一、拖欠工資會給公司帶來什么影響
1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬時(shí),由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
二、公司拖欠工資破產(chǎn)了怎么辦
可以申請勞動仲裁,或者進(jìn)行破產(chǎn)清算,員工的工資和社保是第一賠償對象。
依據(jù)《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)清償除破產(chǎn)費(fèi)用后,第一順序人是職工的工資、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、拖欠職工社保醫(yī)保、國家規(guī)定的補(bǔ)償金。第二順序人是一般保險(xiǎn)、稅收。第三順序人是普通債權(quán)。同一順序不足以清償?shù)模幢壤鍍敗?/p>
三、拖欠工資仲裁流程
用人單位拖欠勞動者工資,勞動者申請仲裁的流程如下;首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查,對于符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時(shí),雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、一方答辯,最后仲裁委員會根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:\n(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;\n(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;\n(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;\n(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何避免工資拖欠給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)臺灣在線咨詢 2022-11-221、約定工資組成時(shí),對工資進(jìn)行多元化拆分,降低工資支付的風(fēng)險(xiǎn); 2、與員工約定好了支付日期,要按時(shí)履行,遇到節(jié)假日工資發(fā)放盡量提前,不要推后; 3、與員工進(jìn)行工資核對,最好每月的工資金額都與員工確認(rèn)并簽字; 4、電子郵件確認(rèn)的需要申明問題回復(fù)時(shí)間段。 風(fēng)險(xiǎn)提示:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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公司拖欠工資對法人的影響是什么西藏在線咨詢 2023-10-14公司拖欠工資對法人造成的影響是,公司很有可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,法人就是公司,一般情況下公司不會因?yàn)橥锨饭べY被追究刑事責(zé)任,但是根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動行政主管部門應(yīng)該責(zé)令用人單位及時(shí)支付拖欠的工資,并且責(zé)令公司支付賠償金。
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公司拖欠工資如果員工投訴有什么影響湖北在線咨詢 2022-10-07公司拖欠員工的工資后果,就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工,還要加付賠償金給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時(shí),員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴,要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。3、依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、
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股東變更公司會給原來的股東帶來影響嗎浙江在線咨詢 2023-11-21股東變更對原股東不一定有影響。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定了原股東對公司債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任,那么原股東就必須要履行償還義務(wù),這種情況下公司債務(wù)對原股東是有影響的;如果不存在這種情況的,則股東變更對原股東沒有影響。
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公司被收購后員工的權(quán)利會帶來什么影響?香港在線咨詢 2022-04-24企業(yè)被收購意味著一個(gè)企業(yè)購買另一個(gè)企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán),從而影響、控制被收購的企業(yè),以增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的行為。 1、文化、管理的模式的變化。公司企業(yè)的變更注定也會變更企業(yè)文化等,這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。 2、管理層變化。要改變公司的工作模式,領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬,你就不得不學(xué)會跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處