依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,可以變更合同的簽訂日期,合同的當(dāng)事人協(xié)商一致的,或者一些特殊的情形時(shí),可以變更合同。以合意的方式變更合同實(shí)質(zhì)上就是成立新合同以取代舊合同,故而合意變更合同的程序,應(yīng)該遵循合同訂立時(shí)的要約承諾規(guī)則,而且變更后的合同內(nèi)容欲發(fā)生法律效力,也應(yīng)符合合同的生效要件。
一、合同變更應(yīng)采取哪種形式
合同變更有兩種形式:合意變更。以這種方式變更合同實(shí)質(zhì)上就是成立新合同以取代舊合同,故而合意變更合同的程序,應(yīng)該遵循合同訂立時(shí)的要約承諾規(guī)則。法院或仲裁機(jī)關(guān)的裁決。具體采取哪種形式由當(dāng)事人根據(jù)具體情況確定。
二、勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)是什么?
變更勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,要注意以下幾點(diǎn):
1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更;
2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件;
3、要依照法定程序進(jìn)行??梢婪ㄏ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議,說(shuō)明要修改的條款和變更理由,并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的,雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后,訂立書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即生效。
4、勞動(dòng)合同變更后,變更后的新條款即取代原條款,原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。
如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,依法勞動(dòng)者可要求解除合同,但依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
三、企業(yè)遷出勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的約定,是基于對(duì)簽約時(shí)客觀條件的認(rèn)知而做出的合意。但是企業(yè)的發(fā)展往往受到內(nèi)外各種因素的影響,造成遷址等變化,這也給企業(yè)和職工帶來(lái)了很大困擾。針對(duì)這種企業(yè)遷出勞動(dòng)合同情況,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化,已經(jīng)嚴(yán)重到原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意變更,企業(yè)可以單方依程序解除勞動(dòng)合同。企業(yè)要求員工必須協(xié)商解除勞動(dòng)合同的做法不妥。企業(yè)首先應(yīng)與職工協(xié)商變更工作地點(diǎn),如果勞動(dòng)者不同意至新廠工作,則企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。而且,需要提示的是,即使法律賦予了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。
《勞動(dòng)合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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