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是否可以通過調(diào)解解決合同糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-12 19:32:28 421 人看過

一、是否可以通過調(diào)解解決合同糾紛

是可以通過調(diào)解解決合同糾紛。合同糾紛的解決方式有：

1．當(dāng)事人之間自行和解；

2．經(jīng)法院或第三方組織調(diào)解解決；

3．向仲裁機構(gòu)申請仲裁；

4．向人民法院提起民事訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十條規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以自行和解。

第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。

第九十五條規(guī)定，人民法院進行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進行調(diào)解。

第九十六條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

二、民事合同糾紛訴訟時效是多久

民事合同糾紛訴訟時效是三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

三、合同糾紛的管轄

合同糾紛的管轄法院是合同履行地和被告住所地，當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

第三十四條規(guī)定，合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：四、質(zhì)證：第六十九條當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前向人民法院提交申請書。\n申請書應(yīng)當(dāng)載明證人的姓名、職業(yè)、住所、聯(lián)系方式，作證的主要內(nèi)容，作證內(nèi)容與待證事實的關(guān)聯(lián)性，以及證人出庭作證的必要性。\n符合《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十六條第一款規(guī)定情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)通知證人出庭作證。

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法律綜合知識
哪些勞動糾紛可以通過勞動仲裁機構(gòu)調(diào)解解決

一、哪些勞動糾紛可以通過勞動仲裁機構(gòu)調(diào)解解決調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的管轄原則有哪些勞動仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。三、勞動仲裁立案需要的材料勞動仲裁立案需要以下材料：勞動爭議仲裁申請書；勞動者身份證明原件及復(fù)印件；用人單位《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；有委托代理人的，授權(quán)委托書以及受委托人的身份證明原件及復(fù)印件；雙方存在勞動關(guān)系的證明資料；其他

2024-01-08

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