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一，審結(jié)一起工傷待遇保險糾紛有時間限制嗎？審結(jié)一起工傷待遇保險糾紛沒有時間限制根。據(jù)《工傷保險條例》17條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷部門提出工傷認(rèn)定申請。無論什么理由，一年的申請時效都是不能延長的，一旦錯過了申請時效就很難再認(rèn)定工傷了，工傷職工的相關(guān)待遇也難以得到保障。司法所工作人員在企業(yè)方不予認(rèn)可此糾紛屬工傷糾紛情況下，也只有按照用人單位責(zé)任糾紛即人身損害賠償關(guān)系來進行調(diào)解。二，法律依據(jù)最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為“工傷保險待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質(zhì)、法律適用、賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)、適用關(guān)系等認(rèn)識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認(rèn)為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據(jù)勞動法的賠償規(guī)定；而后者是保險賠償?shù)膯栴}，主要是根據(jù)勞動保險合同規(guī)定的待遇而引起的糾紛，主要區(qū)別是依據(jù)的不同。工傷在實際的過程中每一個企業(yè)都會涉及到，在工傷認(rèn)定過程中，主要是政府部門進行溝通和認(rèn)定，保障了結(jié)果的公正性，在這個過程中，我們需要對法律的時效有一定的了解，工傷的申請時效是一年，如果超過了，用人單位或者保險將不會承擔(dān)任何的責(zé)任，會讓勞動者承受一定的損失。