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在工作中受傷是很難免的事情，尤其是一些比較危險(xiǎn)的職業(yè)，在工作中受傷那個(gè)，認(rèn)定為工傷的，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候我們就需要了解工傷事故賠償時(shí)間，一般工傷事故的處理都是有一定的時(shí)間限制的，因此員工和用人單位需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理工傷事故賠償。一、工傷事故賠償時(shí)間有限制嗎對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種：1、一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。2、另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，

一、應(yīng)該怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定有無(wú)期限限制申請(qǐng)工傷認(rèn)定的辦法：用人單位準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療證明證明等材料，向社保局提出申請(qǐng)；如果單位沒(méi)有申請(qǐng)，職工可準(zhǔn)備上述材料去向勞動(dòng)局申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有期限限制的，單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)，否則職工一方可在一年內(nèi)申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該

工傷后申報(bào)傷殘鑒定是有期限的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)去向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)；如果單位超過(guò)時(shí)間不去申請(qǐng)的，則勞動(dòng)者一方可以在一年內(nèi)去向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。一、單位不給申報(bào)工傷怎么辦？《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。二、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)如何職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地

一、工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)鑒定期間有沒(méi)有工資工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)鑒定期間是否有工資要看是否處于停工留薪期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在治療康復(fù)時(shí)屬于停工留薪期，時(shí)間一般在一年以內(nèi)，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，如果職工在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)仍處?kù)锻９ち粜狡陂g，則用人單位應(yīng)支付工資，否則停工留薪期滿用人單位可不予支付工資。二、工傷后可以索賠的費(fèi)用1.醫(yī)療費(fèi)按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2.康復(fù)治療費(fèi)須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。3.生活護(hù)理費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。4.一次性賠償金一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的處理：工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)30天會(huì)怎么樣工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)30天，申請(qǐng)工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用不可以報(bào)銷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、工地

一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)間有沒(méi)有限制1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限

一、傷情被認(rèn)定為工傷有什么賠付嗎認(rèn)定屬于工傷后，勞動(dòng)者可以獲以下的賠償：1．工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)姆秶?．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；5．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；6．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；7．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；8．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；9．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；10．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷認(rèn)定有什么需要注意的事項(xiàng)工傷認(rèn)定中應(yīng)注意的事項(xiàng)如下：1．申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先要注意時(shí)效性。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限；2．申請(qǐng)工傷認(rèn)定，與用人單位簽訂書(shū)面合同。

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后可以根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償?shù)臄?shù)額。工傷的賠償項(xiàng)目包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期的工資、因?yàn)槭軅毠さ纳顭o(wú)法自理而需要的護(hù)理費(fèi)、到其他地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。工傷認(rèn)定書(shū)多久才能下來(lái)工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人

賠償無(wú)門，令胡建樂(lè)再次陷入窘境。工作中，不幸失去右手。廠方未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，讓索賠陷入困境，而法院的判決又讓當(dāng)事人再次受傷。――飛來(lái)橫禍2006年6月21日上午，北京市順達(dá)電子機(jī)箱廠（下稱機(jī)箱廠）沖床模具修理工胡建樂(lè)正在工作。突然，沖床賠償無(wú)門，令胡建樂(lè)再次陷入窘境。工作中，不幸失去右手。廠方未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，讓索賠陷入困境，而法院的判決又讓當(dāng)事人再次受傷。――飛來(lái)橫禍2006年6月21日上午，北京市順達(dá)電子機(jī)箱廠（下稱機(jī)箱廠）沖床模具修理工胡建樂(lè)正在工作。突然，沖床離合失控，滑塊滑落，壓在胡建樂(lè)的右手上。我的右手食指、中指、無(wú)名指和掌骨全部被沖掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中節(jié)和末節(jié)都沒(méi)了，胡建樂(lè)提及當(dāng)時(shí)的情景仍不禁流淚：疼，鉆心的疼，腦子里一片空白，只知道這輩子我算完了。工友們趕緊把他送到附近的南口醫(yī)院，后來(lái)又轉(zhuǎn)到積水潭醫(yī)院。經(jīng)過(guò)十幾次大大小小的手術(shù)治療，胡建樂(lè)的

工傷鑒定后是否有支付期？是停工留薪期是指員工因意外傷害或職業(yè)病需要停工、接受工傷醫(yī)療、維持原工資福利的期間。停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照受傷職工的正常出勤情況支付相關(guān)福利。所以,，確定停工時(shí)間和保留工資對(duì)于享受受傷員工的待遇尤為重要工傷評(píng)估結(jié)果出來(lái)后，你是否仍然可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工工資期限停工工資期限通常是這樣的不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月工傷保險(xiǎn)條例第33條員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。受傷員工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理

一、交通事故認(rèn)定工傷有沒(méi)有賠償1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。2、企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有沒(méi)有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有沒(méi)有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)

一、工傷認(rèn)定了后申請(qǐng)賠償期限多長(zhǎng)，有什么相關(guān)規(guī)定工傷認(rèn)定了后，若與用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)賠償期限為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁期限期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計(jì)算。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、如何申請(qǐng)

工傷認(rèn)定決定書(shū)，構(gòu)成傷殘的還要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷理賠的，一般應(yīng)當(dāng)提交本人身份證或社會(huì)保障卡、銀行賬戶、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》和各種擬報(bào)銷憑證；構(gòu)成傷殘的，還需要提交勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。工傷職工申請(qǐng)工傷理賠必須具備《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。職工傷殘享受工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定。工傷索賠有沒(méi)有期限限制1、工傷索賠的時(shí)效期為一年；2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動(dòng)糾紛處理，