国产又爽又黄又无遮挡的激情视频 ,久久精品国产国产精,狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷

工資不發(fā)多長時間違反法律

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-13 09:55:31 333 人看過

一、工資不發(fā)多長時間違反法律

工資超過約定的發(fā)工資時間就屬于違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

二、拖欠工資要如何申請勞動仲裁

拖欠工資申請勞動仲裁流程具體如下：

1．到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4697384177496283715.html">勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁；

2．準備好申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；

3．提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進行調(diào)解。

如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

拖欠工資的仲裁時效，應在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果在勞動期間發(fā)生拖欠勞動報酬糾紛的，勞動者可以向有關(guān)部門申請仲裁，這種情況下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正當理由，解除勞動關(guān)系，當事人是不能在法定期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止，仲裁時效期間自時效中止事由消除之日起繼續(xù)計算。

三、拖欠工資的賠償標準如何

拖欠工資的賠償標準如下：

1．支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；

2．支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；

3．支付一到五倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
發(fā)工資時間不固定違法嗎

一、發(fā)工資時間不固定違法嗎單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《規(guī)定》第十八條所稱無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒

2023-06-10

327人看過
工資
拖欠工資超過多長時間不發(fā)

一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。一、加班工資可以年底一起發(fā)放嗎加班費不可以到年底一起發(fā)放，必須按月足額發(fā)放，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！豆べY支付條例》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、國家規(guī)定工資什么時候發(fā)放國

2023-06-21

381人看過
工資
欠工資工資一般多長時間發(fā)

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。一、拖欠工資多久就算違法？用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、多久算拖欠工資工資拖欠三十日算拖欠工資。法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應當以月薪的形式發(fā)放，應當每月支付。用人單位拖欠工資的解決途徑如下：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)?/div>

2023-06-28

126人看過
工資
按法律規(guī)定，工資晚發(fā)多少時間才算違法？

根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司晚發(fā)工資單位拖延發(fā)工資，協(xié)商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-08

370人看過

法律綜合知識
違反勞動法長時間加班違反了哪些法律條款

一、違反勞動法長時間加班違反了哪些法律條款單位經(jīng)常安排加班，應當遵守每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時的規(guī)定。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班費的勞動仲裁時效是多久1．加班費的勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2．仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民

2023-12-19

376人看過
法律綜合知識
法律要求反訴提出時間是多長時間

我國法律要求反訴提出的時間應當為舉證期限屆滿前。被告必須在舉證期限屆滿前提起反訴，以保障原告的答辯權(quán)利，并且便于法院在開庭之前確定案件的爭議。反訴是指在一個已經(jīng)開始的民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。法律要求反訴提出時間是多長時間的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條當事人應當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：二、證據(jù)的調(diào)查收集和保全第三十四條人民法院應當組織當事人對鑒定材料進行質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的材料，不得作為鑒定的根據(jù)。\n經(jīng)人民法院準許，鑒定人可

2022-07-05

180人看過
法律綜合知識
多長時間的工資拖欠屬于違法

一、多長時間的工資拖欠屬于違法工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50％以上100％以下標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4．解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標題，欠條的標題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標題，

2023-09-27

63人看過
民事訴訟證據(jù)
法律規(guī)定反訴需要多長時間？

根據(jù)法律規(guī)定,反訴的提出時間是在舉證期屆滿之前。在舉證期限屆滿之前,被告必須提出反訴,以確保原告的答辯權(quán),并方便法院在開庭前確定案件爭議。反訴是指在已經(jīng)開始的民事訴訟程序中,本訴被告以本訴原告為被告,向被訴法院提出的獨立反請求。根據(jù)法律規(guī)定,反訴的提出時間是在舉證期屆滿之前。在舉證期限屆滿之前,被告必須提出反訴,以確保原告的答辯權(quán),并方便法院在開庭前確定案件爭議。反訴是指在已經(jīng)開始的民事訴訟（訴訟法稱為本訴）程序中，本訴被告以本訴原告為被告，向被訴法院提出的獨立反請求。【審判程序】反訴與本訴的關(guān) 系及提出規(guī) 定反訴與本訴的關(guān)系及提出規(guī)定在審判程序中具有重要意義。反訴是指被告基于原告的訴訟而提出的訴訟，而本訴則是原告基于自己的訴訟而提出的訴訟。在反訴案件中，被告對原告的訴訟提出反訴，而原告則對被告的訴訟提出本訴。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，反訴案件應當與

2023-09-11

241人看過

法律綜合知識
兼職拖工資多長時間算違法，法律有什么規(guī)定？

一、兼職拖工資多長時間算違法，法律有什么規(guī)定？兼職拖欠工資就違法，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司不發(fā)工資該怎么投訴，法律上有什么規(guī)定？公司不發(fā)工資，應該到勞動局監(jiān)察大隊投訴。或者依法申請仲裁、提起訴訟。公司應當按照勞動合同約定和國家規(guī)

2024-01-18

67人看過
工資
私企工資多長時間不發(fā)了以起訴

拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的

2023-02-14

291人看過
法律綜合知識
解雇員工時不支付工資是否違反法律

一、解雇員工時不支付工資是否違反法律解除勞動合同不付工資違法。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６⑼锨饭べY勞動仲裁流程怎么走法律程序由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關(guān)材料；受理之后

2023-11-25

209人看過
法律綜合知識
多長時間不發(fā)工資可以直接離職

一、多長時間不發(fā)工資可以直接離職沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的；勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、單位多長時間不發(fā)工資可以解除合同呢單位30天以上不發(fā)工資構(gòu)成拖欠工資可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

2024-02-02

89人看過

法律綜合知識
解雇以后多長時間發(fā)工資

一、解雇以后多長時間發(fā)工資單位在解雇勞動者的時候，應當在與其解約時一次性發(fā)給勞動者工資。且工資應當以貨幣形式來發(fā)放。如果雙方依法另有約定的，則按其約定的辦法來進行發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、不發(fā)工資可以停工嗎不發(fā)工資不可以停工，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報或者申請仲裁委員

2024-01-30

239人看過
工資
15號發(fā)工資用的多長時間

15號發(fā)工資算押15天的問題：15號發(fā)工資不算押15天。工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。一、農(nóng)民工工資個稅怎么申報個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計算的，不論你是幾月份的工資，需要統(tǒng)一在發(fā)放日來計算個人所得稅基數(shù)。也就是說如果在本月發(fā)放了本月的5000及上月未發(fā)放的工資5000則需要按照10000來確定本月的應納稅所得額。如果想要補稅處理的話如下。個稅逾期申報請?zhí)顚憽皞€人所得稅明細補、退稅申報表”，到主管地稅機關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理，其他資料具體請與主管稅務(wù)機關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系確認。二、產(chǎn)假的工資如何計算產(chǎn)假的工資計算如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單

2023-02-23

218人看過