一、公司變更名稱和經(jīng)營(yíng)范圍能同時(shí)辦理嗎?
公司經(jīng)營(yíng)范圍可以變更。
公司經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生變化不外乎這兩種情況。一是增加經(jīng)營(yíng)范圍,二是減少經(jīng)營(yíng)范圍。
首先,需要準(zhǔn)備公司簽署的公司變更登記申請(qǐng)表,這需要按實(shí)際情況認(rèn)真填寫,避免帶來不必要的麻煩。
公司變更經(jīng)營(yíng)范圍,需要召開公司股東會(huì)議,而公司需要在股東會(huì)議的記錄上簽署。
二、公司名稱變更說明
本公司因發(fā)展的需要,經(jīng)國(guó)家工商行政管理局審核,公司名稱由原“XXXX有限公司”變更為“XXXX有限公司”各種登記及變更手續(xù)已于XXXX年XX月XX日辦理完畢。自XXXX年XX月XX日開始,公司將啟用新的名稱對(duì)外開展工作,原公司名稱停止使用。
三、公司法人變更對(duì)員工的影響有什么
公司變更名稱和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。因此公司法人變更對(duì)員工是沒有影響的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!眲趧?dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同,是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止,勞動(dòng)者已經(jīng)簽字,視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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