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發(fā)布部門:青島市政府

發(fā)布文號:

（1990年8月16日青島市人民政府）

第一章總則

第一條為加強本市中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的中方干部管理，保障外商投資企業(yè)用人自主權，根據《國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》和國家有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。

關聯(lián)法規(guī)：

第二條本辦法所稱中方干部，系指具有國家干部身份的到外商投資企業(yè)工作的人員。

第二章委派和招聘

第三條在外商投資企業(yè)擔任正、副董事長、董事的中方干部，由中方合資、合作者委派；合同規(guī)定由中方干部擔任總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師的，經中方合資、合作者推薦人選后，由董事會聘任。

第四條前條所列由中方委派或推薦的高級管理技術人員，應具備下列條件：

（一）堅持四項基本原則，熟悉國家有關涉外經濟法律、法規(guī)和政策；

（二）熟悉本行業(yè)生產技術業(yè)務，善于經營管理；

（三）廉潔奉公、作風正派，既能堅持原則，又善于和外商合作共事。

大中型企業(yè)的高級管理技術人員，除具備前款所列條件外，還應具有大專以上學歷。

第五條外商投資企業(yè)在本市招聘中方干部時，不得招聘參加國家、省或市重點工程、科研項目任務尚未完成且無人接替的以及國家規(guī)定其他不宜到外商投資企業(yè)工作的干部。

第六條外商投資企業(yè)招聘中方干部，應制訂招聘簡章和聘用合同標準文本，經企業(yè)所在市、縣（市、區(qū)）人才交流服務中心同意后，通過公開招聘，擇優(yōu)聘用。對被聘用的干部，其所在單位應給予支持，允許流動。發(fā)生爭議的，由該企業(yè)與有關部門協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由企業(yè)所在地人才交流服務中心裁決。

外商投資企業(yè)聘用在職干部時，同等條件下應優(yōu)先聘用合資、合作中方企業(yè)的原有人員。

第七條外資企業(yè)聘用中方干部和國家統(tǒng)一分配的應屆畢業(yè)研究生或大中專畢業(yè)生，由企業(yè)所在市、縣（市、區(qū)）人才交流服務中心與有關部門協(xié)調解決；中外合資、合作經營企業(yè)聘用國家統(tǒng)一分配的應屆畢業(yè)研究生或大中專畢業(yè)生，由企業(yè)主管部門與有關部門協(xié)調解決。

第八條外商投資企業(yè)在本市借聘在職干部時，應就勞動報酬、福利待遇、補償費標準、借聘時間等與被借聘人員所屬單位按互利原則簽訂合同。

第九條外商投資企業(yè)所需中方干部，本市不能滿足需要時，可在企業(yè)所在地人事局協(xié)助下到本市行政區(qū)域以外招聘。

第十條中外合資、合作經營企業(yè)以調動形式聘用中方在職干部，凡從中央、省駐青單位招聘的，由企業(yè)所在市、縣（市、區(qū)）人事局協(xié)助辦理調轉手續(xù)；從市屬單位招聘的，由該單位主管部門與合資、合作經營企業(yè)主管部門辦理調轉手續(xù)；從本行政區(qū)域以外招聘的，由合資、合作經營企業(yè)主管部門報企業(yè)所在市、縣（市、區(qū)）人事局審批，并辦理調轉手續(xù)。

外資企業(yè)招聘中方干部，由企業(yè)所在市、縣（市、區(qū)）人才交流服務中心協(xié)助中方干部原單位的主管部門辦理有關手續(xù)。

第十一條到外商投資企業(yè)工作的中方干部，一律實行合同制。合同應明確規(guī)定雙方的權利和義務及合同的有效期限，變更、終止、解除合同的條件，違反合同時雙方應承擔的責任等。合同簽訂后，應送合資、合作經營企業(yè)主管部門及代存中方干部行政關系的單位備案。合同期滿，經雙方同意，可續(xù)訂合同。在聘用期間，被判刑或實行勞動教養(yǎng)的，合同即自行解除。