一、老公被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
老公被公司開(kāi)除不一定有補(bǔ)償,如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度給公司造成損失的,用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的。但是公司違法解除勞動(dòng)合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被公司辭退怎么辦
如果被公司辭退,首先要收集公司辭退的證據(jù),比如要求公司出具辭退通知等書(shū)面材料。如果公司不同意出具的,可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
三、被開(kāi)除了需要交違約金嗎
被開(kāi)除了一般不需要交違約金,但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定,給用人單位帶來(lái)?yè)p失的,需要按約定向用人單位給付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:\n(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;\n(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被公司辭退和開(kāi)除, 公司有賠償嗎廣東在線咨詢 2022-05-10單位開(kāi)除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>我被公司開(kāi)除了沒(méi)有補(bǔ)償費(fèi)有沒(méi)有補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-09-121、首先你要弄清楚·是不是已經(jīng)給你辦理社會(huì)保險(xiǎn),如果辦理。則由公司先行墊付,后找社保局進(jìn)行賠付。2、如果公司沒(méi)有辦理任何的社會(huì)保險(xiǎn),則由公司單方面進(jìn)行賠付。的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)》為根據(jù),進(jìn)行理賠。最基本的標(biāo)準(zhǔn)有:一次性、一次性傷殘賠償金和就業(yè)補(bǔ)助金(的情況下)組成。十年前被公司開(kāi)除,現(xiàn)在補(bǔ)開(kāi)還有賠償嗎?遼寧在線咨詢 2022-03-19你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保等。因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的公司因?yàn)榉稿e(cuò),被開(kāi)除,有什么補(bǔ)償嗎廣西在線咨詢 2022-07-22被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償要以情況而定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,患病或者非因工負(fù)傷的,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi): (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;老公被開(kāi)除了可以找快遞公司賠償嗎青海在線咨詢 2022-09-09具體情況具體分析,例如,快遞公司丟件,消費(fèi)者如何獲得賠償1、保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的,按照保價(jià)額賠償;部分損毀或者內(nèi)件短少的,按照保價(jià)額與郵件全部?jī)r(jià)值的比例對(duì)郵件的實(shí)際損失予以賠償。2、未保價(jià)的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的,按照實(shí)際損失賠償,但最高賠償額不超過(guò)所收取資費(fèi)的三倍;掛號(hào)信件丟失、損毀的,按照所收取資費(fèi)的三倍予以賠償。