依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額在五千元至一萬元以上的,應予立案追訴。當公司發(fā)現(xiàn)有職務侵占的情況并且數(shù)額巨大,已經(jīng)達到法律標準時,公司可以選擇報警立案,報警時需要向公安機關(guān)提供犯罪嫌疑人的身份信息,及犯罪事實證據(jù)。
感情欺詐怎么起訴
1、書寫民事起訴狀,寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息;
2、準備原、被告雙方當事人身份證復印件;
3、準備證明存在有糾紛的相關(guān)證據(jù)材料;
4、向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
所謂的感情詐騙,很有可能是在談戀愛的過程中被對方欺騙感情,但在詐騙案件中,犯罪嫌疑是為了非法占有他人的財產(chǎn)。如果當事人只是欺騙感情,主觀上并沒有非法占有財產(chǎn)的目的,肯定不能按照詐騙罪追究刑事責任。感情受到欺騙后產(chǎn)生的民事糾紛只能起訴處理。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條
公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
-
如何應對職務侵占3000元的行為?
59人看過
-
什么是職務侵占?如何定性個體戶職務侵占?
296人看過
-
職務侵占行為判刑力度如何?
169人看過
-
職務侵占行為和貪污行為如何區(qū)分
199人看過
-
如何證明員工職務侵占了10w元
225人看過
-
何時抓捕職務侵占行為
190人看過
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種,指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由,實行強制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯,最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年,最多減刑七年六個月。... 更多>
-
如何定性職務侵權(quán)行為內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-30在履行職責過程中產(chǎn)生的侵權(quán)行為才能被稱為職務侵權(quán)行為。 職務侵權(quán)的構(gòu)成要素包括:行為人的行為侵犯了第三人的權(quán)益,且該行為是行為人履行職務時發(fā)生的。 職務侵權(quán)行為的判斷需要滿足行為人的行為構(gòu)成了對第三人的侵權(quán),并且該行為是行為人執(zhí)行職務時發(fā)生的這兩個條件。
-
被告方存在侵權(quán)行為的證明西藏在線咨詢 2023-06-111、權(quán)利人應取得被控方獲取、使用、披露其信息的證據(jù)。 同其他知識產(chǎn)權(quán)案件一樣,由于受取證手段的限制,權(quán)利人完全靠自身能力難以獲取這方面直接、確鑿的證據(jù),往往需要求助于法院,由法院采取訴前或訴訟中的證據(jù)保全、現(xiàn)場勘驗等措施取得證據(jù)。但這并不意味著可以減免權(quán)利人提供被控方存在侵權(quán)行為的證據(jù)的責任。法院接受權(quán)利人請求,在做出取證決定前,衡量權(quán)利人是否提供了初步證據(jù)的標準應當是權(quán)利人是否有合理的懷疑。只有
-
存在事后分利的時候是否屬于職務侵占行為?貴州在線咨詢 2023-03-10看是否滿足職務侵占的條件。 1、客體要件 本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。 2、客觀要件 本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利,侵占本單位財物,數(shù)額較大的行為。 3、主體要件 本罪主體為特殊主體,包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。 4、主觀要件 本罪在主觀方面是直接故意,且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。
-
在職務侵占中如何認定職務侵占共犯云南在線咨詢 2023-04-27共犯認定: 第 一、行為人與國家工作人員勾結(jié),利用國家工作人員的職務便利,共同侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的,以貪污罪共犯論處。 第 二、行為人與公司、企業(yè)或者其他單位的人員勾結(jié),利用公司、企業(yè)或者其他單位人員的職務便利,共同將該單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,以職務侵占罪共犯論處。
-
離職后存在職務侵占罪嗎廣東在線咨詢 2023-06-11離職后是否存在職務侵占罪,要依據(jù)具體的情況而定。 如果當事人在職期間存在職務侵占行為的,并且在追訴時效內(nèi)的,存在職務侵占罪,是可以追究刑事責任。