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一般勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從立案到受理到開庭，再到拿到裁決書，是需要四十五天的，如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份；用人單位的工商登記信息勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別對(duì)于兩者的區(qū)別，首先是申請(qǐng)的條件不同。調(diào)節(jié)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，但是仲裁是通過訴訟解決爭(zhēng)議的必須程序。然后兩者的申請(qǐng)時(shí)效，以及處理的期限都是不同的。對(duì)于調(diào)節(jié)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)該從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的那天起三十天內(nèi)調(diào)解結(jié)案。對(duì)于申請(qǐng)仲裁，一般從收到申請(qǐng)書的那天起四十五天里作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞

勞動(dòng)仲裁免費(fèi)后會(huì)否井噴?今早，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式迎來首個(gè)工作日大考，廣州市內(nèi)各基層勞動(dòng)仲裁部門都出現(xiàn)眾多勞動(dòng)者一大早就來趕免費(fèi)的情況。廣東省勞動(dòng)仲裁辦表示，近期全省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門將采取多項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。今早，在海珠區(qū)勞動(dòng)仲裁辦，不到8時(shí)就有勞動(dòng)者在等候，有的甚至7時(shí)許就趕了過來。8時(shí)半開始辦公，一下就涌進(jìn)六七位勞動(dòng)者。辦公室電話不斷，也都是問今天星期天是否受理的。至發(fā)稿時(shí)，仍不斷有勞動(dòng)者趕過來。而在上個(gè)月，這里平均一天才有兩三宗申請(qǐng)。據(jù)了解，今早越秀、荔灣等勞動(dòng)仲裁部門情況也類似。在現(xiàn)場(chǎng)，幾乎每名勞動(dòng)者都帶著一本《勞動(dòng)合同法》。8時(shí)半，來自黑龍江的外來工王某第一個(gè)遞交仲裁申請(qǐng)。她在一家咨詢公司工作了8個(gè)多月，沒簽合同，沒買社保。她要求按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，賠償雙倍工資、補(bǔ)買社保。還有些勞動(dòng)者是一兩年前的爭(zhēng)議，因?yàn)槁犝f申請(qǐng)時(shí)效延長(zhǎng)，也專程趕過來。免費(fèi)后，勞動(dòng)者會(huì)不會(huì)濫用訴權(quán)?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在基本維持現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組庭的基礎(chǔ)上，對(duì)一些重要環(huán)節(jié)進(jìn)行了完善：一是維持現(xiàn)行仲裁庭制度，并增設(shè)首席仲裁員。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。二是提高了對(duì)仲裁庭組庭時(shí)間的要求。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起七日內(nèi)組成仲裁庭?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動(dòng)仲裁程序必備知識(shí)勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用在哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議上1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法非受案范圍下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議是社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，

全國人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，在會(huì)上，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動(dòng)合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國的勞動(dòng)法律制度。。李援指出，當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議方面主要存在兩個(gè)問題：第一，時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。李援指出，現(xiàn)行的時(shí)效是勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請(qǐng)仲裁。當(dāng)初立法的目的是為了盡快來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)果在實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)時(shí)效太短不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。本法這次把時(shí)效延長(zhǎng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被損害時(shí)起一年內(nèi)可以提起仲裁申請(qǐng)。仲裁時(shí)效延長(zhǎng)為1年，并且規(guī)定了時(shí)效的中斷和中止制度。特別是對(duì)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議時(shí)效作了特別規(guī)定。在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)

職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對(duì)以后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，可以根據(jù)需要提出仲裁請(qǐng)求，完全不受調(diào)解時(shí)所提的訴求的影響。一、試用期被公司違法辭退申請(qǐng)仲裁的流程是什么？(一)提交仲裁申請(qǐng)書(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行充分的闡述了，請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇有無視效限制，那么我們?cè)诳催^本篇文

全國人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，在會(huì)上，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動(dòng)合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國的勞動(dòng)法律制度。李援指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保證，這樣可以大大降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。這五個(gè)方面實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動(dòng)合同法的實(shí)施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，勞動(dòng)者維權(quán)的意識(shí)增強(qiáng)了，用人單位如果再違法的話，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議恐怕就會(huì)更多地提出來。按照現(xiàn)在的勞動(dòng)調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時(shí)、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法出臺(tái)后勞動(dòng)爭(zhēng)議大量發(fā)生的情況。

在仲裁過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解時(shí)效為十五日；而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。一、未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(3)

我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要方式（一）協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)

今后，如果因休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)或者培訓(xùn)發(fā)生的人事爭(zhēng)議，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁了。記者日前從南湖區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院獲悉，全國首部處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的地方性法規(guī)——《浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已于今年1月1日起正式實(shí)施，給南湖區(qū)廣大職工維權(quán)帶來了諸多利好。今年一季度受理案件138件提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，有些人可能比較陌生，但它卻是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理必不可少的環(huán)節(jié)。一般來說，員工與單位之間若發(fā)生了勞資糾紛，通常要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。其中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是前置程序，發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，只有經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，才可以向法院起訴?！稐l例》理順了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁工作體制，明確了人事爭(zhēng)議的受案范圍，調(diào)整完善了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序，增強(qiáng)了操作性，對(duì)仲裁代理、證據(jù)規(guī)則、虛假仲裁等作了新規(guī)定，有利于我