離職了老板不發(fā)押金怎么辦
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時(shí)間： 2024-01-15 10:31:00
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一、離職了老板不發(fā)押金怎么辦
離職了老板不發(fā)押金的，勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商。老板不發(fā)押金的行為違法，如果協(xié)商無(wú)法解決，則應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
二、自動(dòng)離職了老板不給工資怎么辦
自動(dòng)離職了老板不給工資，可以采取以下措施維權(quán)：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第四條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、離職沒(méi)有押金條退不了怎么辦（一）如果勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其押金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（二）《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、從公司離職時(shí)押金不退應(yīng)該怎么投訴（一）第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（二）第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)2023-04-20207人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工每日勞動(dòng)必須獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果雇主拖欠工資,員工可以致電勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。根據(jù)勞動(dòng)法，員工每天勞動(dòng)都必須獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果雇主拖欠工資，您可以致電勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 【 維 權(quán) 指 南 】 勞 動(dòng) 保 障 行 政 部 門(mén) 教 你 追 回 拖 欠 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資是違法行為。若您或您的同事遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以采取以下措施：1. 向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，如工2023-09-03453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職老板不批如何辦如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職不批如何強(qiáng)制離職1、首先，員工得寫(xiě)一份《辭職通知書(shū)》，注意不是《辭職申請(qǐng)書(shū)》，因?yàn)閱T工是單方提出解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，所以必須通知公司。2、其次，解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)你未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)你非常不利。3、最后，假如公司不簽收，建議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵局的退件憑2024-02-04334人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板招童工，童工離職了不給工資怎么辦1．您可以嘗試聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。這里我們建議您直接撥打投訴舉報(bào)電話，以便能依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來(lái)維護(hù)您的權(quán)益。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)將有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，若發(fā)現(xiàn)其存在拖欠工資行為，將要求其盡快支付。具體的投訴舉報(bào)電話，請(qǐng)您參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的相關(guān)信息。2．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，如果您所在的用人單位存在拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，您完全有權(quán)利向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。這樣做的話，人民法院就應(yīng)該按照法律程序盡快發(fā)出支付令，從而保護(hù)您的合法權(quán)益不受侵害。3．另一種途徑是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（無(wú)需支付費(fèi)用，也不必聘請(qǐng)律師），勞動(dòng)行政部門(mén)將會(huì)依據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行仲裁，并出具仲裁決定書(shū)。如果用人單位仍拒絕賠償，您就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60日，即從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”開(kāi)始算起的60日內(nèi)2024-07-23320人看過(guò)
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1、拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等．用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。2023-03-1680人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資員工跳樓了怎么辦由于雇主未能如約支付員工薪酬，這使得該員工在壓力之下選擇了結(jié)束自己的生命，這種情況構(gòu)成了非因工死亡的事實(shí)。對(duì)于此種狀況，勞動(dòng)者的親屬可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求雇主履行相應(yīng)的義務(wù)，支付所拖欠的薪資以及對(duì)非因工死亡作出賠償。同時(shí)，勞動(dòng)行政主管部門(mén)亦有權(quán)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，責(zé)令雇主限期內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)；如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)補(bǔ)足至規(guī)定水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、老板不發(fā)工資怎么起訴老板不發(fā)工資，可2024-04-11168人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、離職養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？離職信模板勞動(dòng)者在辭職后可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對(duì)于暫時(shí)沒(méi)有找到新工作的勞動(dòng)者來(lái)講，失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會(huì)中斷。養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移（一）申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶相關(guān)材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》：（1）申請(qǐng)（附件二）。（2）繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件。（3）繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，請(qǐng)?zhí)峁┪袝?shū)及代辦人的身份證原件及復(fù)印件。（4）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。（5）繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》。（6）解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件。（7）政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。（二）出示《參保憑證》，申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會(huì)保2023-04-12406人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職前提出離職老板不批準(zhǔn)怎么辦理員工依法定程序提出辭職，單位不批準(zhǔn)的不會(huì)有影響。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。不用得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職是否有資格申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；3．非因本人意愿中斷就業(yè)的；4．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或2023-09-28235人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖怎么處理辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)2024-01-08448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、要離職了，老板罵人怎么處理老板對(duì)員工出言不遜，這可是嚴(yán)重的侮辱他人行為哦，侵犯了我們的名譽(yù)權(quán)。如果你覺(jué)得受到了傷害，可以毫不猶豫地?fù)艽?10報(bào)警電話，讓警察來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。在等待警察到來(lái)的過(guò)程中，你還可以用手機(jī)或其他設(shè)備進(jìn)行錄音、錄像，或者找些目擊者為你作證，這樣就能更好地保留證據(jù)啦。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，那些當(dāng)眾侮辱別人或是捏造虛假事實(shí)詆毀他人的家伙，輕則會(huì)被關(guān)上幾天，或者罰個(gè)幾百塊錢(qián)；要是情節(jié)比較嚴(yán)重的話，可能就要被關(guān)上好幾天，還要再交上幾百塊的罰款呢！《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親2024-07-23222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、告訴老板微信離職，怎么辦要是你想要辭職，其實(shí)非常簡(jiǎn)單，你只要提前30天（如果試用期的話就是提前3天）先遞交個(gè)書(shū)面材料給你上班的那家公司，告訴他們你要走人就行了，根本不用等人家批準(zhǔn)。這里面最重要的就是你得留下個(gè)書(shū)面的證據(jù)，證明你確實(shí)把這個(gè)辭職信交給公司了。不然公司可能會(huì)找各種理由說(shuō)你沒(méi)交過(guò)辭職報(bào)告，或者直接說(shuō)你是自動(dòng)離職，這樣他們就可以不給工資了。所以呢，下面我來(lái)教你怎么做：1．首先，你得寫(xiě)封辭職信給你們領(lǐng)導(dǎo)簽字，這封信里你想寫(xiě)啥都行，就算你寫(xiě)的是你不想走了也沒(méi)關(guān)系。簽完字以后，記得自己留一份哦！2．然后，你在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候最好能錄個(gè)音，盡量讓老板說(shuō)出一些類(lèi)似于“辭職一律不批”之類(lèi)的話，這些話都是可以當(dāng)作證據(jù)的。3．如果老板還是不肯簽字，那你就用快遞把辭職信寄過(guò)去吧。有了上面說(shuō)的那些證據(jù)，等你到了30天（試用期的話就是3天）之后，公司應(yīng)該會(huì)給你辦好離職手續(xù)，并且還得把你該拿的工資一2024-07-12195人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)給老板打工老板跑了，這時(shí)候可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求拿回工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者給老板干活，老板工資不發(fā)跑掉了，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)者的工資，用人單位因此倒閉的，清算公司財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)優(yōu)先結(jié)算勞動(dòng)者的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件以及企業(yè)登記信息等材料。給別人打工老板不給錢(qián)怎么辦1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成；或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事2023-07-18402人看過(guò)
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可以先和老板協(xié)商支付工資，如果協(xié)商沒(méi)有用的話再投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，如果都沒(méi)有用的話就直接到人民法院起訴。按照法律的規(guī)定公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生兼職腦出血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。按最新規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任2023-07-21151人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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我離職了押金不交但是老板不給我怎么辦？云南在線咨詢 2023-06-02欠了您幾個(gè)月工資呢？您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？您這種情況屬于被迫離職，可以追究飯點(diǎn)的責(zé)任的，還可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 -
如果員工離職老板扣押金不發(fā)怎么處理黑龍江在線咨詢 2022-10-20發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果無(wú)法協(xié)商，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。。 -
老板辭職不給退押金怎么辦，求解天津在線咨詢 2022-04-16向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 一、關(guān)于解除合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位同意，可以解除合同。30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。 30天期滿，用人單位不結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于警方管轄范圍，報(bào)警不予受理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 -
發(fā)工資被老板扣了1000塊錢(qián)說(shuō)是押金，做到年底才退，現(xiàn)在我不想干了，辭職老板不退押金我該怎么辦？陜西在線咨詢 2022-09-12如果不發(fā)工資的話，你可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者離職都可以維權(quán)。 -
老板不管離職不給我還壓金怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
