工廠設(shè)備受損索賠要求
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時間： 2023-07-07 10:54:04
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一般是需要賠償?shù)?。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
發(fā)EMS櫻桃損壞怎么要求索賠
發(fā)EMS櫻桃損壞，若保價的，櫻桃丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償，部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與櫻桃全部價值的比例對櫻桃的實際損失予以賠償。若未保價的，櫻桃丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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產(chǎn)品勞資糾紛中大多情況是工人起訴工廠賠償損失，但日前一工廠起訴工人賠償近4萬元的產(chǎn)品損失，由于廠方不能提供有效證據(jù)，法院判工人賠償廠方1.6元。這起賠償案件中，吳某在工廠當口罩修整員，負責修剪多余的口罩毛線，因?qū)S不滿，故意剪壞口罩，不料被同生產(chǎn)線上的同事發(fā)現(xiàn)并舉報給了主管。經(jīng)當場檢查，發(fā)現(xiàn)吳某共剪壞了4個口罩。工廠發(fā)現(xiàn)被剪壞的4個口罩與之前被客戶退回的一批貨的口罩相似，工廠懷疑被退回的整批貨都是吳某所為，不僅辭退了該名工人，并向法院提起訴訟，要求該名工人賠償工廠損失近4萬元。東莞市第三人民法院認為，因工廠不能提供遭退貨的整批口罩與吳某剪壞的4只口罩有直接聯(lián)系，故不予采信，只認定吳某損壞了工廠4個口罩。法院認為，勞動者的合理損耗行為與故意損壞行為存在本質(zhì)上的區(qū)別，前者無需承擔賠償責任；而后者系勞動者主觀上惡意、客觀上損壞用人單位合法財產(chǎn)的故意行為，勞動者應承擔賠償責任。吳某故意損壞工廠的口罩2023-04-22484人看過 -
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