辦理退休需要?jiǎng)趧?dòng)合同種類是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-07 18:59:50
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主管單位勞資部門填寫《企業(yè)職工退休（職）審批表》、《企業(yè)職工退休（職）基本情況表》、《企業(yè)職工退休（職）花名冊(cè)》，單位和經(jīng)辦人蓋章簽字后，連同《個(gè)人賬戶核實(shí)表》及其他相關(guān)材料一起上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科。市局養(yǎng)老保險(xiǎn)科對(duì)企業(yè)上報(bào)的材料、職工退休條件等項(xiàng)目進(jìn)行審核，在符合退休條件職工的《企業(yè)職工退休（職）審批表》行政審核欄簽字后，轉(zhuǎn)市社保局退管科審核。
辦理退休需要?jiǎng)趧?dòng)合同注意事項(xiàng)
市社保局退管科負(fù)責(zé)對(duì)職工檔案末封頂工資情況、《企業(yè)職工退休（職）審批表》中繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資、建立個(gè)人賬戶時(shí)間、個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額及月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行審核，并在“社保審核部門意見欄”簽字蓋章后返回市局養(yǎng)老保險(xiǎn)科蓋章審批。企業(yè)將審批后的《企業(yè)職工退休（職）審批表》、《企業(yè)職工退休（職）基本情況表》、《企業(yè)職工退休（職）花名冊(cè)》送社保局退管科錄入微機(jī)，從次月起按規(guī)定支付退休人員養(yǎng)老金，并實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，同時(shí)辦理進(jìn)入社區(qū)管理手續(xù)。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果勞動(dòng)者面臨著退休的話，那么需要的一些材料，還有就是辦理的一些具體手續(xù)都是比較多的，但是都是由用人單位來幫忙辦理。比如說可能有些情況之下勞動(dòng)合同文本丟失的，那么沒有勞動(dòng)合同的情況下也可以辦理。
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一、退休解除勞動(dòng)合同范本需要包含什么內(nèi)容?退休解除勞動(dòng)合同范本需要包含的內(nèi)容有：寫明勞動(dòng)期限和終止的時(shí)間，最終簽字蓋章。退休終止勞動(dòng)合同證明是通知退休勞動(dòng)者已經(jīng)退休的文件，同時(shí)可證明該員工正式退休，和公司已無勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。收到回執(zhí)后還應(yīng)當(dāng)簽署專用回執(zhí)一張?jiān)俎k理其他手續(xù)。我國(guó)法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些？勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞2023-04-13262人看過 -
勞動(dòng)合同訂立一、勞動(dòng)合同種類(一)、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。(二)、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(三)2023-04-3066人看過 -
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，需要先確立勞動(dòng)關(guān)系，然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請(qǐng)表》(一式兩份單位或居委會(huì)蓋章)。(2)本人一寸彩色照片一張。(3)身份證復(fù)印件一張。社會(huì)保障部門為符合退休條件的被保險(xiǎn)人辦理審批退休及核準(zhǔn)待遇手續(xù)后，從核準(zhǔn)待遇的次月起支付基本養(yǎng)老金。注：如參保人退休時(shí)單位已經(jīng)倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會(huì)蓋章即可。勞動(dòng)關(guān)系的確立方法如下：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，2023-04-11461人看過
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勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)多長(zhǎng)時(shí)間都和退休是沒有關(guān)系的，如果是男職工，60歲退休，如果是女職工55歲退休，只要交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以在退休的時(shí)候享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，如果到了退休年齡還沒有交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在辦理退休手續(xù)之前選擇一次性交滿15年，差幾年就補(bǔ)交幾年的。凡不到國(guó)家法定退休年齡者，均可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，達(dá)到退休年齡而繳費(fèi)不滿15年者，不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是最多的，應(yīng)該是及早參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多，將來退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金就越多。參保人員必須達(dá)到退休年齡且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年以上，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后因故中途中斷繳費(fèi)的，其中斷期間不能補(bǔ)繳，以后可以繼續(xù)繳費(fèi)。其中斷繳費(fèi)前所繳保險(xiǎn)費(fèi)不會(huì)作廢，社保機(jī)構(gòu)已作封存，中斷繳費(fèi)前后所繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可合并計(jì)算。男達(dá)到法定退休年齡60周歲，女達(dá)到2023-06-26362人看過 -
一、退休需要?jiǎng)趧?dòng)局批什么材料1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶退休審批表，本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取（基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表）二、退休相關(guān)規(guī)定符合法定退休條件時(shí)，自行向養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)退休。我國(guó)職工辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是：達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工齡不再計(jì)算連續(xù)工齡，不可以視同繳費(fèi)年限。但是，實(shí)際繳費(fèi)年限還可以與之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)辦理退休。2023-05-11200人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法特殊工種退休規(guī)定是什么特崗工人法定退休的相關(guān)規(guī)定如下：第一，其所從事的工種必須嚴(yán)格按照《原中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部》以及各相關(guān)行業(yè)的主管部門所批準(zhǔn)并頒布的《特殊工種目錄》進(jìn)行認(rèn)定，同時(shí)需要注意的是，不同行業(yè)之間的特崗人員所從事的特殊工種不得予以互相參照或比較；第二，在原先由國(guó)有或者集體單位所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中從事高空或重體力勞動(dòng)超過十年以上的人員，都可以申請(qǐng)進(jìn)入到法定退休的行列之中；第三，對(duì)于那些在底下進(jìn)行的井下作業(yè)崗位上堅(jiān)持工作超過九年以上的勞動(dòng)者，同樣能夠享受這個(gè)待遇；此外，同樣類型的還有那些在高溫環(huán)境中工作時(shí)間達(dá)到九年以上的員工，以及已經(jīng)完成了其他對(duì)身體有危害的特殊工作崗位并且滿八年以上的員工。《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三十五條特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證?？缡 ⒆灾螀^(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受從業(yè)所2024-07-03287人看過 -
合同期限勞動(dòng)者與用人單位說簽訂的勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體屬于哪一種類型要看雙方在合同內(nèi)的約定來確定。（一）固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第2023-04-06155人看過
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的種類有：(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除；(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員需要補(bǔ)償嗎需要。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。二、單位違約合同怎么辦才能解除可以預(yù)告解除或即時(shí)解除：1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以2023-06-2692人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同什么時(shí)候退休？解除勞動(dòng)合同和退休無關(guān)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、辦理退休的流程是什么？1、參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)2、參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請(qǐng)表》（一式兩份單位或居委會(huì)2024-01-2552人看過 -
法律綜合知識(shí)一、依據(jù)勞動(dòng)合同工種確定的勞動(dòng)合同類型有什么？（一）、從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的人員。例如行政人員。2、不定時(shí)工作制：適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。（二）、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工2024-01-26180人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、簽勞動(dòng)合同必須寫稅號(hào)么簽訂勞動(dòng)合同是不需要寫稅號(hào)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款2023-03-11482人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同的類型分為以下三種：一、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像，工作完成了，勞動(dòng)合同也到期了。二、無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒有固定到期時(shí)間的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如2011．1．1至2011．12．31的合同，2011．1．1就是起始日期，2011．12．31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011．12．31日就自動(dòng)終止了。值得注意的是依法解除合同不算違約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不2024-05-08238人看過 -
退休人員，單位不發(fā)放終止勞動(dòng)合同通知書，而應(yīng)該辦理退休手續(xù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保2023-08-17232人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同的種類有幾種?關(guān)于勞動(dòng)合同種類規(guī)定有是什么樣的臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)合同的種類有幾種?勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法，那么，關(guān)于勞動(dòng)合同種類又是怎么規(guī)定的？ -
解除勞動(dòng)合同是否需要員工辦理退休手續(xù)福建在線咨詢 2022-11-10解除勞動(dòng)合同的企業(yè)職工辦理退休的條件： 1、退休條件是法定的，職工未到達(dá)退休年齡的，不能辦理退休。 2、用人單位在職工距法定退休年齡不足五年，且在單位工作時(shí)間超過十五年的，如無特殊情況（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者違法犯罪等），不得與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，自動(dòng)順延至勞動(dòng)者退休時(shí)。 3、《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng) -
退休手續(xù)已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同需不需要解除啊？廣西在線咨詢 2022-08-20辦理退休不用解除勞動(dòng)合同書，符合退休條件時(shí)沒有工作單位的，須持本人身份證及有關(guān)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的證明，到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后，到其指定的本人戶口所在地街道（鎮(zhèn)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 -
勞動(dòng)合同超過退休年齡需要怎么處理甘肅在線咨詢 2022-10-111、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。 3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》未將勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡作為認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同丟失退休怎么辦理新疆在線咨詢 2023-09-20退休時(shí)解除勞動(dòng)合同丟了，可以由單位重新出具，或者復(fù)印件后重新蓋章。即可辦理退休流程。單位與個(gè)人在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)為員工在職勞動(dòng)的時(shí)間，過了此期限即可解除勞動(dòng)合同辦理退休。但因時(shí)間偏長(zhǎng)，難免會(huì)遇到勞動(dòng)合同丟失的情況，這時(shí)需單位重新出具，或者復(fù)印件后重新蓋章辦理退休流程。
