勞動保障行政部門是什么部門？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-03 11:54:03
497 人看過
國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
《勞動保障監(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上各級人民政府有關(guān)部門各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
什么情形下勞動保障行政部門要立案
138人看過
-
對勞動保障部門行政行為不服怎么辦？
450人看過
-
勞動保障行政部門有權(quán)認定勞動關(guān)系嗎
183人看過
-
勞動保障行政部門作出處罰的情形
246人看過
-
勞動保障行政部門可以進行監(jiān)察的事項
500人看過
-
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)
383人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
社會保險一般是人力資源與社會保障局。一、勞動監(jiān)察投訴能成功嗎如果企業(yè)確實損害了勞動者自身的合法權(quán)益，且勞動者能夠提供基礎(chǔ)證據(jù)的，一般投訴都能得到解決。否則，勞動監(jiān)察大隊有可能不予受理。一般勞資糾紛有以下兩種解決途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。二、事業(yè)編的公務(wù)員調(diào)動調(diào)動流程和程序有哪些1、申請。符合調(diào)動條件人員向所在單位提出調(diào)動申請，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調(diào)動申請，并就調(diào)動原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。2、審核?？h委組織部或縣人力資源和社會保2023-02-27398人看過 -
勞動保障《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的;(二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴2023-03-14483人看過 -
女職工勞動和社會保障部門日前提醒，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)。天津市勞動和社會保障局介紹，研究表明，氣溫條件超過一定的范圍，在過冷或者過熱的環(huán)境中，工傷的發(fā)生率都會升高。根據(jù)國家的有關(guān)通知要求，用人單位要結(jié)合本單位的實際研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案。用人單位對患有不適合高溫、高濕作業(yè)疾病的員工，應(yīng)暫時調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位，暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。尤其要加大對女職工的保護力度，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。從2008年1月1日起，天津市實施企業(yè)職工的防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯(lián)動機制，提高了企業(yè)職工防暑降溫費的發(fā)放標準。2023-06-06197人看過 -
1、一般60日內(nèi)完成調(diào)查。調(diào)查完成時間規(guī)定如下：(1)、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；(2)、對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條一、怎么去勞動監(jiān)察部門投訴(一)到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應(yīng)記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員，因為勞動監(jiān)察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監(jiān)察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬于勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動者應(yīng)采用勞動監(jiān)察(程序)來維護自己的權(quán)益。(三)勞動監(jiān)察受理案件兩年時效期的法律規(guī)定：《勞動監(jiān)察保障條例》規(guī)定：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規(guī)定，很多勞動者的案件都是因為過了這2023-03-17370人看過
-
勞動和社會保障監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時享有哪些權(quán)力?勞動和社會保障監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時享有哪些權(quán)力?(一)進入用人單位和進入就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行監(jiān)督檢查;(二)查閱復(fù)制或者錄制有關(guān)資料，檢查勞動場所或者詢問有關(guān)人員;(三〕制止、糾正違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為。三、勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)及勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的哪些情況實施監(jiān)察?(一〕招收、使用勞動者情況;(二〕勞動合同、集體合同的訂立、履行情況;(三〕勞動者工作時間和休息休假情況;(四〕女職工、末成年工勞動特殊保護情況;(五〕支付勞動者工資報酬和最低工資情況;(六〕社會保險登記、申報和繳費情況;(七〕職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定情況;(八〕承辦境外承包工程、對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況;〔九〕建立和完善勞動和社會保障內(nèi)部規(guī)章制度情況;〔十〕勞動和社會保障法律、法規(guī)2023-06-09347人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察是什么?勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。二、勞動保障監(jiān)察部門屬于什么機構(gòu)人力資源和社會保障局，簡稱人社局，俗稱勞動局，勞動保障監(jiān)察大隊是勞動局里的一個部門。三、勞動保障監(jiān)察查什么資料勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)2023-05-31138人看過 -
保險金一、什么是勞動部門的社會保障卡社會保障卡，是由勞動和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動保障部門面向社會發(fā)行，用于勞動和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡（ＩＣ卡）。面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發(fā)放的稱為社會保障（用人單位）卡。它涉及到了居民個人社會保障的方方面面，既包括社會保險，也包括就業(yè)服務(wù)，部分地區(qū)的地方政府還會根據(jù)當(dāng)?shù)氐那袑嵭枨髮⒏嗟膬?nèi)容放入其中。二、勞動部門的社會保障卡有什么用社會保障卡主要有以下8大作用：（一）社會醫(yī)療保障卡用于記錄居民社會保障的相關(guān)信息，它卡內(nèi)標識了持卡人的個人就業(yè)狀況，并記錄了持卡人的社會保險帳戶信息及繳費情況、職業(yè)技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷、職業(yè)病及傷殘程度等。（二）社會醫(yī)療保障卡用于記錄參保人的姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息，并將持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息記載到它的卡面以2023-02-26125人看過 -
法律綜合知識勞動保障行政部門受理的投訴應(yīng)具備以下這些條件：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄?！蛾P(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條2024-04-18209人看過
-
對于符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并在受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；（二）有明確的被投訴用人單位，被投訴用人單位違反勞動保障法被投訴用人單位違反勞動保障法的行為造成的。；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門是哪些部門勞動行政部門主管勞動工作。履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞務(wù)合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；勞動保障行政部門在管理失業(yè)保險工作中的職責(zé)主要有三個方面：貫徹實施失業(yè)保險法律、法規(guī)。指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。對失業(yè)保險費的征收和失業(yè)保險待遇的支付進行監(jiān)督檢查。《關(guān)于實施勞動2023-08-09435人看過 -
重大勞動保障違法行為如下：1?？丝邸o故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件。極端事件；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、未依法參加社會保險或者繳納社會保險費，造成嚴重后果的；3、非法使用或者介紹童工，造成童工傷殘或者死亡等嚴重后果的；4、違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴重損害勞動者健康或者導(dǎo)致勞動者死亡的；5、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，造成嚴重身心損害等后果的；6、人力資源和社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定，符合申請聽證條件的；7、因拖欠勞動報酬以外的其他勞動保障違法行為造成的30人以上集體上訪等群體性事件，或者造成嚴重不良社會影響突發(fā)事件的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動保障違法行為。勞動保障措施是怎樣的1、組織措施（1）制定和完善勞動保護法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機關(guān)、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職2023-08-08115人看過 -
1、勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條一、勞動保障監(jiān)察的程序(一)勞動保障監(jiān)察員1、勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。2、勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。3、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(二)調(diào)查期限勞動保障行政部門對違反勞動保障2023-02-0863人看過 -
國務(wù)院公共行政出于公共的目的，私人行政是出于單位或者個人自身的目的。公共行政事關(guān)社會利益，與大多數(shù)人有關(guān)，而私人行政只涉及本單位或個人的利益，與社會沒有直接的關(guān)系。公共行政需依國家的法律和政策進行。自由度小，而私人行政受法律約束小，故自由度相對大些。公共行政，是指那些不以營利（不以追求利潤最大化）為目的，旨在有效地增進與公平地分配社會公共利益而進行的組織、管理與調(diào)控活動。而私人行政是為了自己所在單位的利益最大化。省級衛(wèi)生計生行政部門的職責(zé)是什么省級衛(wèi)生計生行政部門的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國務(wù)院衛(wèi)生計生行政部門培訓(xùn)考核工作的有關(guān)規(guī)定，制定本省、區(qū)、市考核實施方案，遴選建設(shè)考核基地，組建和培訓(xùn)管理考官隊伍，組織實施培訓(xùn)考核，公布本省、區(qū)、市考核結(jié)果，頒發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，管理監(jiān)督本轄區(qū)的考核工作。根據(jù)需要，省級衛(wèi)生計生行政部門可指定有關(guān)行業(yè)組織、單位協(xié)助負責(zé)相關(guān)具體工作。《中華人民共和國行政2023-07-06217人看過
-
法律綜合知識勞動行政部門監(jiān)督管理按照主體的不同可以分為兩類：（一）國務(wù)院勞動行政部門；（二）縣級以上地方人民政府勞動行政部門。國務(wù)院勞動行政部門監(jiān)督管理是普遍管轄，縣級以上地方人民政府勞動行政部門監(jiān)督管理是地域管轄；地方人民政府勞動行政部門監(jiān)督管理不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。《勞動合同法》第七十三條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。2024-04-27250人看過 -
勞動保障勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;3、集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。一、集體合同如何通過哪些途徑解決爭議解決集體合同爭議的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且一般情況下，集體合同發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)。且集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。二、哪些情況下才允許更換或解除集體合同只有發(fā)生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益；訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消；國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)；不可抗力；當(dāng)事人一方違約使集體合同履行成為不必要時；工會組織撤銷或解散。三、什2023-03-31229人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動合同法中的勞動保障行政部門指哪個部門新疆在線咨詢 2022-10-07勞動保障行政部門是指人力資源和社會保障廳（局），勞動監(jiān)察是代替執(zhí)法，也可以說是行政部門，其是具體行政行為，勞動仲裁則不是，是準司法機構(gòu)。 -
勞動保險行政部門的規(guī)定勞動保險行政部門河南在線咨詢 2022-04-07在中國,根據(jù)勞動保險制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標準，享受以下待遇： 1.職工退休待遇國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有 -
勞動保障行政部門應(yīng)怎樣監(jiān)督湖北在線咨詢 2022-06-25勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 -
中的勞動保障行政部門指哪個部門?是指XX委還是XX隊黑龍江在線咨詢 2022-10-06勞動保障行政部門是指人力資源和社會保障廳（局），勞動監(jiān)察是代替執(zhí)法，也可以說是行政部門，其是具體行政行為，勞動仲裁則不是，是準司法機構(gòu)。 -
勞動保障行政部門受理的工傷保險重慶在線咨詢 2022-08-07208年最新工傷賠償標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費。 （一）醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
