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一、法院調(diào)解對方不來調(diào)解如何處理

調(diào)解協(xié)議的達成必須建立在雙方自主意愿的基礎(chǔ)上，若任何一方不愿意接受調(diào)解，那么法院便不再對此案件進行調(diào)解。

因此，作為起訴方的原告可以選擇不出席，而法庭也將無能為力地結(jié)束調(diào)解過程。

調(diào)解并非訴訟程序中的必備步驟，若在開庭調(diào)解時被告未能出席，則法庭調(diào)解工作無法繼續(xù)，進而會依據(jù)法律規(guī)定，選擇合適的日期對本案做出判決。

《民法典》第二百三十三條

物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

二、法院調(diào)解書可以證明勞動關(guān)系嗎

關(guān)于法院調(diào)解書能否證明勞務(wù)關(guān)系，需依據(jù)具體情形進行判斷，以下為幾種可能出現(xiàn)的情況：

首先，若所涉糾紛僅涉及勞務(wù)過程中的非勞務(wù)事項，則法院調(diào)解書便無法證明其勞務(wù)關(guān)系；

其次，倘若勞務(wù)關(guān)系確認引發(fā)爭議的，則可參照勞動關(guān)系仲裁法律法規(guī)予以確認為勞務(wù)關(guān)系；

再者，如無正式勞務(wù)合同的情況下，社會保險繳納記錄可被視為明確存在勞務(wù)關(guān)系的有效證據(jù)。

此外，受傷勞動者還可收集并提供其他相關(guān)資料，如帶有雇主名稱的工作證件、制服，刻有公司印記且明顯表明個人身份的文件，工資支付的詳細記錄，證人證言，以及錄音和錄像等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標題所提出的問題，“法院調(diào)解對方不來調(diào)解如何處理”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。