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一、目前在東莞能補(bǔ)交社保嗎?

目前在東莞能補(bǔ)交社保，具體補(bǔ)交方式如下：

(一)單位補(bǔ)繳

用人單位通過企業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)提交補(bǔ)繳當(dāng)月或往月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)。

其中：

補(bǔ)繳當(dāng)月的，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后生成繳費(fèi)臺(tái)賬并發(fā)往地稅部門扣繳;

補(bǔ)繳往月的，用人單位需持相關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，審核通過的，發(fā)往地稅部門扣繳。

注：補(bǔ)繳基數(shù)以企業(yè)申報(bào)為準(zhǔn)。補(bǔ)繳期間的相關(guān)待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳

1、靈活就業(yè)人員須持身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件等材料到基金征繳部門(市內(nèi)五區(qū)為各區(qū)辦事處)經(jīng)辦窗口申請(qǐng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、靈活就業(yè)人員持經(jīng)辦窗口打印的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)結(jié)算單(補(bǔ)繳)》(或《社會(huì)保障卡承載社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)結(jié)算單(補(bǔ)繳)》)，到委托代扣銀行開立繳費(fèi)賬戶通過銀行代扣繳費(fèi)，也可采用POS機(jī)刷卡形式在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。

二、單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果：

1、我國《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會(huì)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。

相關(guān)法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

不管是在東莞地區(qū)，還是在其他的地區(qū)，單位、職員在錯(cuò)過了社保的繳納時(shí)間之后，都是可以補(bǔ)繳的，當(dāng)然以不同的身份補(bǔ)繳需要提交的材料存在差異。如果單位應(yīng)繳未繳，那么在補(bǔ)繳的時(shí)候，除了需要繳納保險(xiǎn)法之外，還需要繳納滯納金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。