工傷按國家標(biāo)準(zhǔn)賠付是多少錢一天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 15:51:42
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工傷除了醫(yī)療費(fèi)，如果生活不能自理，每天會有誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助。以上這幾個費(fèi)用是按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY計算的。
一、工傷如何報銷？
工傷報銷內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等。一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計算；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。
二、工地工傷評不上級能賠多少
評不上傷殘只是和傷殘有關(guān)的賠償項目沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。但是其他項目例如醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等仍需要按照實際損失結(jié)合證據(jù)來賠償。一般來說,如果勞動者工傷沒有評上等級,用人單位仍需承擔(dān)勞動者工傷期間的醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
三、現(xiàn)在工傷十級傷殘能賠多少錢
交通事故的賠償項目主要有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘了，還可以要求殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)和精神損害撫慰金，在醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等在住院期間產(chǎn)生的費(fèi)用，在保險公司承擔(dān)70%到80%后剩余的部分，由雙方根據(jù)責(zé)任的劃分來承擔(dān)的，傷殘、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用是由對方保險公司賠償?shù)?，不需要根?jù)責(zé)任的劃分來承擔(dān)。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，工傷賠償計算如下：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷十級傷殘多少錢賠償標(biāo)準(zhǔn)十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為6個月的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞2023-07-03267人看過 -
扶養(yǎng)國家賠償按多少天計算需要根據(jù)實際的違法行為來進(jìn)行計算的，比如說是屬于違法限制人身自由的，就是按照限制人身自由的具體天數(shù)來計算。我國《國家賠償法》對國家賠償?shù)钠鹳r時間有明確規(guī)定：第三十七條賠償費(fèi)用列入各級財政預(yù)算。賠償請求人憑生效的判決書、復(fù)議決定書、賠償決定書或者調(diào)解書，向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)申請支付賠償金。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到支付賠償金申請之日起七日內(nèi)，依照預(yù)算管理權(quán)限向有關(guān)的財政部門提出支付申請。財政部門應(yīng)當(dāng)自收到支付申請之日起十五日內(nèi)支付賠償金。一、賠償額是怎么計算的？侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計算：造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)2023-03-01333人看過 -
1、養(yǎng)老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)的。其中個人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為20%。2、醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。3.失業(yè)保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔(dān)。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。4.工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。5.生育保險：個人不繳，單位0.80%。6、公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。一、上海五險一金繳納比例如何單位與個人五險一金繳費(fèi)比例：1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位繳納21%（全部劃入統(tǒng)籌基金），職工個人繳納8%（全部劃入個人帳戶）。2、醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。3、失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位繳納2023-04-11391人看過
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護(hù)理費(fèi)工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。1、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)2023-08-05218人看過 -
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超期羈押是指依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，在偵查、審查起訴、審判階段的羈押時間超過刑事訴訟法規(guī)定的羈押時限的一種違法行為。超期羈押不僅嚴(yán)重侵害犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益，而且違背法制理念，褻讀法律尊嚴(yán)，嚴(yán)重?fù)p害了公安司法機(jī)關(guān)在人民群眾中的良好形象?！秶屹r償法》規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！弊罡邫z刑事申訴檢察廳5月31日下發(fā)通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國家賠償案件時，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)258.89元。二、超期羈押如何申請國家賠償？刑事賠償主要是司法機(jī)關(guān)在司法活動中違法，給當(dāng)事人造成侵害。其賠償程序的初始得先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出確認(rèn)申請，要求賠償義務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)其行為違法。確認(rèn)違法有多種形式，如錯判、錯拘、錯捕等，這些明顯錯案的，實際已經(jīng)確認(rèn)違法，不需要再走確認(rèn)程序。不明顯的，或當(dāng)事人認(rèn)為是違法，但需要行政或司法機(jī)關(guān)確2023-06-22207人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是由工作年限乘月工資，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同沒有簽就單方面的賠償怎么補(bǔ)償公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算；2、不再限定賠償期限（12年）；3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、2023-06-28101人看過
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鑒定結(jié)論一、烏魯木齊死亡工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少錢根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。二、工傷賠償?shù)牧鞒逃心男?/div>2023-06-07113人看過
法律綜合知識在曠工期間，勞動者并無法獲得正常薪資待遇。所謂薪資，即是用人單位依照法律法規(guī)之規(guī)范及勞動合同之約定，向勞動者支付的用以支付其勞動付出的對價。然而，曠工行為，則是指在未經(jīng)合法許可或因無法控制之事由影響下，勞動者未履行請假手續(xù)，或請假要求未能得到批準(zhǔn)，而私自離崗、缺席工作的情況，這在勞動紀(jì)律層面上構(gòu)成了嚴(yán)重的違規(guī)行徑。通常來說，如果某人連續(xù)一日以上曠工的話，用人單位會扣除當(dāng)天的工資；而當(dāng)天薪資的計算方式，通常以勞動者的月工資數(shù)除以實際工作天數(shù)得出。換句話說，具體應(yīng)從每月收入中扣除多少薪水，這取決于個人的整體薪酬狀況以及所在月的工作日數(shù)量。若勞動者因為曠工行為導(dǎo)致了用人單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，還需盡責(zé)賠償損失責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。2024-05-06232人看過
法律綜合知識國家規(guī)定的工傷誤工費(fèi)一天的標(biāo)準(zhǔn)是：工傷的誤工費(fèi)是根據(jù)停工留薪期結(jié)合職工的工資待遇來計算的。職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。因此，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。另外，停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理，需具體分析：首先，用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)2024-04-21491人看過-
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扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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工傷賠付是按實際工資的多少為標(biāo)準(zhǔn)海南在線咨詢 2022-07-01想知道工傷賠付是按實際工資的多少為標(biāo)準(zhǔn)，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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