每天晚上十點后加班，薪水的最低標準是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-09 04:10:13
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每天加班到晚上十一點,每天加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。否則,用人單位未依法支付加班費的,將面臨責令支付勞動者工資和經濟補償,并可責令支付賠償金的處罰。加班費指勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或工作所獲得的勞動報酬。
首先，我們需要將“工作日加班到晚上十一點”改寫為“每天加班到晚上十一點”。然后，將“加班時薪不低于平時時薪1.5倍”改寫為“每天加班時薪不低于平時時薪的1.5倍”。這樣，我們就可以將原句改寫為“每天加班到晚上十一點，每天加班時薪不低于平時時薪的1.5倍”。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
未 支 付 加 班 費 的 法 律 責 任 是 什 么 ？
未支付加班費的法律責任是什么？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產經營需要，經與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位因生產經營需要，經與工會或者勞動者協(xié)商后，可以輪休。根據(jù)《勞動法》第八十五條，用人單位應當按照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬。勞動者對所完成工作應當按照約定期限支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬或者未足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令其按國家規(guī)定加付二倍工資。因此，用人單位未支付勞動者加班費的，將面臨勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令其按國家規(guī)定加付二倍工資的法律責任。
總之，用人單位應遵守國家有關法律法規(guī)，合理安排員工工作，確保員工獲得合理的加班費。否則，將面臨法律制裁。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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