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勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門鑒定要收費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-17 16:31:51 383 人看過

一般是不會(huì)收費(fèi)的，即使收費(fèi)公司也會(huì)報(bào)銷。

勞動(dòng)保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國總工會(huì)和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)于2003年9月聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。這是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)1—4級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，5級(jí)、6級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7—10級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定，是以勞動(dòng)保障部2002年4月發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》作為勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度作出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

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2025年05月21日 14:17
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    勞動(dòng)合同期內(nèi)主管部門調(diào)動(dòng)，雙方協(xié)商一致的可以變更勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同期內(nèi)員工主動(dòng)離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)離職員工在得到離
    2023-06-28
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  • 勞動(dòng)合同糾紛案直接向勞動(dòng)部門投訴嗎
    因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)：1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3、在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。一、勞動(dòng)合同糾紛所存在的情形有哪些？勞動(dòng)合同糾紛列舉了的七種情形：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；2、集體勞動(dòng)合同糾紛；3、勞務(wù)派遣合同糾紛；4、非
    2023-03-03
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  • 勞動(dòng)合同是否必須有勞動(dòng)部門蓋章
    勞動(dòng)合同不是一定要蓋章，在沒有用人單位公章但是有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。沒有章最好在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同公司只蓋章沒簽字勞動(dòng)合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。二、勞動(dòng)合同丟了怎么辦？勞動(dòng)合同丟失可以進(jìn)行補(bǔ)辦。如果是員工這邊丟失了勞動(dòng)合同，可以到用人單位復(fù)印公司保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源。如果用人單位不給復(fù)印，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)
    2023-03-13
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    • 如何到勞動(dòng)部門拿到勞動(dòng)合同
      海南在線咨詢 2022-08-04
      不一定要到勞動(dòng)局領(lǐng)取，但合同一定要經(jīng)勞動(dòng)局審查并留存?zhèn)浒福凑趧?dòng)局，那就不如領(lǐng)用勞動(dòng)局的合同，也免得自己起草了（還得經(jīng)勞動(dòng)局修改）。他的那個(gè)是很規(guī)范的，員工也能看出你的誠意。
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      黑龍江在線咨詢 2022-04-22
      1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定
    • 有關(guān)部門鑒定合同到期可以解聘勞動(dòng)者嗎
      云南在線咨詢 2022-10-19
      可以解除勞動(dòng)合同，職工自己不要同意，可以有補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、
    • 勞動(dòng)合同部門法律鑒定需要多少錢
      河南在線咨詢 2022-08-17
      涉及財(cái)產(chǎn)案件的司法鑒定收費(fèi)，根據(jù)訴訟標(biāo)的和鑒定標(biāo)的兩者中的較小值，按照標(biāo)的額比例分段累計(jì)收取。具體比例如下： （一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收取； （三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.8%收?。?（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.6%收取； （五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.4%收?。?
    • 勞動(dòng)合同要經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒證才有效嗎, 勞動(dòng)合同的效力是怎么認(rèn)定的
      江蘇在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)合同要經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒證才有效。1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;3、國營企業(yè)招收