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違反勞動法哺乳期被公司辭退有補償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 18:50:08 419 人看過

一、違反勞動法哺乳期被公司辭退有補償嗎？

哺乳期辭退員工有經(jīng)濟補償金，哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的2、倍支付其相應(yīng)的賠償金。

二、辭退員工有什么流程？

（一）認定員工違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。

（二）公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

（三）必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

（四）履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

三、勞動者在哺乳期工作時間怎么規(guī)定？

可遲到或早退1小時上下班。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

新規(guī)定的改變就是考慮到現(xiàn)在職工上班、住家不一定在一處，合并為1個小時。具體怎么使用這1個小時，沒有明確規(guī)定，勞動者可以和單位協(xié)商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。

此時可以向用人單位要求經(jīng)濟補償，用人單位辭退員工，需要認定勞動者有違紀行為，這樣可以不支付經(jīng)濟補償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金，作為辭退的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

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