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一、股份制公司職務(wù)侵占罪認(rèn)定有何規(guī)定

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在股份有限公司內(nèi)發(fā)生的職務(wù)侵占行為應(yīng)視為職務(wù)侵占犯罪。

具體來說，公司、企業(yè)或其他單位的員工若通過利用其職務(wù)便利，非法將所在單位的財產(chǎn)據(jù)為己有的行為，一旦涉及金額達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，便可被判定為職務(wù)侵占罪。

根據(jù)情節(jié)輕重，該罪行可被判處三年以下有期徒刑，并處相應(yīng)罰金；如涉案金額巨大者，則可被判處三年以上十年以下有期徒刑，并同樣需繳納對應(yīng)款項作為罰款。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、股份制公司侵占罪做認(rèn)定證據(jù)有什么

在司法實踐中，判定侵占罪所需要的證據(jù)種類繁多且豐富多樣。具體而言，包括但不限于如下幾類：

第一，實物證據(jù)或物證；

其次，文字材料或書證；

再次，證人的口頭陳述或證言；接著是被害人員的陳述或敘述；此外，嫌疑人和被告的自我陳述及其辯護(hù)律師提供的論據(jù)和辯論也屬于重要的證據(jù)來源；

最后，鑒定機(jī)構(gòu)出具的專業(yè)意見以及相關(guān)的檢查、識別、調(diào)查實驗等記錄，以及視聽數(shù)據(jù)和電子數(shù)據(jù)等都可作為證據(jù)使用。

然而，所有這些證據(jù)都必須經(jīng)過嚴(yán)格的核實和審查，才能夠作為最終定罪的依據(jù)。

根據(jù)我國刑法規(guī)定，以非法占有為目的，將他人委托給自己保管的財產(chǎn)、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，并且數(shù)額較大，拒不歸還的行為，構(gòu)成了侵占罪。

因此，對于侵占罪的證據(jù)收集和證明工作至關(guān)重要。在實際操作過程中，證據(jù)可以來自于人證、物證、視聽資料等多種渠道。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

依據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，在股份有限責(zé)任公司內(nèi)部，員工若有濫用職權(quán)，侵犯公司財物之行為，且涉案金額符合特定規(guī)定，即可被判定為職務(wù)侵占犯罪。情節(jié)較輕者，可判處三年以下有期徒刑以及所需繳納的相應(yīng)罰款；而對于嚴(yán)重違法者，則應(yīng)處以三年以上、十年以下有期徒刑，同時還需承擔(dān)相應(yīng)的罰金處罰。