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一、社保交20年退休領(lǐng)多少

社保交滿20年退休時(shí)可以領(lǐng)退休金的數(shù)額要根據(jù)在崗時(shí)的月平均工資等計(jì)算，具體的數(shù)額通過以下方式計(jì)算：

1、因?yàn)榛攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成;

而基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上一年職工月平均工資×20%。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方法是：退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存總額÷120，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按繳費(fèi)工資的11%劃入;

3、過渡性養(yǎng)老金=上一年職工月平均工資×本人的平均繳費(fèi)指數(shù)×日前的工齡×1.3%。

退休時(shí)上一年職工月平均工資，退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存總額，本人的平均繳費(fèi)指數(shù)都要等退休當(dāng)年才確定，所以現(xiàn)在不能測(cè)算出退休時(shí)能拿多少養(yǎng)老金的;

4、可以確定的是，選擇的繳費(fèi)檔次越高，繳費(fèi)年限越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

二、退休工資跟工齡有關(guān)嗎

相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1、一般情況下，社會(huì)工齡越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多;

2、本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。

職工工齡長短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。