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2023單方解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
來源:法律編輯整理 時間: 2022-12-04 06:37:33 116 人看過

單方解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件

單方面解除合同的條件可參考以下幾點(diǎn):

1、合同內(nèi)明確約定的,一方有合同中約定的違約行為,另一方可單方面解除合同。

2、單方面解除合同,合同內(nèi)可體現(xiàn)為租金約定、相關(guān)費(fèi)用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規(guī)等,具體看合同內(nèi)相關(guān)約定內(nèi)容。

3、合同內(nèi)未明確約定的,一方實際給另一方造成損失的,雙方通過協(xié)商解決。

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      四川在線咨詢 2021-11-05
      解除勞動合同條件:用人單位與勞動者協(xié)商解除;勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位;用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一,勞動者單方面解除;其他。
    • 如何解除勞動合同可以單方解除勞動合同單方單方解除勞動合同有什么條件
      海南在線咨詢 2022-04-23
      1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任
    • 勞動合同關(guān)系解除的條件需要具備哪些
      福建在線咨詢 2021-12-24
      需要通過以下程序: 1、征求本單位工會意見。裁員的,應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或者全體員工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2、報主管機(jī)關(guān)審批。 3、以書面形式通知對方解除勞動合同的決定。裁員時,該通知的形式是正式宣布裁員計劃。 4、雙方應(yīng)當(dāng)就解除合同的日期和法律后果簽訂書面協(xié)議。 5、辦理社會保險手續(xù)。 6、失業(yè)登記。屬于裁員的,還應(yīng)當(dāng)自裁員之日起6個月內(nèi)提供優(yōu)先就業(yè)保障。 7、勞動合同