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很多勞動(dòng)者在工作中遇到被迫加班，又不知道勞動(dòng)法對(duì)加班是如何規(guī)定的，很困惑，今天就關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的政策法規(guī)給大家整理一下。首先工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制，下面就三種工制分別梳理。一、工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同

勞動(dòng)法一周工作時(shí)間多少小時(shí)：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批才可實(shí)行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量。實(shí)踐中，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、銷售人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定工作時(shí)間如下：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本

一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在我國(guó)多數(shù)用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計(jì)算日工作時(shí)間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。二、計(jì)件工作時(shí)間制度不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計(jì)件工時(shí)制。在我國(guó)實(shí)行這種計(jì)件工時(shí)制度的用人單位也為數(shù)不少。三、特殊工作時(shí)間制度特殊工時(shí)制是對(duì)一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機(jī)性很大的用人單位，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制，也無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，而實(shí)行的其他工時(shí)制度的統(tǒng)稱。特殊工時(shí)制主要有兩種，即不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制，但不僅限于這兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)部頒發(fā)了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工可以享受15天產(chǎn)假，對(duì)于懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，其可以享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。流產(chǎn)請(qǐng)假扣工資嗎流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資，可以對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)進(jìn)行酌情扣減，勞動(dòng)者沒(méi)有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績(jī)效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎(jiǎng)，勞動(dòng)者雖然合法請(qǐng)假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的基本工資屬于勞動(dòng)者的合法收入，用人單位不得非法扣減?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98

一、勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果雙方?jīng)Q定續(xù)訂合同，且勞動(dòng)者提議訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。二、簽訂三年勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)時(shí)間是合法的呢三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

勞動(dòng)合同工最長(zhǎng)可以向單位請(qǐng)24個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定。給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。一、請(qǐng)假扣減工資是怎么計(jì)算？如果請(qǐng)的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0；若是病假，一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和

一、勞動(dòng)法規(guī)定休息時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間嗎依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中所明確載明的條款，勞動(dòng)者所享受的休息時(shí)間并不能算作是其正常的工作時(shí)間范疇之內(nèi)。這部法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán)格的界定，其主要目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)保障他們的身體和心理健康狀況得以維持在良好水平。具體而言，該法案明確規(guī)定了我國(guó)的法定工時(shí)制度為：勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，而每周的平均工作時(shí)間則不應(yīng)超過(guò)44個(gè)小時(shí)。這就意味著，只有當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間超出上述規(guī)定的時(shí)間范圍時(shí)，才能被認(rèn)定為加班或者是延長(zhǎng)工作時(shí)間。然而，勞動(dòng)者在日常生活中的休息時(shí)間，例如午間休息、周末假期等等，都不應(yīng)該被計(jì)算在內(nèi)作為其工作時(shí)間的一部分。除此之外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還特別規(guī)定，用人單位必須確保勞動(dòng)者每周至少能夠享有一天的休息時(shí)間。這一規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了休息時(shí)間與工作時(shí)間之間的區(qū)分，以確保每一位勞動(dòng)

一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定什么時(shí)間可以休根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，婚假的具體休假時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)確定。1．一般而言，婚假并非隨時(shí)可請(qǐng)，而是需要根據(jù)公司的工作安排和實(shí)際需求進(jìn)行申請(qǐng)。為了保證公司的正常運(yùn)行和工作的連續(xù)性，新人通常應(yīng)提前向公司提出婚假申請(qǐng)。2．具體提前多久，國(guó)家法律并沒(méi)有明確規(guī)定，但大多數(shù)公司都會(huì)要求員工提前半個(gè)月到一個(gè)月左右進(jìn)行申請(qǐng)。3．婚假的休假方式一般為一次性休完，以確保員工能夠充分享受這段特殊的假期。4．值得注意的是，盡管法律對(duì)婚假的具體規(guī)定可能因地區(qū)和公司而有所不同，但無(wú)論如何，員工都應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，合理合法地享受自己的婚假權(quán)益。二、婚假與年假是否可連休關(guān)于婚假與年假是否可以連休的問(wèn)題，實(shí)際上取決于公司的具體規(guī)定和雙方協(xié)商的結(jié)果。1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集

最多可請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間法律沒(méi)有具體規(guī)定，必須遵守我所在單位的規(guī)定。對(duì)于孕婦，她們?cè)诜置淝昂笥?0天的假期。但是，如果你休假很長(zhǎng)，你就需要協(xié)商。關(guān)于休假天數(shù)，法律沒(méi)有規(guī)定公司自己的規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度沒(méi)有限制，只要當(dāng)事人愿意。但是，根據(jù)公司的工作年數(shù)，如果假期超過(guò)一定時(shí)間，就不要享受當(dāng)年的年假。勞動(dòng)法對(duì)事假時(shí)間及工資規(guī)定按照我國(guó)法律規(guī)定的是，一個(gè)月是以21．75天作為勞動(dòng)者平均每個(gè)月出勤的天數(shù)，那么請(qǐng)事假應(yīng)該扣除的工資應(yīng)該為：勞動(dòng)者本人的月薪21．75事假的天數(shù)。所謂事假，指的就是員工因?yàn)樽约旱乃绞露鵁o(wú)法進(jìn)行正常的上班工作，所以需要向工作單位請(qǐng)假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因?yàn)樯×怂圆乓?qǐng)假的，所以員工在生病了一戶需要長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)治的話，那么這個(gè)是可以向單位申請(qǐng)治療期的，在治療的期間這個(gè)是帶薪治療的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一

工傷后有醫(yī)療期，醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，在這12個(gè)月內(nèi)企業(yè)需要正常支付員工工資。如果員工傷情特別嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月，也就是最長(zhǎng)是24個(gè)月，這24個(gè)月可以正常領(lǐng)取工資。如果24個(gè)月之后還是需要治療的，則不再發(fā)放工資，只是享受工傷醫(yī)療待遇。工傷休假有多長(zhǎng)時(shí)間工傷停工留薪休假一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的，或者是因?yàn)榻煌ㄟ\(yùn)輸、公共設(shè)施發(fā)生故障的，不受上述時(shí)長(zhǎng)的限制。勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定：第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

一、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)病假幾天附請(qǐng)假條勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定請(qǐng)病假幾天需要附請(qǐng)假條，但一般來(lái)說(shuō)，員工因病需要休息時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司提出病假申請(qǐng)，并提交醫(yī)院出具的病假證明。公司通常會(huì)根據(jù)病假證明的建議來(lái)決定給予員工多少天的病假。二、病假期工資發(fā)放病假期間，企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。1．根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．企業(yè)在支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)時(shí)，還應(yīng)扣除勞動(dòng)者在病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分。三、請(qǐng)病假扣績(jī)效工資是否違法關(guān)于事業(yè)單位員工請(qǐng)病假時(shí)是否扣除績(jī)效工資的問(wèn)題，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。1．根據(jù)通常的理解和實(shí)踐，扣除績(jī)效工資是合法的。2．員工的績(jī)效工資是根據(jù)其工作情況而給予的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，如果在請(qǐng)病假期間沒(méi)有實(shí)際參與工作，那么理論上就不應(yīng)享有績(jī)效工資。