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加班應(yīng)當按照什么標準支付工資報酬呢

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-31 10:43:31 291 人看過

一、加班應(yīng)當按照什么標準支付工資報酬呢

勞動合同加班，應(yīng)當按照以下標準支付勞動者工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工資應(yīng)當以什么形式按什么支付給勞動者

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條

工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、按什么標準支付加班費原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應(yīng)以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。二、單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯?/div>

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工傷勞動能力鑒定期間工資應(yīng)當按照什么標準支付

工傷勞動能力鑒定期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷勞動能力鑒定期間工資如何支付工傷期間工資與工傷津貼是兩個概念，工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應(yīng)該支付的，標準為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級為1至6級后按照級別由工傷保險基金支付工傷鑒定后多久能賠償1、單位為工傷職工購買了足額的工傷保險的，則等工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始那天開

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如今，加班十分常見，但是大家知道自己的加班工資應(yīng)該怎么計算嗎?休息日加班和平時加班的工資計算方式是不是一樣的呢?勞動法關(guān)于加班工資的計算又是怎樣規(guī)定的呢?今天和大家討論加班工資的計算方式。一、每天8小時之外的加班工資計算方式。我們知道，勞動法規(guī)定每天上班不超過8小時，超過8小時的加班工資該怎么計算呢，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定，“(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”也就是說在8小時之外的加班工資不低于平時的1.5倍。二、休息日的安排加班且不安排補休的加班工資。休息日安排了加班，如果公司安排了補休，那么是沒有加班工資的，如果沒安排補休，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定“(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”，也就是說休息日安排加班，加班工資是不低于平時的2倍。三、法定節(jié)假日的加班工資。根據(jù)《勞動法》

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最低標準工資下的加班報酬

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。故江蘇省取消晚婚假，婚假最長為：3天具體規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。最低加班工資是什么意思我國沒有最低加班工資的概念，加班工資的計算依據(jù)是法定的，參考依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班費工資支付應(yīng)注意什么

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定

2023-04-02

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元旦職工加班應(yīng)付加班工資未按規(guī)定可舉報

國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出關(guān)于2005年元旦放假調(diào)休的具體安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，調(diào)至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市勞動保障監(jiān)察部門提醒用人單位，在此期間如果因工作需要安排職工加班的，應(yīng)按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》支付職工的加班工資。具體加班工資的計算標準是，1月1日法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300％支付加班工資；1月2日和3日安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200％支付加班工資。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．92天和167．4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標準約為35．85元，小時工資約為4．48元。元旦加班一天（8小時），該職工加班費計

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