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1、公司高管的認(rèn)定

在處理損害公司利益責(zé)任案件時(shí)，法院首先應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體。雖然《公司法》第217條第1款對(duì)高級(jí)管理人員的范圍有明確規(guī)定，但在審判實(shí)踐中，法院確認(rèn)高級(jí)管理人員的身份時(shí)常存在種種困惑。本文認(rèn)為，法院可依據(jù)以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)審查責(zé)任主體。

（1）公司章程有關(guān)高級(jí)管理人員的規(guī)定。訴訟雙方就當(dāng)事人是否為公司高管人員產(chǎn)生爭議時(shí)，法院應(yīng)首先考察公司章程規(guī)定。有的案件中，公司章程明文規(guī)定只有公司執(zhí)行董事才有權(quán)聘任公司經(jīng)理，此時(shí)公司應(yīng)提出由公司董事聘任當(dāng)事人為經(jīng)理等職務(wù)的證據(jù)，若公司未能提供充分證據(jù)證明當(dāng)事人在公司設(shè)立后實(shí)際行使公司經(jīng)理職權(quán)，則不宜認(rèn)定該類人員的高管身份。

（2）公司任免材料之外與當(dāng)事人身份相關(guān)的證據(jù)。有些案件中，公司章程規(guī)定聘用總經(jīng)理需由董事會(huì)決定，但公司在訴訟中始終未能提供董事會(huì)決議證明，也未提供在工商機(jī)關(guān)登記的相關(guān)資料及聘任書等證據(jù)。在不能確認(rèn)當(dāng)事人為公司總經(jīng)理的情況下，法院結(jié)合公司提供的與客戶簽訂的合同契約書、基本住房公積金基數(shù)調(diào)整匯總表、補(bǔ)充住房公積金基數(shù)調(diào)整匯總表、用工協(xié)議書后面的特別約定或續(xù)簽變更、與其他職工簽訂的勞動(dòng)用工合同及附在勞動(dòng)用工合同后面的特別約定或續(xù)簽變更上的簽名，可以認(rèn)定當(dāng)事人的身份是高級(jí)管理人員。

（3）當(dāng)事人在公司中的實(shí)際經(jīng)營管理權(quán)限。在認(rèn)定公司股東是否為高級(jí)管理人員時(shí)，法院可考察其參與的主營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理工作，如股東在公司中享有相應(yīng)的經(jīng)營管理權(quán)，可以認(rèn)定其符合高管人員的任職要求。有的案件中，當(dāng)事人會(huì)以其同時(shí)從事送貨等非管理性工作作為抗辯，但這只能說明公司在初創(chuàng)階段人手少，公司為減少成本支出而使一人身兼數(shù)職，并不能因此否定高管的身份。

（4）當(dāng)事人的聘任手續(xù)。高級(jí)管理人員通常由董事會(huì)或者執(zhí)行董事決定聘任和解聘，當(dāng)公司的聘任或者解聘手續(xù)完備時(shí)，法院可首先推定高管聘任或者解聘的事實(shí)成立;當(dāng)事人就身份認(rèn)定提出異議的，應(yīng)當(dāng)舉出相反證據(jù)證明。但現(xiàn)實(shí)生活中，公司對(duì)高級(jí)管理人員的聘任和解聘手續(xù)不齊全的現(xiàn)象普遍存在，因此聘任或者解聘的手續(xù)是認(rèn)定高管身份重要的參考因素，但不宜作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。在判斷當(dāng)事人是否為高管時(shí),法院不應(yīng)僅拘泥于公司高管聘任和解聘手續(xù)的形式審查，而應(yīng)堅(jiān)持實(shí)質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)當(dāng)事人是否享有公司高管的權(quán)利并履行高管職責(zé)，再結(jié)合當(dāng)事人對(duì)外意思表示內(nèi)容、對(duì)內(nèi)職權(quán)的匯報(bào)層級(jí)、簽署重要文件情況等具體事實(shí)進(jìn)行判斷。

2、公司股東代表公司對(duì)控股股東或高級(jí)管理人員侵害公司利益的不當(dāng)行為提起訴訟的（股東派生訴訟），人民法院應(yīng)予受理，不應(yīng)以其為非本案直接利害關(guān)系人而認(rèn)定其不具備原告資格。

3、在審理時(shí)，應(yīng)注意審查以下問題：

第一，原告應(yīng)是現(xiàn)任股東，被告應(yīng)是作出不當(dāng)行為的公司控股股東、高級(jí)管理人員以及相關(guān)交易的相對(duì)人。股東提起訴訟之后，法院應(yīng)通知公司以第三人的身份參加訴訟。

第二，應(yīng)查明公司的利益是否受到實(shí)際損害;被告是否實(shí)施造成權(quán)利義務(wù)關(guān)系嚴(yán)重失衡的不當(dāng)行為;公司利益受到的損害與被告的不當(dāng)行為之間是否存在因果關(guān)系;有關(guān)交易的相對(duì)人被列為共同被告的，應(yīng)審查其是否為非善意;公司是否因?yàn)椴划?dāng)行為人所控制而不能以自己的名義提起訴訟。

第三，當(dāng)事人在訴訟中提出和解的，若經(jīng)查實(shí)該和解方案損害其他股東利益或公司利益的，則對(duì)該和解方案不予批準(zhǔn)而應(yīng)繼續(xù)審理。