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公司要求加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 15:48:05 418 人看過

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：\n（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；\n（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；\n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2020國慶節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國慶中秋同一天加班工資應(yīng)計(jì)算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國慶節(jié)加班工資是追加3倍還是多少？國慶節(jié)加班工資為三倍工資，根據(jù)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第

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加班
未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班，有權(quán)要求加班工資嗎？

王然所在的R外資公司對于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周40小時。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跞灰蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的幾日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時完成報(bào)表工作，王然就在下班后加班，以按時按質(zhì)完成工作。王然覺得每次加班都書面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過繁瑣，就沒有履行書面申請的程序而自行加班。一年后，王然勞動合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動合同。王然對此非常不滿，即向勞動仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長工作時間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄，以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長工作時間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)7.5萬元。公司認(rèn)為，自己對加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請，并獲得主管簽字同

2023-06-09

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