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老公被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-06 21:30:45 84 人看過(guò)

一、老公被公司開(kāi)除有補(bǔ)償嗎

老公被公司開(kāi)除不一定有補(bǔ)償,如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度給公司造成損失的,用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的。但是公司違法解除勞動(dòng)合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、被公司辭退怎么辦

如果被公司辭退,首先要收集公司辭退的證據(jù),比如要求公司出具辭退通知等書(shū)面材料。如果公司不同意出具的,可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。

三、被開(kāi)除了需要交違約金嗎

被開(kāi)除了一般不需要交違約金,但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定,給用人單位帶來(lái)?yè)p失的,需要按約定向用人單位給付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:\n(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;\n(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工犯錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償金嗎員工犯錯(cuò)被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
    2023-07-04
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  • 違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除了是否有賠償
    違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除,如果屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形,單位開(kāi)除勞動(dòng)者無(wú)需支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在開(kāi)除員工時(shí),用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由,還需要對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說(shuō)明。若公司無(wú)法對(duì)其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù),則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,其前提條件是規(guī)章制度有合法性,包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法,指規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果勞動(dòng)者的違規(guī)行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度,單位開(kāi)除屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償
    2024-04-19
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  • 被公司開(kāi)除沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
    一、被公司開(kāi)除沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償嗎用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資(從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工
    2023-03-22
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  • 公司開(kāi)除辭退員工付補(bǔ)償金嗎
    《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司開(kāi)除員工需要賠償嗎?員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿
    2023-03-31
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    相關(guān)咨詢
    • 被公司辭退和開(kāi)除, 公司有賠償嗎
      廣東在線咨詢 2022-05-10
      單位開(kāi)除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 我被公司開(kāi)除了沒(méi)有補(bǔ)償費(fèi)有沒(méi)有補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-09-12
      1、首先你要弄清楚·是不是已經(jīng)給你辦理社會(huì)保險(xiǎn),如果辦理。則由公司先行墊付,后找社保局進(jìn)行賠付。2、如果公司沒(méi)有辦理任何的社會(huì)保險(xiǎn),則由公司單方面進(jìn)行賠付。的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)》為根據(jù),進(jìn)行理賠。最基本的標(biāo)準(zhǔn)有:一次性、一次性傷殘賠償金和就業(yè)補(bǔ)助金(的情況下)組成。
    • 十年前被公司開(kāi)除,現(xiàn)在補(bǔ)開(kāi)還有賠償嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-03-19
      你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保等。因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
    • 公司因?yàn)榉稿e(cuò),被開(kāi)除,有什么補(bǔ)償嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-22
      被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償要以情況而定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,患病或者非因工負(fù)傷的,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi): (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    • 老公被開(kāi)除了可以找快遞公司賠償嗎
      青海在線咨詢 2022-09-09
      具體情況具體分析,例如,快遞公司丟件,消費(fèi)者如何獲得賠償1、保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的,按照保價(jià)額賠償;部分損毀或者內(nèi)件短少的,按照保價(jià)額與郵件全部?jī)r(jià)值的比例對(duì)郵件的實(shí)際損失予以賠償。2、未保價(jià)的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的,按照實(shí)際損失賠償,但最高賠償額不超過(guò)所收取資費(fèi)的三倍;掛號(hào)信件丟失、損毀的,按照所收取資費(fèi)的三倍予以賠償。