一、在分公司工作告哪個
在進行勞動仲裁時,當事人有權(quán)針對具備有效營業(yè)執(zhí)照的分公司提起訴訟。這類分公司具備對外開展民事活動的合法資格。與此同時,在對分公司提出訴訟請求的同時,申請人亦可依法申請將其總公司列為共同被告或共同原告參與訴訟程序。在正式啟動仲裁程序之前,申請人必須向仲裁機構(gòu)遞交書面形式的仲裁申請書,并且根據(jù)被申請人的數(shù)量提交相應(yīng)份數(shù)的副本。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、在分公司工作可以和總公司簽合同嗎
鑒于總公司與分公司之間無法解除合同關(guān)系,基于這一共識,分公司與總公司進行合同簽署的行為實際上被理解成為了總公司對其下屬分公司所定立的一種內(nèi)部規(guī)定而并非傳統(tǒng)意義上的正規(guī)合同。
值得注意的是,分公司本身并不具備獨立法人資格,而只是作為總公司的分支機構(gòu)存在。因此,無論從法律角度還是實踐操作層面來說,分公司所享有的各種權(quán)利以及應(yīng)履行的各項義務(wù)都需要由總公司來承擔支撐。
然而,在受到總公司直接或間接授權(quán)的前提條件下,分公司是有權(quán)對外簽訂相關(guān)合同的。
《公司法》第十四條
公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。
公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。
在進行勞動仲裁時,當事人有權(quán)選擇向持有合法有效營業(yè)執(zhí)照的分公司提出訴訟請求,因為此類分支機構(gòu)具有從事各類民事經(jīng)濟活動的法律資質(zhì)。與此同時,也可以考慮申請將總公司列入共同被告或者共同原告。但在正式提交仲裁之前,必須按照規(guī)定向仲裁委員會提交書面的仲裁申請書以及相應(yīng)數(shù)量的副本文件。
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