公司合法裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024
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時(shí)間： 2024-04-06 21:28:53
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一、公司合法裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條所述，當(dāng)企業(yè)決定單方面與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)員工在該公司為服務(wù)期每滿一年，而依照支付相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的金額來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果該員工在公司服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足一年，則將視為一年的服務(wù)期；若服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月，則需向該員工支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里提到的“月工資”，是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
除此之外，如果用人單位未經(jīng)合法程序擅自解雇員工，那么這便構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同的行為，此時(shí)用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，也就是以員工在該公司的服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年支付兩個(gè)月的基本工資給員工作為賠償金。
同樣地，如果員工在公司服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足一年，則將視為一年的服務(wù)期；若服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月，則需向該員工支付一個(gè)月的基本工資作為賠償金。
實(shí)際上，用人單位辭退員工是勞動(dòng)合同解除的主要原因之一。
勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在尚未完全履行之前，由于某些特定原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。
鑒于勞動(dòng)合同解除對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的重大影響，我國勞動(dòng)法對(duì)此設(shè)定了嚴(yán)格的條件和程序要求，用人單位在辭退員工時(shí)必須遵循這些嚴(yán)格的法律規(guī)定，不能隨意進(jìn)行。
不恰當(dāng)?shù)霓o退方式有許多種情況，其中最嚴(yán)重的便是違法的辭退。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、裁員工齡超過20年怎么賠償
根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的具體規(guī)定，當(dāng)用人單位遭遇運(yùn)營難題或其他類似狀況時(shí)，可以通過實(shí)施裁員行為以減輕公司運(yùn)營負(fù)擔(dān)和降低組織運(yùn)營成本，然而，裁員過程中需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在進(jìn)行裁員之后，如勞動(dòng)者對(duì)于用人單位所提供的賠償安置方案存在異議，雙方皆可采取協(xié)商方式尋求妥善解決；若經(jīng)過充分溝通仍無法達(dá)成共識(shí)，則勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申訴申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭議的仲裁申請(qǐng)期限為自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害之日起算，且該期限為一年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒簽合同辭退一、沒簽合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。（二）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么補(bǔ)償?沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定2023-06-05438人看過 -
裁員補(bǔ)償一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支2023-04-0299人看過 -
辭退員工補(bǔ)償公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。海南公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無故辭退員工屬于違法行為，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2023-07-1198人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工補(bǔ)償?shù)姆蓸?biāo)準(zhǔn)是怎樣的關(guān)于公司解雇員工所涉及到的補(bǔ)償問題，相關(guān)法規(guī)明確指出：首先，當(dāng)公司依據(jù)法定程序進(jìn)行辭退時(shí)，需按照員工在本公司任職的具體時(shí)間長短，以每滿一年為單位，向其支付等同于該員工一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，若公司在解雇或終止與員工之間的勞動(dòng)合同時(shí)，違反了相關(guān)法律規(guī)定，則應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付相應(yīng)的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平2024-04-08126人看過
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辭退員工補(bǔ)償一、那公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些?根規(guī)定，用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除勞動(dòng)合同、員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定是哪些用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以2023-06-16200人看過 -
辭退員工補(bǔ)償一、公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第十八條：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，2023-03-21303人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法2024年關(guān)于海員的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 公司在除勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形外，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 -
2024年東莞市辭退公傷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)湖北在線咨詢 2024-09-28根據(jù)公司工作經(jīng)驗(yàn)，以每滿一年支付一個(gè)月工資為原則，向員工提供經(jīng)濟(jì)賠償。若工作超過六個(gè)月但未達(dá)整年，則視作一年；不足六個(gè)月者，僅能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 若員工的月工資高于直轄市或設(shè)立的市級(jí)行政機(jī)構(gòu)公示的本地年均職工月收入的三倍，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以該三倍為準(zhǔn)，且補(bǔ)償期限不得超過12年。 -
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