2021年公司裁員補(bǔ)償法律規(guī)定有哪些變化？
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時(shí)間： 2023-07-12 11:52:39
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如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
公司裁員補(bǔ)償法律標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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一、勞動(dòng)法裁員如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、關(guān)于裁員的法律規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方2023-04-18317人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)公司裁員的法定程序，公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償一、公司裁員的法定程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動(dòng)部門及司法機(jī)關(guān)認(rèn)定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。二、公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動(dòng)者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2、失業(yè)保險(xiǎn)金救助：勞動(dòng)者失業(yè)后，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事2024-04-03211人看過(guò)
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裁員補(bǔ)償如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。公司裁員補(bǔ)償法律標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-07-12424人看過(guò) -
一、裁員法定條件有哪些企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。二、裁員的法律規(guī)定用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。法定整頓期間指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以2023-03-01208人看過(guò) -
天津醉駕的規(guī)定：醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，記12分，罰2000元，暫扣駕駛證3－－6個(gè)月，拘留15天以下；一年內(nèi)有醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰兩次以上的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。在天津醉駕的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么1、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，處拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：（1）造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的；（2）血液酒精含量達(dá)到200毫克／100毫升以上的；（3）在高速公路、城市快速路上駕2023-07-08210人看過(guò) -
可能是辦理了貸款業(yè)務(wù)，銀行的經(jīng)理幫你開(kāi)通了“銀信通”業(yè)務(wù)?！般y信通”是交通銀行的一項(xiàng)信息服務(wù)產(chǎn)品。開(kāi)通看該業(yè)務(wù)的交行客戶，可在第一時(shí)間掌握自己交行銀行卡、銀行賬戶等的資金變動(dòng)的時(shí)間、金額和交易方式等信息。交通銀行會(huì)在第一時(shí)間通過(guò)短信的方式將以上信息發(fā)送到客戶的手機(jī)中。房屋租賃合同變更協(xié)議書主要是什么房屋租賃合同變更協(xié)議是指出租人將房屋提供給承租人，承租人定期支付約定的租金，并在合同終止時(shí)將房屋完好歸還給出租人的協(xié)議。租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收入和承租人支付租金的合同。租賃期屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物性質(zhì)使用后的狀態(tài)?！吨腥A人民共和國(guó)中國(guó)人們銀行法》第四條中國(guó)人民銀行履行下列職責(zé)：（一）發(fā)布與履行其職責(zé)有關(guān)的命令和規(guī)章；（二）依法制定和執(zhí)行貨幣政策；（三）發(fā)行人民幣，管理人民幣流通；（四）監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)和銀行間債券市場(chǎng)；（五2023-08-05458人看過(guò)
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股權(quán)收購(gòu)公司法對(duì)股權(quán)回購(gòu)規(guī)定的具體內(nèi)容是：以下情況對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件；公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)等。公司法規(guī)定清算的對(duì)象是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十四條規(guī)定，清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；（四）清繳所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款；（五）清理債權(quán)、債務(wù)；（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；（七）代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。第一百八十六條第一款規(guī)定，清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》2023-08-15281人看過(guò) -
扶養(yǎng)刑法第三百四十一條是：1、非法捕獵、殺害國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物，或者非法收購(gòu)、運(yùn)輸、銷售國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴野生動(dòng)物及其產(chǎn)品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；2、情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；2、情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。刑法第三章第二百六十一條規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十一條是遺棄罪，具體規(guī)定規(guī)定了，對(duì)于年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的人負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)的自然人，拒絕扶養(yǎng)上述人員，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。遺棄罪的主體，必須是對(duì)被遺棄者負(fù)有法律扶養(yǎng)義務(wù)而且具有履行義務(wù)能力的人；而虐待罪的主體，必須是在一個(gè)家庭內(nèi)部共同生活的成員。遺棄罪是履行扶養(yǎng)義務(wù)的行為人企圖通過(guò)遺棄達(dá)到逃避或向他人轉(zhuǎn)嫁由自己承擔(dān)的扶養(yǎng)義務(wù)的目的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百四十一條非法獵捕、殺害國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)2023-07-17428人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有四種情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。而賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。二者不能同時(shí)適用。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下幾種情況：1.協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；2.因病或非因工傷解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）；3.不能勝任解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）；4.經(jīng)濟(jì)裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。因此，以上四種情況都可以用工作年限乘月工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-03-13103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)長(zhǎng)江禁漁期新規(guī)定2021是以葛洲壩為界，分兩個(gè)江段，分時(shí)段實(shí)行禁漁政策，每個(gè)江段禁漁時(shí)間為3個(gè)月。禁漁是從云南省德欽縣開(kāi)始，至葛洲壩水域，禁漁時(shí)間為每年的2月初至4月底，葛洲壩以下至長(zhǎng)江入海口，禁漁時(shí)間為每年的四月初至6月底，從中午12點(diǎn)開(kāi)始，到12點(diǎn)結(jié)束。禁止所有捕撈作業(yè)，實(shí)行捕撈限額專項(xiàng)管理的鳳鱭（鳳尾魚(yú)）、刀鱭（長(zhǎng)江刀魚(yú)）捕撈除外。長(zhǎng)江禁漁期制度長(zhǎng)江禁漁期制度，是保護(hù)長(zhǎng)江流域漁業(yè)資源的措施。農(nóng)業(yè)部于2002年規(guī)定，每年從云南省德欽縣至長(zhǎng)江口的長(zhǎng)江干流，在云南、貴州、四川、重慶和湖北等省、市境內(nèi)的赤水河、烏江、嘉陵江、岷江、漢江等江段，鄱陽(yáng)湖和洞庭湖區(qū)的范圍內(nèi)實(shí)施休漁。休漁時(shí)間為：云南德欽縣至葛洲壩以上的為每年的2月1日至4月30日；葛洲壩一下至長(zhǎng)江口為每年4月1日至6月30日?！掇r(nóng)業(yè)部關(guān)于實(shí)行長(zhǎng)江禁漁期制度的通知》（一）禁漁原則。按照“劃區(qū)分時(shí)，統(tǒng)一組織，分段分期實(shí)施”的原則，以葛洲2023-07-01304人看過(guò)
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人身?yè)p害賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償金；傷殘輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目表格1、醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費(fèi)的賠償，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。3、護(hù)理費(fèi)的賠償，受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)的賠償，受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的，其本人和必要的護(hù)理人員的交通費(fèi)應(yīng)予賠償。必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無(wú)床位或其他原因的限制確需侯診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費(fèi)高于住宿費(fèi)的，其本人和必要的護(hù)理人員的住宿費(fèi)應(yīng)2023-07-1070人看過(guò) -
裁員補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 素 材 中 提 到 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？根據(jù)提供的素材，我們可以得知該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)合同解除或者終止的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)2023-09-08386人看過(guò)
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裁員補(bǔ)償指的是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... 更多>
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物業(yè)管理法2021年有哪些變化北京在線咨詢 2022-07-07物業(yè)是指已建成并投入使用的各類房屋及與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地。各類房屋可以是住宅區(qū)，也可以是單體的其他建筑，還包括綜合商住樓、別墅、高檔寫字樓、商貿(mào)大廈、工業(yè)廠房、倉(cāng)庫(kù)等。與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地，是指房屋室內(nèi)外各類設(shè)備、公共市政設(shè)施及相鄰的場(chǎng)地、庭院、干道。物業(yè)管理是由專門的機(jī)構(gòu)和人員，依照合同和契約，對(duì)已竣工驗(yàn)收投入使用的各類房屋建筑和附屬配套設(shè)施及場(chǎng)地以經(jīng)營(yíng)的方式進(jìn)行管理，同時(shí)對(duì)房屋 -
公司裁員的法定程序,公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償天津在線咨詢 2023-10-04公司裁員的法定程序：公司裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向公會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 公司裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
股東變更裁員法律有哪些規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-11-28法律咨詢解答 工廠股東變更裁員應(yīng)當(dāng)支付被裁員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十 -
公司裁員變相裁員應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任貴州在線咨詢 2022-04-16裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。“變相裁員”是打工者們對(duì)一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對(duì)變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己： 1.“長(zhǎng)期無(wú)薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工 -
裁員補(bǔ)償金有哪些相關(guān)的法律規(guī)定?山東在線咨詢 2022-12-06與裁員補(bǔ)償金相關(guān)的法律條例： 《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更
