一天有法定節(jié)假日11天，雙休日105天。法定節(jié)假日包括元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。
法定節(jié)假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
休息日安排勞動者加班的，未安排補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。
法定節(jié)假日雙休加班計(jì)算加班工資
1．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2．國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班不給加班費(fèi)維權(quán)方式
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。
5、訴訟。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。
申請勞動仲裁的流程有：
（1）提交申請書：
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
①勞動者和用人單位基本信息；
②仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：
①申請人身份信息：身份證復(fù)印件；
②被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；
③證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)。
④證明事實(shí)勞動關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費(fèi)記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。
⑤加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等等。
⑥違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。
（2）仲裁受理：
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
（3）開庭審理：
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（4）仲裁調(diào)解：
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
（5）仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1、勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2、起訴必須符合下列條件：
（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（2）有明確的被告；
（3）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
3、符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
單位強(qiáng)制加班不支付加班費(fèi)的起訴流程有：
1、確定管轄法院，起訴前要確定的首要問題是向哪個(gè)法院起訴。原告可以在被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，向經(jīng)常居住地人民法院起訴。
2、寫起訴狀，民事起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
（1）原告、被告基本情況，原告明知被告下落不明的，應(yīng)當(dāng)在訴狀中注明該情況，并盡可能提供被告的信息以及原戶籍地；
（2）訴訟請求，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，如系給付物的，應(yīng)寫明種類和數(shù)量；如系給付行為的，應(yīng)寫明為何行為或不為何行為；
（3）事實(shí)和理由，是民事訴訟原告對其訴訟請求的佐證和支持；
（4）署名和時(shí)間，由原告簽名或蓋章，并簽署時(shí)間。
3、整理證據(jù)，
證明公司強(qiáng)制加班的證據(jù)有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
4、立案，即到管轄地所在地法院提交起訴狀并提供證據(jù)。
5、交費(fèi)，當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。
6、等候?qū)徖砼袥Q，立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排。
7、申請強(qiáng)制執(zhí)行，在判決生效后，判決書確定的履行期限屆滿，對方仍然沒把錢全給你的，就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)，節(jié)假日包括雙休日嗎
141人看過
-
一年放假多少天包括雙休日
196人看過
-
寧夏最新產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎
142人看過
-
法定過年多少天節(jié)假日
233人看過
-
雙休日是節(jié)假日嗎？
177人看過
-
雙休日是否屬于法定節(jié)假日？
416人看過
-
產(chǎn)假天數(shù)一般是98，但也不是每個(gè)地方的天數(shù)都相一致，各地方天數(shù)的長短是由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地的實(shí)際情況規(guī)定的。產(chǎn)假中是包括周末與法定節(jié)假日的，我國專門出臺的女職工勞保法據(jù)此有規(guī)定。一、產(chǎn)假天數(shù)一般是多少天產(chǎn)假天數(shù)一般是98天。根據(jù)我國《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以廣東產(chǎn)假天數(shù)為例，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假2022-07-30212人看過 -
法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日安排《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。6、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班。7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。二、雙休日算不算節(jié)假日？雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定2023-04-02201人看過 -
2022年勞動節(jié)法定假日1天。定義如下：1、五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天；2、四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；3、具體安排以當(dāng)時(shí)的政府公告為準(zhǔn)。五月一假期上班工資是多少五月一假期上班工資如下：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動節(jié)休息多少天勞動節(jié)是屬于全世界勞動者們的節(jié)日，關(guān)于勞動節(jié)的時(shí)間，世界上大多數(shù)國家定在每年的5月1日，也有些國家定在一年中的其他時(shí)候。2019年五一放假幾天：5月1日至5月4日（共4天）根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；5月2日到4日期間用人單位2023-08-13355人看過 -
一、雙休日和法定節(jié)假日碰在一起加班費(fèi)怎么算如果是法定假期和雙休日撞在一起了，就按照法定假期的加班費(fèi)計(jì)算，如果假期和雙休日重疊，一般都是按最高加班費(fèi)的日期計(jì)算加班費(fèi)的，也就是普通工資的300％。二、國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資2024-01-15479人看過
-
用人單位一、2020年法定節(jié)假日安排國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、雙休日算不算節(jié)假日?雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。2023-04-2959人看過 -
勞動者一年有7個(gè)節(jié)日放假。全體公民放假的節(jié)日一年中共有11天如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。節(jié)日，是指生活中值得紀(jì)念的重要日子。是世界人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是世界民俗文化的重要組成部分。節(jié)日的起源和發(fā)展是一個(gè)逐漸形成，潛移默化地完善，慢慢滲入到社會生活的過程。各民族和地區(qū)都有自己的節(jié)日。一些節(jié)日源于傳統(tǒng)習(xí)俗，如中國的春節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、重陽節(jié)等。有的節(jié)日源于宗教，比如基督教國家的圣誕節(jié)。有的節(jié)日源于對某人或某件事件的紀(jì)念，比如國慶節(jié)、青年節(jié)等等。另有國際組織2023-08-12284人看過 -
用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)2023-03-16399人看過 -
按不低于員工本人上月平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)／21．75×300％一、法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。二、法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班三倍工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之2023-02-17443人看過
-
法律綜合知識一、五一勞動節(jié)是否有法定休假日天數(shù)是多少五一勞動節(jié)是有法定休假日天數(shù)是三天，5月1日勞動節(jié)，放假1天?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日加班可以舉報(bào)嗎公司法定節(jié)假日加班舉報(bào)的方法如下：1．當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)；2．可以通過撥打投訴舉報(bào)電話來進(jìn)行處理；3．勞動保障行政部門接到舉報(bào)之后，會展開調(diào)查。需要注意的是，舉報(bào)時(shí)應(yīng)該遵守法律法規(guī)，不得惡意舉報(bào)或者捏造事實(shí)。如果您確信自己有證據(jù)證明某單位或個(gè)人在法定節(jié)假日加班，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。三、法定節(jié)假日放假扣工資合法2024-04-01444人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日不包括雙休日。國家法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日仍在工作的，企業(yè)需要向勞動者支付三倍工資。周六周天屬于正常休息日，有加班情況的企業(yè)，應(yīng)該適當(dāng)向員工支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日包括雙休日嗎？法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時(shí)，會將雙休日在后面時(shí)間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，屬于常規(guī)的休息時(shí)間?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條下列日期為法定節(jié)假日：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、32023-07-17184人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。如元旦，春節(jié)，清明，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等。雙休日加班工資怎么算加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時(shí)工資＝日工資8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位2023-07-04144人看過 -
節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過
-
國慶法定假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，其實(shí)是三天；我國法律規(guī)定法定節(jié)假日一共是十一天，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。一、國慶法定假日是1天還是3天國慶法定假日是3天。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日中國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；經(jīng)調(diào)休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調(diào)休日。用人單位在國慶節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，國家法定國慶節(jié)休息3天，但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況予以增加放假天數(shù)。二、法定節(jié)假日一共多少天法定節(jié)假日一共是十一天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)2022-07-13405人看過 -
國家法定節(jié)假日是給員工的休息日，也是國家對于員工工作一段時(shí)間給予的休息權(quán)利同時(shí)也是法律賦予勞動者的休息權(quán)，但是節(jié)假日的多少是有法律規(guī)定的，那么一年法定節(jié)假日多少天呢？法律對于勞動者休息的權(quán)利做了相應(yīng)的規(guī)定，一周休息兩天以及國家規(guī)定的一些重要節(jié)日的假期，一共有一百一十五天左右。一、一年法定節(jié)假日多少天一年法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計(jì)算方法：我國共有法定節(jié)假日11天（包括春節(jié)、國慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52乘21＝105天，若處于工作日則是52乘2＝104天。兩者合計(jì)，即115天或116天。二、法律規(guī)定《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三2024-04-02255人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
法定節(jié)假日和國家規(guī)定的雙休日是指多少天河北在線咨詢 2023-01-031.我國共有法定節(jié)假日11天(包括春節(jié)、國慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*2+1=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計(jì)，即115天或116天。 2.所以關(guān)于每年雙休日和法定假日共多少天，一年中的法定假日包括周六周日一共有115天或116天。 -
勞動法每年雙休日和法定假日共多少天澳門在線咨詢 2022-07-20我國共有法定節(jié)假日11天（包括春節(jié)、國慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*2+1=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計(jì)，即115天或116天。 所以關(guān)于每年雙休日和法定假日共包括周六周日一共有115天或116天。 -
多少法定節(jié)假日是年休假內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-27《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計(jì)入年假。所以年假不是法定節(jié)假日。 -
雙休日及節(jié)假日工資是多少青海在線咨詢 2021-03-11以國慶節(jié)為例，10月1日至7日放假調(diào)休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工資為不低于工資的300%；10月4日至7日是調(diào)休和補(bǔ)假所得的休息日，如果不能安排補(bǔ)休，加班工資為不低于工資的200%。關(guān)于日薪和時(shí)薪，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此：月計(jì)薪天數(shù)=（365天-休息 -
法定節(jié)假日還有雙休嗎廣東在線咨詢 2021-10-01法定假日是指根據(jù)《全國年節(jié)和紀(jì)念日休假方法》第二條規(guī)定（1）元旦、假日1天（2）春節(jié)、假日3天（3）清明節(jié)、假日1天（4）勞動節(jié)、假日1天（5）端午節(jié)、假日1天（6）中秋節(jié)、假日1天（7）國慶節(jié)、假日3天以上是法定假日，共計(jì)11天全年、假日2天是法定假日，共計(jì)104天全年199年9月18日，中國發(fā)表了《全國年節(jié)和紀(jì)念日休假方法》，決定增加公共法定假日。春節(jié)、 “十一” 法定休假3天，再加上調(diào)整的前
