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要。對(duì)未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百六十條之一【虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)人罪】對(duì)未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有第一款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

若學(xué)校未能盡到應(yīng)有的管理職責(zé)，則須對(duì)相關(guān)的補(bǔ)充責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)。面對(duì)此種情況，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)向受害人支付醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等所有用于治療及康復(fù)過程中所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。倘若傷者已具備完全的民事行為能力，且在校園內(nèi)遭受骨折事故，則該責(zé)任應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人全權(quán)承擔(dān)。對(duì)于觸犯他人人身權(quán)益所導(dǎo)致的傷害，責(zé)任人必然要對(duì)受害人支付醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等所有用于治療及康復(fù)過程中所產(chǎn)生的合理費(fèi)用，同時(shí)，還應(yīng)對(duì)誤工損失收入予以賠償。如傷害行為致使對(duì)方受傷嚴(yán)重或致殘，則必須對(duì)其提供必要的輔助設(shè)備，并依規(guī)定給予相應(yīng)的殘疾賠償金；倘若是導(dǎo)致受害人死亡的，則須賠償喪葬費(fèi)用及死亡賠償金?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍

一、幼兒園老師工傷如何算幼兒園老師工傷賠償計(jì)算：護(hù)理費(fèi)賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×50％（完全不能自理）／40％（大部分不能自理）／30％（部分不能自理）；醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)費(fèi)金額；交通食宿費(fèi)＝交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)；其他?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷工資如何計(jì)算在員工工

幼兒園教師產(chǎn)假請(qǐng)假條模板尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。此致敬禮!請(qǐng)假人：X年X月X日幼兒園教師產(chǎn)假請(qǐng)假條模板尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于201__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請(qǐng)假，于201__年__月__日收假，請(qǐng)假期限為173天。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批!另附法定產(chǎn)假期限

幼兒園教師虐童應(yīng)當(dāng)報(bào)警處理。我國《刑法》規(guī)定：1、對(duì)未成年人、老年人、病人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)責(zé)任的人員，虐待被監(jiān)護(hù)人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役，構(gòu)成其他犯罪的，按照處罰嚴(yán)重的規(guī)定定罪處罰；2、單位犯前款罪的，對(duì)單位處以罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處以罰款。幼兒園老師有生育津貼嗎產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國刑法》第二百六十條虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以

1、保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。2、保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任以上是企業(yè)簽訂保密協(xié)議的規(guī)定為什么要和公司簽保密協(xié)議？在并購過程中，目標(biāo)企業(yè)需要向并購企業(yè)提交一系列資料，這些資料中一般會(huì)包括企業(yè)的財(cái)務(wù)賬簿、客戶名單、貨源信息、技術(shù)信息等等商業(yè)秘密，尤其是對(duì)有競爭關(guān)系的企業(yè)實(shí)施的并購，一旦遇到惡意并購或并購失敗情況，其所遭受的損失往往無法挽回。因此，在并購實(shí)施前，目標(biāo)企業(yè)應(yīng)要求并購方簽訂保密協(xié)議，約定明確的違約責(zé)任，這樣，可以增加對(duì)方違約成本，預(yù)防與減少泄密風(fēng)險(xiǎn)，并且有利于目標(biāo)企業(yè)通過法律手段保護(hù)其有價(jià)值的商業(yè)秘密。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第

幼兒園教師虐童應(yīng)報(bào)警。對(duì)未成年人、老年人、病人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)權(quán)的人員，虐待被監(jiān)護(hù)人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對(duì)單位處以罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按照前款的規(guī)定處罰。有第一款行為，構(gòu)成其他犯罪的，依照重處罰的規(guī)定定罪處罰。虐童的分類有哪些忽視持有監(jiān)護(hù)權(quán)的成人，對(duì)于受扶養(yǎng)的未成年親屬，對(duì)于其飲食、教育、醫(yī)療、衣物、衛(wèi)生等基本需求，刻意忽視。特征是明顯的營養(yǎng)不良、不合身的衣物、學(xué)齡兒童未去學(xué)校等。暴力傷害對(duì)于兒童，踢、踹、捏、打耳光、拉耳朵、拉頭發(fā)、鞭打、捆綁、香煙燙傷，與過度的體罰。施暴者往往聲稱只是在管教小孩。但是導(dǎo)致兒童嚴(yán)重受傷或死亡，將涉及刑責(zé)。施暴者的施暴行為，往往不是一次性的，因此受虐兒童的身上常會(huì)有異常數(shù)量的外傷與舊傷痕。為了遮掩傷痕，受虐兒童常無視氣候變化，終年穿著長袖衣褲。施暴者在兒童就醫(yī)時(shí)，常捏造其外傷發(fā)生的原因與病史，

倘若幼兒園教師觸犯故意傷害罪，依據(jù)我國《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行刑事追究與懲治。關(guān)于具體的量刑情況需結(jié)合傷害行為的嚴(yán)重程度以及案情性質(zhì)等多方面因素綜合考量。通常而言，若致他人輕傷，可能面臨三年以下有期徒刑、拘役或管制；而對(duì)于重傷者，則有可能被判處三年至十年不等的有期徒刑。若在案件中出現(xiàn)諸如針對(duì)未成年人等惡劣情節(jié)，那么相應(yīng)的刑期將會(huì)更為嚴(yán)厲。然而需要明確的是，以上所述僅為基本的法律框架，實(shí)際的判決結(jié)果還需綜合考慮諸多復(fù)雜因素。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

一、幼兒園克扣老師工資應(yīng)怎么處理？1、公司克扣員工工資，屬于侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令一定期限內(nèi)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，可以責(zé)令加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定

幼兒園老師虐待兒童的量刑標(biāo)準(zhǔn)是：情節(jié)惡劣的，判處三年以下的有期徒刑或者拘役。有虐待兒童行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。一、收買被拐賣的兒童罪既遂怎么處罰量刑?收買被拐賣的兒童罪既遂處罰量刑為處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。收買被拐賣的婦女、兒童，對(duì)被買兒童沒有虐待行為，不阻礙對(duì)其進(jìn)行解救的，可以從輕處罰。按照被買婦女的意愿，不阻礙其返回原居住地的，可以從輕或者減輕處罰。因特殊情況下接受財(cái)物者是拐賣婦女、兒童的犯罪分子的，給付財(cái)物人不構(gòu)成收買被拐賣婦女、兒童罪。二、高空拋物需要拘留嗎高空拋物罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是一年以下有期徒刑或者拘役。構(gòu)成高空墜物犯罪的，法院會(huì)對(duì)行為人判刑并處罰金。高空拋物行為危害到社會(huì)公共安全，除了被追究刑事責(zé)任，行為人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。從建筑物或者其他高空拋擲物品，情節(jié)嚴(yán)重的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。有前款行為，同時(shí)構(gòu)成其

一、幼兒園老師需要健康證是必須的。幼兒園老師要跟孩子們?nèi)粘＝佑|，一起吃飯玩耍學(xué)習(xí)，所以身體健康是一定的。辦理健康證要攜帶本人有效身份證及身份證復(fù)印件和照片二張，最好上海人帶上一百塊錢，外地的帶上一百二十塊錢左右就行了二、辦健康證幾點(diǎn)到幾點(diǎn)1、體檢時(shí)間：周一至周四上午8：00-11：00周五下午1：00-4：002、培訓(xùn)時(shí)間：食品從業(yè)人員：周一、三、四上午8：00-11：00公共場所從業(yè)人員：周二上午8:00-11:00周五下午1:00-4:003、取健康體檢證、衛(wèi)生培訓(xùn)證時(shí)間：周一至周四下午1:00-5：00

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。一、生小孩休假多長時(shí)間法定產(chǎn)假98天，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、最新二胎假期政策產(chǎn)假在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位

幼兒園老師過失致人死亡的，構(gòu)成過失致人死亡罪。構(gòu)成要件：(一)客體要件本罪侵犯的客體是他人的生命權(quán)。生命權(quán)是自然人以其生命維持安全利益為內(nèi)容的人格權(quán)。其神圣不可侵犯，已為憲法所肯同，理應(yīng)由其子法貫徹。剝奪他人生命權(quán)的行為，無論是故意，還是過失，均具有社會(huì)危害性，應(yīng)受刑法打擊。本法第232條規(guī)定故意殺人罪。本條規(guī)定過失致人死亡罪。(二)客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為因過人致使他人死亡的行為。構(gòu)成本罪，客觀方面必須同時(shí)具備三個(gè)要索;1、客觀上必須發(fā)生致他人死亡的實(shí)際后果。這是本罪成立的前提。2、行為人必須實(shí)施過失致人死亡的行為。在這里，行為人的行為可能是有意識(shí)的，或者說是故意的，但對(duì)致使他人死亡結(jié)果發(fā)生是沒有預(yù)見的，是過失。本罪屬結(jié)果犯，行為的故意并不影響其對(duì)結(jié)果的過失。這點(diǎn)同有意識(shí)地實(shí)施故意剝奪他人生命行為的故意殺人罪不同。過失致人死亡行為可以分為作為的過失致人亡行為和不作為的過失致人死亡行為

一、幼兒園被拆如何賠償老師拆遷幼兒園賠償老師的方式一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者