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深圳生育津貼怎么算？如何計算深圳生育津貼？

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-19 06:08:06 55 人看過

我們俗稱的“五險一金”里面有一項生育保險，生育保險主要是針對單位女職工因生育暫時不能工作而發(fā)放的生育津貼，但是生育津貼跟當?shù)氐纳缙焦べY及生育保險繳納基數(shù)都是有直接關系的，各地的社平工資不一樣，各單位選擇的繳納基數(shù)不同，生育津貼的標準均各有不同，今天我們就來看一下深圳生育津貼怎么算的問題。

一、深圳生育津貼怎么計算?

《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施，2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后，生育醫(yī)療費用由社保出，生育津貼也由社保出。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。具體怎么計算生育津貼呢?比如一家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至0.5%，自2015年10月1日起執(zhí)行)，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。

二、產(chǎn)假工資是否等同于生育津貼?

比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標準領取產(chǎn)假工資?據(jù)了解，嚴格意義上來說，產(chǎn)假工資與生育津貼之間并不能畫等號。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

仍以上述企業(yè)為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放;對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。

“職工原工資標準”是如何計算的?據(jù)了解，職工原工資標準是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。還有職工反映懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?據(jù)了解，生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位發(fā)放的工資為基數(shù)計算。

“深圳生育津貼怎么算”，通過上述內容我們發(fā)現(xiàn)，深圳生育津貼的計算方法就是生育職工單位上年度平均月工資除以30乘以生育假天數(shù)。但是按照法律規(guī)定，如果該職工生育津貼低于其原工資標準的，單位應該按原工資標準補足差額部分。

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