退休金與工齡之間的關(guān)系是怎樣的？
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時(shí)間： 2023-10-30 10:00:06
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根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額以及城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來(lái)確定基本養(yǎng)老金的計(jì)算。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。而工齡是用于計(jì)算等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)，一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。從1989年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)始，除公務(wù)員和事業(yè)單位人員，采用全民繳納社保的方式，取代計(jì)算工齡作為福利待遇的依據(jù)。
根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額以及城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來(lái)確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。而從1989年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)始，除公務(wù)員和事業(yè)單位人員，采用全民繳納社保的方式，取代計(jì)算工齡作為福利待遇的依據(jù)。
退休工資與工齡的計(jì)算方法
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，退休工資與工齡的計(jì)算方法應(yīng)遵循一定的原則。首先，員工需達(dá)到法定退休年齡，即男職工60周歲，女職工50周歲。其次，工齡滿1年不滿10年的，按照50%計(jì)算；滿10年不滿20年的，按照60%計(jì)算；滿20年不滿30年的，按照70%計(jì)算；滿30年不滿40年的，按照80%計(jì)算；滿40年及以上的，按照90%計(jì)算。最后，退休工資與工齡的計(jì)算方法應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的相應(yīng)規(guī)定。
在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)按照上述規(guī)定，合理計(jì)算員工退休工資與工齡，并依法支付。未按規(guī)定計(jì)算或支付的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，并可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于拒不改正或造成嚴(yán)重后果的企業(yè)，可吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同時(shí)，違規(guī)計(jì)算或支付退休工資的員工或用人單位，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額以及城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素將影響個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算。養(yǎng)老金的計(jì)算方法應(yīng)遵循一定的原則,企業(yè)需按照相關(guān)規(guī)定合理計(jì)算員工退休工資與工齡,并依法支付。違規(guī)計(jì)算或支付的,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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勞動(dòng)者若是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，檔案工資與退休工資有關(guān)系，這是因?yàn)榈絼趧?dòng)者退休時(shí)，要以檔案工資計(jì)算勞動(dòng)者的退休金；若勞動(dòng)者是企業(yè)或事業(yè)單位（企業(yè)化管理的）的工作人員，檔案工資與勞動(dòng)者的退休時(shí)的養(yǎng)老金沒(méi)有關(guān)系，退休時(shí)，計(jì)算養(yǎng)老金的基礎(chǔ)不是以檔案工資，而是以勞動(dòng)者的繳費(fèi)工資、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額及你的繳費(fèi)年限來(lái)確定的。一、當(dāng)月退休手續(xù)沒(méi)辦完如何發(fā)退休金手續(xù)齊全沒(méi)有問(wèn)題，當(dāng)月辦理退休，手續(xù)齊全，當(dāng)月辦好，次月開(kāi)始發(fā)退休金。退休工資是辦理退休手續(xù)的次月開(kāi)始發(fā)放，退休手續(xù)如下：1、需要材料：本人身份證及復(fù)印件、增發(fā)待遇資料及復(fù)印件（服現(xiàn)役檔案等）、一寸相片兩張、養(yǎng)老金繳費(fèi)本或關(guān)系接續(xù)卡；2、用人單位正常營(yíng)業(yè)的單位職工辦理退休，由單位經(jīng)辦人員在退休審核后5日以前將退休人員的養(yǎng)老金賬號(hào)報(bào)待遇科，次月通過(guò)銀行代發(fā)上帳，銀行存折到單位領(lǐng)取；3、個(gè)體參保人員辦理退休時(shí)，才辦理退休審核通過(guò)后的次月，養(yǎng)老保險(xiǎn)金直接2023-03-31287人看過(guò) -
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。二、工人退休金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等2023-05-05347人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)以下情形可以認(rèn)定為無(wú)勞動(dòng)能力：（一）60周歲以上的老年人；（二）未滿16周歲的未成年人；（三）殘疾等級(jí)為一、二級(jí)的智力、精神殘疾人，殘疾等級(jí)為一級(jí)的肢體殘疾人；（四）省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的其他情形。無(wú)勞動(dòng)能力是指高于（低于）法定勞動(dòng)年齡（男60歲，女55歲以上，16歲以下未成年人），或因殘、因病及其他原因完全喪失勞動(dòng)能力的。無(wú)勞動(dòng)能力殘疾是指依據(jù)國(guó)家殘疾人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和肢體一、二級(jí)殘疾。舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期如何計(jì)算舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期的計(jì)算方法由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入／月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入／月工作天數(shù)＊8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下的話，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十五條國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居2023-07-18268人看過(guò) -
現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。一個(gè)工作日是多長(zhǎng)時(shí)間一個(gè)工作日是一天。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定節(jié)假日，那么不算工作日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制2023-07-08179人看過(guò)
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在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。工齡32年退休金1800元退休金計(jì)算方法：1、退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％3、本人平均繳費(fèi)指數(shù)＝本年繳費(fèi)工資與上一年本地平均工資之比相加實(shí)際繳費(fèi)年限4、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收2023-07-03229人看過(guò) -
按現(xiàn)行的退休政策工人（男60周歲、女50周歲）你應(yīng)在退休。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱(chēng)特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。勞務(wù)派遣后退休年齡在多少勞務(wù)派遣工最為一種勞務(wù)派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。且達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)當(dāng)由派遣公司辦理退休。派遣工達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過(guò)，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會(huì)化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)進(jìn)行管理。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的2023-07-07237人看過(guò) -
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整2023-03-02499人看過(guò) -
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。職工退休，計(jì)算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。退休工資跟工齡有關(guān)系嗎？退休工齡工資新規(guī)定隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。1、工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。2、工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，2023-07-05297人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、退休職工如何計(jì)算退休金退休職工的退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，因此計(jì)算退休金只需將這三種養(yǎng)老金相加即可。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％。其中a，根據(jù)本人月均繳費(fèi)指數(shù)來(lái)確定，當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0．6時(shí)，a＝1。當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0．6時(shí)，a＝本人平均繳費(fèi)指數(shù)÷0．6。2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3．過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算。過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1％。二、退休職工退休金與工齡有關(guān)嗎退休職工退休金與工齡有關(guān)，工齡越長(zhǎng)，所獲得退休工資也越多。退休工資的評(píng)判還包括其他方面，比如養(yǎng)老金繳納多少，所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。三、退休金與養(yǎng)老金的區(qū)2023-06-18321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。而從1989年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)始，除公務(wù)員和事業(yè)單位人員，采用全民繳納社保的方式，取代計(jì)算工齡作為福利待遇的依據(jù)。"2022-02-28143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資和退休金的關(guān)系是什么？國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工退休金的計(jì)算，沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算多少就是多少。因?yàn)樵诶U納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，已經(jīng)規(guī)定了最低繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的60％，也就限制了最低的標(biāo)準(zhǔn)，在退休時(shí)，不再另外限定最低退休費(fèi)數(shù)額。退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。每工作一年100元，以此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。二、退休金和工資的區(qū)別是什么？退休工資和養(yǎng)老金是不同的，兩者的區(qū)別體現(xiàn)在：一是概念不同：1、退休金（也即退休工資）是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)職工對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用2024-03-15132人看過(guò) -
工齡滿20年和25年的人在退休時(shí)的養(yǎng)老金收入存在差距,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。具體來(lái)說(shuō),退休年齡、參保地社會(huì)平均工資、養(yǎng)老金累計(jì)年限、養(yǎng)老金基數(shù)、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶和視同工齡年限等因素都會(huì)影響?zhàn)B老金數(shù)額的高低。繳費(fèi)年限是決定養(yǎng)老金多少的重要因素之一,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。工齡滿20年和25年的人在退休時(shí)的養(yǎng)老金收入存在差距,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金數(shù)額也就越高。工齡也就是工作年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限是決定養(yǎng)老金多少的重要因素之一。具體分為以下幾個(gè)方面：1、退休年齡；2、參保地社會(huì)平均工資；3、養(yǎng)老金累計(jì)年限；4、養(yǎng)老金基數(shù)；5、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶；6、視同工齡年限。 養(yǎng) 老 金 差 距 與 工 齡 有 何 關(guān) 系 ？養(yǎng)老金差距與工齡有何關(guān)系？養(yǎng)老金差距與工齡密切相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金差距越大。這是因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算主要基于工齡和工資水平，而工齡越長(zhǎng)2023-09-03150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工工齡與退休工資比例是怎樣的成正比，但沒(méi)有具體的比例。一般工齡也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。一般工齡越長(zhǎng)，參保年限越長(zhǎng)，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計(jì)算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。二、工人的收入工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生2023-02-1664人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)十級(jí)工傷能休息多久根據(jù)具體情況確定。工傷職工停工留薪期不按等級(jí)確定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)傷情恢復(fù)情況確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，原工資福利待遇在工傷治療期間保持不變，由單位按月支付。工傷職工停工留薪期不按殘疾等級(jí)確定，由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)停工留薪期12個(gè)月內(nèi)，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。十級(jí)工傷能賠償多少1、十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。3、十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)2023-07-12276人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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工齡與退休金的關(guān)系怎么處理？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-05工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。 在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。 一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括 -
工齡與退休金的關(guān)系是哪些？如何計(jì)算退休金？山西在線咨詢 2022-08-04實(shí)際交費(fèi)時(shí)間和視同交費(fèi)時(shí)間，養(yǎng)老保險(xiǎn)是從93年開(kāi)始實(shí)施，93年之前的正式工齡都可以視同交費(fèi)時(shí)間的，也叫視同工齡，93年以后的就看實(shí)際交費(fèi)時(shí)間了，實(shí)際+視同的交費(fèi)時(shí)間就是計(jì)算養(yǎng)老金交費(fèi)年限。 養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)時(shí)間、交費(fèi)基數(shù)有關(guān)，交費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、交費(fèi)基數(shù)高，到退休年齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)越多。 養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 -
工齡與工齡退休金的關(guān)系及解決方法福建在線咨詢 2024-12-23需要考慮實(shí)際情況。基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法為：（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY加上本人指數(shù)化月平均工資）除以2，再乘以繳費(fèi)限制（包括視同繳費(fèi)限制）乘以1%所得，再加上個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，從而可知，退休后能領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)限制、個(gè)人工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素有關(guān)，而與工齡關(guān)系不大。因此，工齡與工齡退休金是否相同，主要取決于繳費(fèi)限制、個(gè)人工資和當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素的差異。雖然它們的計(jì)算 -
工齡工資與辭職能之間的關(guān)系海南在線咨詢 2024-12-13要看合同中是否明確標(biāo)明了工齡工資的發(fā)放方式，或者公司的相關(guān)規(guī)定是否有所規(guī)定。因?yàn)楣g工資政策是企業(yè)為了提高員工積極性、減少員工流失率所制定的具體措施，而勞動(dòng)合同法中并未明確規(guī)定工齡工資，因此是否發(fā)放工齡工資還需參考企業(yè)自身的相關(guān)規(guī)定。 -
工齡與退休金關(guān)系具體有哪些浙江在線咨詢 2022-04-03目前我國(guó)測(cè)算養(yǎng)老金金額，跟三個(gè)因素掛鉤：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限（也就是俗稱(chēng)的“工齡”），繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長(zhǎng)的，養(yǎng)老金金額越高，大部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額（簡(jiǎn)稱(chēng)“個(gè)人賬戶余額”），個(gè)人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（簡(jiǎn)稱(chēng)“地
