勞動(dòng)法一般規(guī)定試用期一般有幾個(gè)月
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時(shí)間： 2023-07-28 18:35:32
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《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)以六個(gè)月為限。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；等等。
勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定
《勞動(dòng)法》
第二十一條
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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一、試用期一般是幾個(gè)月根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、哪些情形不得約定試用期試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;3)非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。三、試用2023-04-17426人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月。2、一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一、勞動(dòng)合同簽三年試用期是多久勞動(dòng)合同簽三年試用期不超過(guò)六個(gè)月。具體如下：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)者試用期簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同嗎2023-03-09161人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽了一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含2023-07-30459人看過(guò) -
新員工入職試用期幾個(gè)月由公司和勞動(dòng)者自行協(xié)商，但是不能超過(guò)法定期限。勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的試用期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同年以上不滿三年的，試用期不能超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同三年以上或者是無(wú)固定期限的，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。新員工入職基本流程核實(shí)證件新員工入職當(dāng)天，需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證等原件供審核，同時(shí)收取以上證件復(fù)印件各1份。碩士研究生同時(shí)收取本科畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。非應(yīng)屆畢業(yè)生需同時(shí)提供原單位離職證明。2．簽訂勞動(dòng)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)的新員工需簽訂勞動(dòng)合同。未取得畢業(yè)證的在校生提前上崗實(shí)習(xí)，需簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。拿到畢業(yè)證、學(xué)位證之后，需攜帶原件及復(fù)印件，到人事處簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)入試用期。3．人事處開(kāi)具新員工報(bào)到證新員工持報(bào)到證到所在部門(mén)報(bào)到。4．發(fā)放《新員工上崗引導(dǎo)表》《新員工上崗引導(dǎo)表》請(qǐng)于2周內(nèi)提交人事處存檔。5．個(gè)人檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：6．人事處將新員工基2023-07-26178人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期一個(gè)月的工資，一般是在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放。如果勞動(dòng)合同被依法解除或終止的，則用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次結(jié)清工資。試用期一個(gè)月工資一般什么時(shí)候發(fā)的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2022-07-09266人看過(guò) -
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沒(méi)有規(guī)定。法律對(duì)租賃期限有規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。一、民法典房屋租賃合同能不能延期房屋租賃合同能延期。簽署一份延期的補(bǔ)充協(xié)議即可，原合同約定繼續(xù)履行，只不過(guò)把租期變一下，如果租金或者其他內(nèi)容也需要變，可以一并約定。不過(guò)，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。二、民法典規(guī)定哪種租賃合同的最長(zhǎng)租期是一年根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，租賃合同最長(zhǎng)租期為20年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零五條：租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但2023-06-2680人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般勞動(dòng)合同寫(xiě)明試用期嗎?勞動(dòng)合同中可以約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、哪些情形下勞動(dòng)合同中不能約定試用期?一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的;二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履2023-02-15201人看過(guò)
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試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同至少是簽三年的，試用期為6個(gè)月的也適用無(wú)定期合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的期限不同就會(huì)適用不同的試用期。一、試用期的規(guī)定是什么試用期的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)期限的不同而有所不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者有，試用期只能約定一次。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定。二、農(nóng)民工合同怎么寫(xiě)？農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限半年以?xún)?nèi)的，一般不約定試用期；勞動(dòng)合同期限半年以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限1至2年的，試用期不能超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期最多不超過(guò)2023-06-22143人看過(guò) -
獨(dú)生子女根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照使用者上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。在編人員有沒(méi)有生育津貼一、在編人員有沒(méi)有生育津貼1、在編人員沒(méi)有生育津貼。針對(duì)事業(yè)單位沒(méi)有生育津貼的規(guī)定，事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會(huì)發(fā)放給個(gè)人，單位扣留這部分是合理的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、申請(qǐng)生育津貼材料有哪些2023-08-16187人看過(guò) -
三個(gè)月的試用期，用人單位要和勞動(dòng)者簽至少三年以上的固定期限勞動(dòng)合同，或者簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、簽了合同可以提前辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同可以提前離職。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)法辭職提前幾天可以12023-04-06127人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)第一：只要你們簽訂了正式的勞動(dòng)合同（注意是勞動(dòng)合同）的話，哪怕只約定了時(shí)間一個(gè)月，或者你只做了一天就辭職，那么從法律意義上來(lái)說(shuō)，你也是長(zhǎng)期工。第二：假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上你就是按照其他員工一樣上班的，那么你也是屬于上述意義上的長(zhǎng)期工。第三：假如你和公司簽訂的是類(lèi)似于兼職，即以小時(shí)計(jì)酬的，那么你在同一用人單位一般平均工作時(shí)間不能超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。假如超過(guò)了你可以要求他們與你簽訂正式用工合同。一、非全日制用工跟全日制用工的區(qū)別是什么?兩者的區(qū)別如下：1、計(jì)算工資報(bào)酬方式不一樣非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C2023-06-27378人看過(guò)
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一、試用期《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。首先，我們應(yīng)該了解所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。二、試用期的相關(guān)規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用2023-04-12302人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。一個(gè)單位只能與勞動(dòng)者約定1次試用期。一、試用期是4個(gè)月是真的嗎試用期4個(gè)月，簽一年的勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期3個(gè)月1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3、勞動(dòng)合2023-03-18170人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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有規(guī)定嗎？一般情況下試用期幾個(gè)月？新疆在線咨詢(xún) 2022-10-24根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)的。） -
一般一年內(nèi)是幾個(gè)月試用期湖南在線咨詢(xún) 2022-11-30勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 -
試用期一般是幾個(gè)月,法律怎么規(guī)定的內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-02-01勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 -
一般要求有試用期，一般幾個(gè)月啊，內(nèi)一般簽合同嗎天津在線咨詢(xún) 2022-10-05試用期包含在合同期內(nèi)的，一般來(lái)說(shuō)，合同期為半年以下的試用期不得超過(guò)兩個(gè)星期，一年以下的，不能超過(guò)30天，合同期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。各個(gè)地方還有地方性的條文。建議你在簽合同時(shí)，千萬(wàn)要看清楚合同的條款。違約金、工資、醫(yī)社保、節(jié)假日等都要在合同內(nèi)規(guī)定清楚，不能只是用人單位口頭承諾，白紙黑字才有憑有據(jù)，到時(shí)發(fā)生什么爭(zhēng)議才有依據(jù)。并且合同最好要拿到公證處公證。在試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。如 -
試用期一般包括哪幾個(gè)月吉林省在線咨詢(xún) 2023-08-09試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
