已滿16周歲算不算童工，不夠十八歲算童工嗎
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時(shí)間： 2023-08-17 08:45:26
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所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人．對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照．”．在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)．”．第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。
已滿16周歲算不算童工
我們國(guó)家嚴(yán)厲禁止兒童作為勞動(dòng)者，不允許用工單位雇傭童工，對(duì)于兒童的標(biāo)準(zhǔn)我們國(guó)家規(guī)定是不滿十六周歲，一般來(lái)講我們把已經(jīng)滿十六周歲的未成年人，并且能夠用自己的能力賺錢(qián)養(yǎng)活自己的，這部分人視為成年人的，所以如果已經(jīng)滿十六周歲的人去兼職打工，不能算做童工，只能叫做未成年工。
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算童工，所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān).”.第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用.一、非法雇傭童工會(huì)有怎樣的處罰(一)包括非法雇用童工的單位或個(gè)人，充當(dāng)中間介紹人的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人，為童工做假證明的單位或個(gè)人，以及拒不改2023-02-18375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已滿16周歲算不算未成年16周歲是未成年，不具備完全民事行為能力。但十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人。二、未成年犯罪怎么處理對(duì)未成年犯罪的處理方式：如果該未成年已滿十六周歲；或者年滿十四周歲至十六周歲，犯故意殺人等八類(lèi)嚴(yán)重犯罪；或者年滿十二周歲至十四周歲，犯故意殺人等二類(lèi)罪，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高檢核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。如果不予刑事處罰的，則應(yīng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人加以管教；并在必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行專門(mén)矯治教育。三、未成年監(jiān)護(hù)人包括哪些職責(zé)未成年監(jiān)護(hù)人包括如下職責(zé)：1．財(cái)產(chǎn)監(jiān)護(hù)職責(zé)。主要是指法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)對(duì)被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)保管被監(jiān)護(hù)人財(cái)產(chǎn)、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人財(cái)產(chǎn)等義務(wù)；2．人身監(jiān)護(hù)職責(zé)。主要是指法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)對(duì)被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)撫養(yǎng)、教育、保護(hù)等義務(wù)；3．其他職責(zé)。《中2023-06-14476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我們國(guó)家的法律當(dāng)中，對(duì)于年齡是非常重視的，因?yàn)橐阅挲g來(lái)進(jìn)行劃分，可以區(qū)別當(dāng)事人的一些行為能力，比如說(shuō)我們國(guó)家刑法當(dāng)中就規(guī)定了，未滿18周歲的人是屬于未成年人，在處罰方面也有著一定的區(qū)別，還有就是16周歲也是一個(gè)界限，很多人想知道，是不是滿16歲就可以不算童工？一、是不是滿16歲就可以不算童工？根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，已滿16周歲，那么就不算是使用童工了，童工的法定年齡是多少歲？16周歲。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年2024-01-08205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，在餐廳里上班滿18歲的為成年人，不屬于童工。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！睹穹ǖ洹返?7條規(guī)定：十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。2024-05-04334人看過(guò)
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一、十六周歲算童工嗎此類(lèi)童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使2023-02-24174人看過(guò) -
當(dāng)事人未滿18歲就進(jìn)工廠，如果是16周歲以下的未成年人則屬于童工，如果是16周歲到18周歲的未成年人屬于未成年工。任何單位不準(zhǔn)使用童工，但是單位可以依法使用未成年工。一、舉報(bào)童工需要什么證據(jù)舉報(bào)童工需要下列證據(jù)：(一)需要搜集物證，書(shū)證等證據(jù)材料。(二)身份證、戶口本等證明年齡的證件。(三)照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。(四)如果沒(méi)有證據(jù)，也可以向勞動(dòng)局提供線索，讓他們?nèi)フ{(diào)查。如果有人使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315;勞動(dòng)部門(mén)的電話12333。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位2023-03-25350人看過(guò) -
16周歲工作不算童工，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。一、招用童工罰款多少雇傭童工是違法行為，《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-12368人看過(guò) -
一、14歲算不算童工、多少歲才不算？依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。二、用人單位用不滿14周歲的童工違法嗎？違法中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)2023-04-28315人看過(guò)
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工會(huì)15周歲算童工。處罰：《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。童星是否算童工，非法使用童工的后果童星為什么不算童工。根據(jù)我國(guó)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。童星是已經(jīng)經(jīng)過(guò)監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，包括當(dāng)童星、報(bào)童、少年兵、農(nóng)場(chǎng)及工廠工人等。此類(lèi)童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。所以童星是不算是童工的。企業(yè)違法使用童工的后果。1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰2023-08-06329人看過(guò) -
一、童工的定義1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、勞動(dòng)法勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年2023-03-31281人看過(guò) -
1、在餐廳里上班滿16歲的未成年人，不屬于童工。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。《民法典》第十七條：十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。一、雇傭童工處罰多少錢(qián)1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照中華人民共和國(guó)刑法定罪處罰。2、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、2023-03-01172人看過(guò) -
童工已滿十六周歲的，不算童工。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。國(guó)家頒布規(guī)定，明確禁止用人單位招用不滿十六周歲的未成年人。對(duì)于已滿十六周歲不滿十八周歲的人，以自己的工作作為生活來(lái)源的，視為成年人。使用童工的處罰如下：1、對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。童工被送歸原棲身地的用度，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。2、勞動(dòng)行政部分有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人；先容童工的職業(yè)先容機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年，兒童做童工出具假證實(shí)的單位或個(gè)人，以及對(duì)答應(yīng)未滿16周歲的少年，兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。3、對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改，情節(jié)嚴(yán)峻者，以及未滿16周歲的少年，兒童領(lǐng)2023-08-14117人看過(guò)
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童工據(jù)新華社北京10月16日電為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。今天，新華社受權(quán)全文播發(fā)這一規(guī)定。禁令用人單位不得招用童工禁止童工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。處罰每用一童工每月罰五千限期不改吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障部門(mén)按照每使用一名童工2023-06-06245人看過(guò) -
一、十六歲算不算童工此類(lèi)童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使2023-03-04119人看過(guò)
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#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
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16歲16歲童工算不算浙江在線咨詢 2022-07-11已滿十六周歲的，不算童工。童工是指未滿十六周歲，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。已滿十六周歲的不滿十八周歲的是未成年工。國(guó)家頒布規(guī)定，明確禁止用人單位招用不滿十六周歲的未成年人。對(duì)于已滿十六周歲不滿十八周歲的人，以自己的工作作為生活來(lái)源的，視為成年人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周 -
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16歲算童工嗎滿16周歲的算末成年人嗎？四川在線咨詢 2022-09-20所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人， -
多大算童工我想問(wèn)一下未滿十八周歲算童工嗎湖北在線咨詢 2022-10-11一、定義 在中國(guó)，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 二、相關(guān)法律 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一 -
我今年滿了16周歲，但工作作業(yè)不夠十八歲，這種情況下不算童工了嗎北京在線咨詢 2022-03-25我國(guó)規(guī)定，16歲以上就不算童工了。你今年滿了16歲嗎？如果滿了，就不算童工，是未成年工了。“多大年齡不算童工”這個(gè)問(wèn)題是依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。法律有特殊保護(hù)：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： (一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)
