國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法履行職責(zé)時,被調(diào)查、檢查的單位和個人應(yīng)當(dāng)配合,如實(shí)提供有關(guān)文件和資料,不得拒絕、阻礙和隱瞞。
本條是對被調(diào)查和被檢查的單位和個人負(fù)有配合調(diào)查、檢查的義務(wù)的規(guī)定。
對當(dāng)事人及有關(guān)的單位和個人進(jìn)行調(diào)查和檢查,是國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)在依法履行證券投資基金監(jiān)督管理職責(zé)的過程中有權(quán)采取的措施。對于國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行的調(diào)查和檢查,被調(diào)查和被檢查的單位和個人,應(yīng)當(dāng)主動進(jìn)行配合,為國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)查明事實(shí)真相提供便利條件。對于有關(guān)的文件和資料,如證券投資基金的指令交易記錄、登記結(jié)算記錄、對賬記錄、基金管理人和基金托管人的固有財產(chǎn)與基金財產(chǎn)分賬管理情況、申購贖回情況、信息披露等等,被調(diào)查和被檢查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供,不得以各種方式對國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)獲得真實(shí)可靠的文件和資料進(jìn)行拒絕和阻礙,也不得對有關(guān)的文件和資料進(jìn)行隱瞞。被調(diào)查和被檢查的單位和個人不配合國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
-
關(guān)于公司上繳管理費(fèi)、監(jiān)管費(fèi)問題
205人看過
-
關(guān)于監(jiān)護(hù)權(quán)法律問題
84人看過
-
關(guān)于托管人擔(dān)任問題
159人看過
-
關(guān)于勞動監(jiān)察投訴問題
79人看過
-
關(guān)于拆遷補(bǔ)償款分配問題?
62人看過
-
關(guān)于房屋拆遷費(fèi)分配問題
422人看過
提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行,當(dāng)事人提前履行損害對方當(dāng)事人利益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下: 1、要... 更多>
-
關(guān)于破壞監(jiān)管秩序罪的辯護(hù)問題四川在線咨詢 2022-07-04依法管理監(jiān)獄,保障良好的監(jiān)獄管理秩序,對于促使罪犯認(rèn)罪服法、改過自新,維護(hù)社會治安秩序都具有十分重要的意義。但是在實(shí)踐中,有些犯人無視監(jiān)規(guī),肆意破壞監(jiān)管秩序,有的甚至成為了所謂的“牢頭獄霸”,嚴(yán)重破壞了監(jiān)管工作的正常進(jìn)行。對這些人,除了監(jiān)獄管理部門進(jìn)行教育和行政處罰外,對其中情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣,構(gòu)成破壞監(jiān)管秩序罪的,應(yīng)當(dāng)予以刑事制裁。
-
關(guān)于公租房的配租問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-27因?yàn)楣夥渴潜U闲宰》浚詫徍松暾埲藭r一定要符合實(shí)際情況。 公租房申請的相關(guān)步驟: 1、受理。對申請材料齊全的,申請點(diǎn)應(yīng)予以受理,并出具受理憑證。 2、初審。自申請點(diǎn)受理申請之日起20個工作日內(nèi)初審機(jī)構(gòu)完成初審,提出初審意見。初審合格的提交市公租房管理局復(fù)審;不合格的書面告知申請人并說明理由。 3、復(fù)審。市公租房管理局自收到初審材料之日起7個工作日提出復(fù)審意見。合格的進(jìn)行公示;不合格的書面告知申
-
關(guān)于合伙關(guān)系終止時財產(chǎn)分配的問題青海在線咨詢 2021-04-01合伙關(guān)系終止時,首先要進(jìn)行審計清算,對合伙財產(chǎn)處理,有書面協(xié)議的,按協(xié)議處理;沒有協(xié)議的,且協(xié)商有爭議,如出資款項等,按出資數(shù)均等處理。出資數(shù)不相等的,照顧出資數(shù)多的合伙人利益。
-
關(guān)于工資支付問題的監(jiān)管責(zé)任歸屬黑龍江在線咨詢 2025-01-22如果用人單位拖欠勞動者工資,這是一種違法行為。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位如果有下列侵害勞動者合法權(quán)益的行為之一,勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可以要求其支付賠償金: - 克扣或無故拖欠勞動者工資; - 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬; - 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資; - 解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
關(guān)于物業(yè)管理合同簽訂問題遼寧在線咨詢 2023-05-31①明確業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),開發(fā)商及物業(yè)管理企業(yè)的口頭承諾應(yīng)當(dāng)落實(shí)到協(xié)議上,要有據(jù)為憑; ②明確物業(yè)管理企業(yè)提供的物業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容包含哪些,其責(zé)任是否界定清楚,物管服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是否細(xì)化、量化且可供考核; ③明確物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式以及相關(guān)費(fèi)用的支取是否合理; ④明確協(xié)議中約定業(yè)主在物業(yè)使用過程中應(yīng)遵守的事項; ⑤協(xié)議終止和解除的約定是否明確、合理; ⑥雙方違約責(zé)任的界定是否明