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一、60歲以上殘疾保險(xiǎn)不賠找律師管用嗎

尋求律師的援助在解決相關(guān)問題時(shí)確實(shí)具有顯著效果。

首先需要明確的是保險(xiǎn)公司拒絕賠償?shù)木唧w緣由，若系因消費(fèi)者自身未盡到如實(shí)告知過往病史的責(zé)任，則保險(xiǎn)公司有權(quán)依據(jù)合同條款進(jìn)行拒賠處理。針對(duì)拒賠理由模糊不清、理賠流程耗時(shí)較久以及賠償數(shù)額明顯不當(dāng)?shù)葼顩r，建議當(dāng)事人能夠及時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助，以防止錯(cuò)失維權(quán)的最佳時(shí)機(jī)。

《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十四條保險(xiǎn)人依照本法第二十三條的規(guī)定作出核定后，對(duì)不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)自作出核定之日起三日內(nèi)向被保險(xiǎn)人或者受益人發(fā)出拒絕賠償或者拒絕給付保險(xiǎn)金通知書，并說明理由。

二、60歲以上人員可以簽訂什么合同

用人單位在雇傭年滿60周歲的在職人員時(shí)，倘若此類受聘者已初步享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么雙方應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況簽訂勞務(wù)合同事宜，其具體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：

首先，要明確勞務(wù)合同的各方法定代表人或代理人的個(gè)人身份信息、公司名稱等重要信函；

其次，正式確定勞務(wù)合同中具體規(guī)定的薪資以及福利待遇等勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目；再者，針對(duì)合同協(xié)議中雙方所允許的權(quán)力和應(yīng)盡的職責(zé)應(yīng)予以明確體現(xiàn)；

最后，要針對(duì)因一方不履行或者不完全履行本合同約定而致使另一方產(chǎn)生爭(zhēng)議的處理方式做出明確說明。

此外，該勞務(wù)合同還需同時(shí)注明如有違約行為，應(yīng)根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行違約金的支付，以便維護(hù)勞務(wù)合同的權(quán)威性及公平性。本案中所提及的勞務(wù)合同，是指以特定的勞力形式向社會(huì)提供的各種服務(wù)型民事活動(dòng)，是交易雙方在民主商討且充分尊重對(duì)方意思自治的基礎(chǔ)上協(xié)定的勞務(wù)提供及成果分配合約。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

律師的援助在處理保險(xiǎn)理賠方面具有舉足輕重的地位。我們需要明確了解保險(xiǎn)拒賠的真實(shí)原因。如果被保險(xiǎn)人未能誠(chéng)實(shí)地向保險(xiǎn)公司報(bào)告?zhèn)€人的健康狀況，那么保險(xiǎn)公司享有合法的權(quán)利拒絕為該保單進(jìn)行賠償。面對(duì)拒賠理由含糊不清、索賠流程繁冗復(fù)雜或者賠償金額不合理等情況時(shí)，我們強(qiáng)烈建議您立即尋求專業(yè)律師的幫助，以避免錯(cuò)過維護(hù)自身權(quán)益的最佳時(shí)機(jī)。