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一、軍人轉(zhuǎn)業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國家干部隊(duì)伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部為國防事業(yè)、軍隊(duì)建設(shè)作出了犧牲和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)受到國家和社會(huì)的尊重、優(yōu)待。國家對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的方式安置。計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由黨委、政府負(fù)責(zé)安排工作和職務(wù)；自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府協(xié)助就業(yè)、發(fā)給退役金。計(jì)劃安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由黨委、政府負(fù)責(zé)安排工作和職務(wù)，一般情況下士兵轉(zhuǎn)業(yè)由地方民政局、勞動(dòng)局等部門負(fù)責(zé)安置。副團(tuán)(不含)以下軍官由地方人事局負(fù)責(zé)安置，副團(tuán)以上軍官由組織部負(fù)責(zé)安置。二、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)貼政策依據(jù)從2012年1月1日起，部分企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在基本養(yǎng)老金調(diào)整后，達(dá)不到下列標(biāo)準(zhǔn)的(不計(jì)算今年的高齡、高級(jí)技術(shù)職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發(fā)部分)，采取發(fā)放生活困難補(bǔ)助的方法予以補(bǔ)齊。原師職(包括專業(yè)技術(shù)6、7級(jí)，文職干部

一、國家現(xiàn)行政策目前我國正在加快研究推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌工作，準(zhǔn)備明年邁出第一步，先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制。中央調(diào)劑制度全面實(shí)施后，各地將實(shí)行相對統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整政策，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。今年前5月，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入15769億元，同比增長23.9%；基金總支出13505億元，同比增長23.2%，當(dāng)期結(jié)余2264億元，累計(jì)結(jié)余4.08萬億元，可以支撐16個(gè)月的發(fā)放，具備較強(qiáng)的支撐能力，因此2018年養(yǎng)老金上漲是肯定的，養(yǎng)老金上調(diào)將成為一個(gè)長期實(shí)行的民生政策。國務(wù)院曾公布《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》，為劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；鹪O(shè)定了具體路線圖和時(shí)間表，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。這有利于彌補(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)建立更加公平、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。至

特殊工種符合辦理提前退休從事“有毒有害”等特殊工種的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。但還必須具備下述一個(gè)條件：(1)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)，在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年;(2)從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年;(3)從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年(上述工作崗位以下簡稱“特殊工種”)。從業(yè)人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計(jì)時(shí)間達(dá)不到上面任一條規(guī)定年限的，不能辦理退休。對原從事特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定的累計(jì)工作年限，而現(xiàn)在在管理、技術(shù)崗位工作的人員，政策規(guī)定可以按男年滿55周歲、女年滿50周歲辦理退休。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： (一)　男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)

一、村會(huì)計(jì)退休國家是否有補(bǔ)助政策離職的農(nóng)村干部，是沒有任何待遇的。這是因?yàn)榇逦瘯?huì)組成人員，不是國家干部，不享受干部待遇，離職后就回歸村民，享受村民的待遇和福利。但是，近年來，有的地方政府出臺(tái)了地方規(guī)定，對于長期從事村委或者村支部工作，達(dá)九年以上者，無收入來源的，適當(dāng)給予一些補(bǔ)助的政策。在農(nóng)村干了幾十年的村會(huì)計(jì)退休能不能領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)要看你們當(dāng)?shù)氐恼?。一般縣級(jí)組織部門都會(huì)有相關(guān)政策，如果想了解的話可向鎮(zhèn)、村以及組織部門咨詢。二、退休年齡（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4

退休公務(wù)員得大病有政策補(bǔ)助：1、已退休的公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)支付百分之八十五，個(gè)人負(fù)擔(dān)百分之十五，建國前參加革命工作的老工人，由公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)支付百分之九十五，個(gè)人負(fù)擔(dān)百分之五；2、國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助主要用于補(bǔ)助公務(wù)員在基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用中個(gè)人自付超過一定數(shù)額的部分。一、本省異地醫(yī)保能直接在醫(yī)院結(jié)算報(bào)銷嗎本省異地醫(yī)保能在醫(yī)院直接報(bào)銷。醫(yī)保個(gè)人賬戶是根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策而設(shè)立的、專門用于存儲(chǔ)參保人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位繳費(fèi)中按一定比例劃入的資金，記錄醫(yī)療消費(fèi)情況的專用賬戶。個(gè)人賬戶的資金用于支付就醫(yī)和購藥自付部分的費(fèi)用。中國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金原則上實(shí)行地市級(jí)統(tǒng)籌?；踞t(yī)療保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工；所有企業(yè)、國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

一、小微企業(yè)國家補(bǔ)助政策享受暫免征收增值稅優(yōu)惠再繼續(xù)增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)分別核算銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)的銷售額和銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)的銷售額。免征有關(guān)政府性基金范圍再擴(kuò)大將免征教育費(fèi)附加、地方教育附加、水利建設(shè)基金的范圍，由現(xiàn)行按月納稅的月銷售額或營業(yè)額不超過3萬元(按季度納稅的季度銷售額或營業(yè)額不超過9萬元)的繳納義務(wù)人，擴(kuò)大到按月納稅的月銷售額或營業(yè)額不超過10萬元(按季度納稅的季度銷售額或營業(yè)額不超過30萬元)的繳納義務(wù)人。二、小微企業(yè)需要交哪些稅增值稅(6-16%)，服務(wù)業(yè)是6%，銷售勞務(wù)業(yè)是16%，建筑安裝是11%，根據(jù)經(jīng)營范圍核定增值稅稅率。增值附加稅12%，根據(jù)所交增值稅額的12%交(分別為城建稅7%，教育費(fèi)附征稅3%，地方教育費(fèi)附征稅2%)。企業(yè)所得稅，是根據(jù)公司后期的賬面上的年凈利潤來申報(bào)，收入-成本-費(fèi)用=凈利潤，一般企業(yè)：資產(chǎn)總額大于1000W，員工人數(shù)大于10

企業(yè)改制分流時(shí)，對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。新退休規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別

一、國家現(xiàn)行政策目前我國正在加快研究推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌工作，準(zhǔn)備明年邁出第一步，先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制。中央調(diào)劑制度全面實(shí)施后，各地將實(shí)行相對統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整政策，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。今年前5月，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入15769億元，同比增長23.9%;基金總支出13505億元，同比增長23.2%，當(dāng)期結(jié)余2264億元，累計(jì)結(jié)余4.08萬億元，可以支撐16個(gè)月的發(fā)放，具備較強(qiáng)的支撐能力，因此養(yǎng)老金上漲是肯定的，養(yǎng)老金上調(diào)將成為一個(gè)長期實(shí)行的民生政策。國務(wù)院曾公布《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》，為劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；鹪O(shè)定了具體路線圖和時(shí)間表，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%。這有利于彌補(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)建立更加公平、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。至于題中說的

小微企業(yè)申請補(bǔ)貼的法律依據(jù)1、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財(cái)政廳的通知》(威人社發(fā)〔2015〕39號(hào))；2、《關(guān)于小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和一次性就業(yè)崗位補(bǔ)貼發(fā)放和管理工作的通知》(威人社字〔2014〕41號(hào))；3、《關(guān)于貫徹落實(shí)威人社發(fā)〔2015〕39號(hào)文件優(yōu)化小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策的通知》(威人力辦發(fā)〔2015〕14號(hào))。小微企業(yè)補(bǔ)貼的費(fèi)用有哪些？(一)小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼對2014年6月17日以后首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月(離崗創(chuàng)業(yè)的高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在原單位參保的除外)的創(chuàng)業(yè)者，給予2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。正常經(jīng)營是指企業(yè)按月向招用人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，且有正常經(jīng)營收入。2013年10月1日到2014年6月16日期間注冊的小微企業(yè)，一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件及標(biāo)準(zhǔn)按威人社字〔2014〕41號(hào)文件執(zhí)行。(二)小微企業(yè)一次性

先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策：按照靈活就業(yè)參保。實(shí)際上跟企業(yè)在職參保退休年齡基本上是沒有太大的變化，尤其是作為男性來講是沒有任何的改變的，都是統(tǒng)一的，按照正常的法定退休年齡60歲去辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，無論是企業(yè)在職職工也好，還是靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員退休政策是：靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年（含視同繳費(fèi)），且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)（男65周歲、女55周歲以下）以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括：自雇型就業(yè)，有個(gè)體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、

濰坊市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)政策按照規(guī)定，企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行“一票征繳”，使用同一繳費(fèi)基數(shù)。同時(shí)要求，生育保險(xiǎn)費(fèi)全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)，從企業(yè)管理費(fèi)用中列支。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);女職工生育實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理制度。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)與生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議每年簽訂一次。政策還規(guī)定，企業(yè)新增職工參加生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。職工在本市范圍內(nèi)流動(dòng)，其調(diào)動(dòng)前后的連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算;企業(yè)參加生育保險(xiǎn)后又中斷繳費(fèi)的，暫緩撥付有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，待補(bǔ)繳欠費(fèi)后，按規(guī)定享受有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。女職工因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，暫由生育女職工或所在單位墊付，待醫(yī)療終結(jié)后由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供職工住院病歷，并出具初步診斷意見，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家審查確定。屬生育引起疾病的，其醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付;不屬生育

財(cái)稅〔2005〕18號(hào)文規(guī)定：“《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部有關(guān)稅收政策問題的通知》（財(cái)稅〔2003〕26號(hào)）第一條、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2004〕93號(hào)）第三條、《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于隨軍家屬就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財(cái)稅〔2000〕84號(hào)）第二條、規(guī)定對從事個(gè)體經(jīng)營的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退役士兵和隨軍家屬，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營業(yè)稅。個(gè)體經(jīng)營是指雇工7人（含7人）以下的個(gè)體經(jīng)營行為，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退役士兵、隨軍家屬從事個(gè)體經(jīng)營凡雇工8人（含8人）以上的，無論其領(lǐng)取的營業(yè)執(zhí)照是否注明為個(gè)體工商業(yè)戶，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨軍家屬均按照新開辦的企業(yè)。

退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的，退休人員不屬于領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人員范圍。高溫補(bǔ)貼是適用于高溫作業(yè)及在高溫天氣期間作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。2020年企業(yè)軍轉(zhuǎn)退休干部補(bǔ)助從2012年1月1日起，部分企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在基本養(yǎng)老金調(diào)整后，達(dá)不到下列標(biāo)準(zhǔn)的（不計(jì)算今年的高齡、高級(jí)技術(shù)職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發(fā)部分），采取發(fā)放生活困難補(bǔ)助的方法予以補(bǔ)齊。1、原師職（包括專業(yè)技術(shù)6、7級(jí)，文職干部局級(jí)）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3189元；2、原團(tuán)職（包括專業(yè)技術(shù)8、9級(jí)，文職干部處級(jí)）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2755元；3、原營職（包括專業(yè)技術(shù)10、11級(jí)，文職干部科級(jí)）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2449元；4、原連職（包括專業(yè)技術(shù)12級(jí)，文職干部1級(jí)科員）及其

2015教師工資改革方案最新消息:教師退休工資待遇新政策2015教師退休工資新規(guī)定，南方財(cái)富網(wǎng)為您提供最新教師工資改革方案最新消息查詢目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅(jiān)持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強(qiáng)，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅(jiān)持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行。對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，如果達(dá)到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，只獨(dú)立從事專業(yè)工作。在這項(xiàng)規(guī)定下達(dá)之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當(dāng)然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。關(guān)于教師退休年