個(gè)人以外的所有組織,包括法人和非法人組織,所以,除了我們熟悉的公司;
2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等都是用人單位所涵蓋的對(duì)象;
3、適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)對(duì)他人造成損害,無(wú)論工作人員是否有過(guò)錯(cuò),用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;
4、用人單位的責(zé)任屬于替代責(zé)任。工作人員實(shí)施侵權(quán),用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,行為主體與責(zé)任主體分離。
需要強(qiáng)調(diào)的是,工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為,即職務(wù)行為,必須對(duì)他人造成損害。工作人員個(gè)人行為不符合用人單位責(zé)任要求的,由工作人員承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
精神病人造成他人損害誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任
有財(cái)產(chǎn)的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用。不足部分,由監(jiān)護(hù)人適當(dāng)賠償,但單位擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的除外。所以說(shuō),無(wú)法辨認(rèn)自己行為的精神病人,屬于無(wú)民事行為能力人,其致人損害的賠償責(zé)任原則上應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議,共同出資,共同經(jīng)營(yíng),共享收益,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),并對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織。 合伙企業(yè)一般無(wú)法人資格,不繳納企業(yè)所得稅,繳納個(gè)人所得稅。類(lèi)型有普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。... 更多>
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