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產(chǎn)檢屬于哪種假期類型病假還是事假

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 23:02:41 343 人看過

一、產(chǎn)檢屬于哪種假期類型病假還是事假

孕期產(chǎn)檢請假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當勞動權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動工資，不得以病假或者事假來看待。所以女性員工在遇到此類問題時，應(yīng)該積極維護自身的合法權(quán)益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》還明確要求對女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。

二、請產(chǎn)檢假扣工資合法嗎

用人單位因勞動者請產(chǎn)檢假扣工資一般是不合法的。法律規(guī)定，孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

三、員工請病假和事假怎么扣工資

員工請假的扣除工資的方法：

1．事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

2．病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。\n對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。\n懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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一、去檢查身體請病假還是事假醫(yī)生給你開病假單伐啦，有單子就算病假。二、如何請病假勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時補交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事后補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向于認定為合理履行了請假手續(xù)，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作為在勞動關(guān)系中處于弱勢的一方，應(yīng)當加強保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否

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產(chǎn)檢假是產(chǎn)檢假，病假是病假，并不沖突。懷孕期間身體不舒服的話，是可以請假休息的。產(chǎn)檢不算病假。產(chǎn)檢既不是算作病假也不是算作事假，而是正常勞動的時間，用人單位應(yīng)按照正常出勤支付其待遇。病假是勞動者因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當給予相關(guān)的便利條件。所以員工可以持自己在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明下次產(chǎn)假的日期。雖然有一部分的人選擇懷孕的時候辭了工作回家待產(chǎn)，

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請假病假屬于犯法么

請假病假不犯法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,要停工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對于病假工資，人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。一、法定帶薪病假多少天職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下

2023-06-23

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產(chǎn)假是否屬于國家假

產(chǎn)假屬于國家規(guī)定的假期，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準1、產(chǎn)前假（孕期）。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。2、保胎假期間的工資。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到

2023-02-18

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虛假訴訟屬于以捏造的事實提起民事訴訟類別。虛假訴訟適用于民事執(zhí)行程序，向法院申請執(zhí)行基于捏造的事實作出的仲裁裁決，或者在民事執(zhí)行過程中以捏造的事實對執(zhí)行標的提出異議、申請參與執(zhí)行財產(chǎn)分配的，非法占有他人財產(chǎn)或者逃避合法債務(wù)，又構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪從重處罰。以假借條虛假訴訟是刑事案件嗎偽造借條，就是偽造財產(chǎn)證明，若予以實施，即為以偽造手段欺騙司法來強取乙方財產(chǎn)，在此已道超越過民事訴訟，構(gòu)成刑事犯罪，涉嫌觸犯如下法律：1、詐騙罪，以非法占有為目的，用虛構(gòu)回事實的方法，騙取受害者財物的行為。2、敲詐勒索罪，以非法占有為目的，強行索要受害者財物的行為。3、若走司法審理途徑，則必構(gòu)成虛假訴訟行為，且同答時也觸犯偽證罪?！吨腥A人民共和國刑法》第三百零七條以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權(quán)益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處

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2023-04-15

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產(chǎn)檢假和病假沖突嗎

產(chǎn)檢假是產(chǎn)檢假，病假是病假，并不沖突。懷孕期間身體不舒服的話，是可以請假休息的。產(chǎn)檢不算病假。產(chǎn)檢既不是算作病假也不是算作事假，而是正常勞動的時間，用人單位應(yīng)按照正常出勤支付其待遇。病假是勞動者因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。一、懷孕初期請假是病假還是事假女職工保胎屬于病假。病假是勞動者因患病或非因工負傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當予以批準。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準；在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予

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一、什么屬于商標假冒行為類型屬于商標假冒行為類型如下：1．未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的；2．明知是假冒注冊商標的商品而進行銷售的；3．仿造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售仿造、擅自制造他人注冊商標標識的。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十三條未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、銷售假冒注冊商標的商品罪構(gòu)成要件1．該罪主體為一般主體，即可以是任何單位和個人；2．侵犯的客體為他人合法的注冊商標專用權(quán)和國家商標管理秩序；3．主觀方面必須是故意，即明知是假冒注冊商標的商品而銷售的。如果行為人不知情，不構(gòu)成本罪；4．客觀方面必須具有經(jīng)銷假冒注冊商標的商品，并且經(jīng)銷金額較大的行為。《刑法》第二百一十四條【銷售假冒注冊

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